veer-418650045

Ungern

Utmaningar och svårigheter som företag möter under global expansion

  • Utmaningar för arbetsvisum
    De komplexa förfarandena och strikta granskning som utländska anställda möter när de ansöker om arbetsvisum.
  • Managementsvårigheter
    Utmaningarna med att leda tvärkulturella team på grund av språkbarriärer och kulturella skillnader.
  • Höga arbetsrisker
    Potentiella arbetskonflikter och avtalsbrott som kan uppstå under anställningsprocessen.
  • Svårt att anställa lokal personal
    Utmaningen att hitta och attrahera lämpliga talanger på en mycket konkurrensutsatt arbetsmarknad.
Land Ungern
Arbetstid Heltidsarbetstiden i Ungern är 8 timmar per dag och 5 dagar per vecka. Den dagliga arbetstiden får inte överstiga 12 timmar.
Tillåt 250 timmars övertid per år.
Skyddstillsyn Inte mer än tre månader.
Typer av anställning Inklusive visstidskontrakt och icke visstidskontrakt. Ett visstidskontrakt anger tydligt arbetstiden, medan ett icke visstidskontrakt har inget fast uppsägningsdatum.
Arbetsrelationer inkluderar också former som arbetsutskick, som också måste uppfylla kraven i ungersk arbetslagstiftning.
Avgångsbestämmelser Med båda parters samtycke kan anställningsavtalet sägas upp skriftligen, oavsett om det är tidsbegränsat eller obestämt.
Arbetsgivare som säger upp visstidsanställningar är skyldiga att betala resterande terminslön, men betalningsgränsen överstiger i allmänhet inte en årslön.
Anställda behöver vanligtvis följa en viss uppsägningstid när de lämnar, och den specifika varaktigheten beror på kontraktet eller lagbestämmelserna.
Arbetsavtal Arbetsavtalet i Ungern bör innehålla följande innehåll:
(1) Grundläggande information om båda parter (namn, adress, födelsedatum, etc.);
(2) Arbetsplats, arbetsinnehåll och arbetstider;
(3) Lön och välfärdsförmåner;
(4) Provanställning (om någon);
(5) Villkor och förfaranden för att säga upp avtalet;
(6) Andra ärenden som båda parter anser nödvändiga för att komma överens om.

Global rekrytering är en omfattande process som syftar till att anställa ett brett spektrum av professionella talanger, inklusive chefer, tjänstemän och arbetare, över internationella gränser.

Global sysselsättning minskar avsevärt de juridiska riskerna och förvaltningskostnaderna för företag som går in på internationella marknader samtidigt som flexibiliteten och effektiviteten för gränsöverskridande rekrytering förbättras.

Företagssekreterartjänster hjälper utländska företag att etablera mogna och robusta internationella funktionsmoduler, vilket effektivt minskar efterlevnadsrisker vid internationalisering.

Livsassistenttjänster

Livsassistenttjänster hjälper dig att övervinna språkbarriärer och kulturella skillnader, såväl som komplexa procedurer och strikt granskning, vilket säkerställer en smidig global resa för dig.