| Land | Tyskland |
| Arbetstid | Normalarbetsveckan är vanligtvis 35 till 40 timmar, med det vanligaste schemat 5 dagar i veckan, 7 till 8 timmar om dagen, inklusive lunchrast. Anställda får arbeta högst 48 timmar per vecka |
| Skyddstillsyn | I Tyskland är provanställningen vanligtvis 6 månader. Under prövotiden kan arbetsgivaren säga upp avtalet när som helst utan att ange skäl. Men om uppsägningen av avtalet beror på diskriminering eller annat olagligt beteende kan arbetsgivaren ställas inför rättsliga åtgärder. |
| Typer av anställning | Det finns främst olika former av heltids-, deltids-, vikariat, säsongsanställningar, praktik och frilansarbete. |
| Avgångsbestämmelser | I Tyskland måste uppsägning av kontrakt följa strikta förfaranden. Om en arbetsgivare vill säga upp en anställd ska skriftlig uppsägning lämnas och det ska finnas en giltig anledning. Dessa orsaker kan inkludera dåliga anställdas prestationer, dåligt företags ekonomiska ställning eller företagsomstrukturering. Dessutom fastställer Tyskland också en uppsägningstid för anställda, som bestäms av hur lång tid de arbetar i företaget. Om en anställd vill säga upp sig ska skriftlig uppsägning lämnas och uppsägningstiden ska följas. Om anställda inte följer tidsfristen för anmälan kan de få böter. |
| Arbetsavtal | 1. Arbetsuppgifter och befattningar 2. Löner och förmåner 3. Arbetstider och ledighet 4. Provanställning 5. Villkor och förfaranden för uppsägning av kontrakt Anställningsavtal i Tyskland undertecknas vanligtvis skriftligt och måste undertecknas innan anställda börjar arbeta. Dessutom föreskriver tysk arbetsrätt att anställda ska få ett skriftligt kontrakt inom en månad efter anslutning till företaget. |
Global rekrytering är en omfattande process som syftar till att anställa ett brett spektrum av professionella talanger, inklusive chefer, tjänstemän och arbetare, över internationella gränser.
Global sysselsättning minskar avsevärt de juridiska riskerna och förvaltningskostnaderna för företag som går in på internationella marknader samtidigt som flexibiliteten och effektiviteten för gränsöverskridande rekrytering förbättras.
Företagssekreterartjänster hjälper utländska företag att etablera mogna och robusta internationella funktionsmoduler, vilket effektivt minskar efterlevnadsrisker vid internationalisering.
Livsassistenttjänster
Livsassistenttjänster hjälper dig att övervinna språkbarriärer och kulturella skillnader, såväl som komplexa procedurer och strikt granskning, vilket säkerställer en smidig global resa för dig.