veer-418650045

Rumänien

Utmaningar och svårigheter som företag möter under global expansion

  • Utmaningar för arbetsvisum
    De komplexa förfarandena och strikta granskning som utländska anställda möter när de ansöker om arbetsvisum.
  • Managementsvårigheter
    Utmaningarna med att leda tvärkulturella team på grund av språkbarriärer och kulturella skillnader.
  • Höga arbetsrisker
    Potentiella arbetskonflikter och avtalsbrott som kan uppstå under anställningsprocessen.
  • Svårt att anställa lokal personal
    Utmaningen att hitta och attrahera lämpliga talanger på en mycket konkurrensutsatt arbetsmarknad.
Land Rumänien
Arbetstid I Rumänien måste anställda följa lokala arbetsbestämmelser under sin arbetstid. I allmänhet arbetar anställda 40 timmar i veckan och 8 timmar om dagen.
Skyddstillsyn Den maximala provanställningen för anställda är 90 dagar, och den maximala provanställningen för administrativa/ledningsbefattningar är 120 dagar.
Typer av anställning Anställningstyperna i Rumänien inkluderar huvudsakligen heltidsanställda, deltidsanställda, tillfälligt anställda och arbetsförmedling i specifika situationer
Avgångsbestämmelser Anställda som säger upp sig behöver vanligtvis följa bestämmelserna om förhandsbesked i kontraktet. Om det inte finns några särskilda bestämmelser gäller allmänna lagkrav. Arbetsgivare som säger upp anställda måste också följa lagliga rutiner och kan behöva ange rimliga skäl för uppsägning för att förhindra att det utgör felaktig uppsägning.
I vissa fall, till exempel allvarliga brott mot arbetsregler eller avtalsvillkor, kan avtalet sägas upp omedelbart, men det krävs tillräckliga bevis för att stödja det.
Arbetsavtal Provanställning: Den maximala varaktigheten för ordinarie anställda är 90 dagar och den maximala varaktigheten för anställda på ledningsnivå är 120 dagar
Fasta villkor: upp till 36 månader
Öppen avslutad

Global rekrytering är en omfattande process som syftar till att anställa ett brett spektrum av professionella talanger, inklusive chefer, tjänstemän och arbetare, över internationella gränser.

Global sysselsättning minskar avsevärt de juridiska riskerna och förvaltningskostnaderna för företag som går in på internationella marknader samtidigt som flexibiliteten och effektiviteten för gränsöverskridande rekrytering förbättras.

Företagssekreterartjänster hjälper utländska företag att etablera mogna och robusta internationella funktionsmoduler, vilket effektivt minskar efterlevnadsrisker vid internationalisering.

Life Manager Services

Livsassistenttjänster hjälper dig att övervinna språkbarriärer och kulturella skillnader, såväl som komplexa procedurer och strikt granskning, vilket säkerställer en smidig global resa för dig.