| Land | Colombia |
| Arbetstid | Arbetet får inte överstiga 9 timmar per dag och 48 timmar per vecka. |
| Skyddstillsyn | Enligt artikel 76 i den colombianska arbetslagstiftningen kan en arbetsgivare, innan ett formellt kontrakt ingås, fastställa en provperiod (periodo de prueba) för den anställde. Under den inledande fasen av anställningen gör detta att arbetsgivaren kan utvärdera den anställdes prestation, med den maximala varaktigheten av provperioden är två månader. För visstidskontrakt på kortare tid än ett år får provperioden inte överstiga 20 % av kontraktets löptid. Provperioder gäller inte för förnyelse av kontrakt eller förflyttning av jobb. |
| Typer av anställning | I Colombia inkluderar typerna av anställningsavtal visstidsanställda, tillsvidareanställda och tillfälligt anställda. |
| Avgångsbestämmelser | Uppsägning av avtalet på grund av affärsförhållanden i företaget kräver minst 15 dagars skriftligt varsel.I fall av anställd tjänstefel eller omotiverad uppsägning från den anställde, krävs ingen uppsägning, och uppsägningen kan träda i kraft omedelbart.För anställda under en fastställd -tidskontrakt, skriftlig uppsägning måste ges 30 dagar innan kontraktet löper ut. Projektbaserade kontrakt eller tillfälliga kontrakt sägs upp enligt de fördefinierade villkoren i kontraktet |
| Arbetsavtal | Tillsvidarekontrakt (Contrato a término indefinido): upprättat skriftligt, utan angivet slutdatum. Kräver tillhandahållande av personalförmåner, beviljande av semesterrätter, bidrag till lagstadgade förmåner och betalning av avgångsvederlag vid uppsägning. Kontrakt på viss tid (Contrato a término fijo): Har ett definierat uppsägningsdatum, måste vara skriftligt och får inte överstiga en varaktighet på 3 år.Tillfälligt kontrakt (Contrato temporal): Ett kontrakt muntligt eller skriftligt för en specifik tillfällig uppgift som inte överstiger 30 dagar eller en månad i varaktighet. |
Global rekrytering är en omfattande process som syftar till att anställa ett brett spektrum av professionella talanger, inklusive chefer, tjänstemän och arbetare, över internationella gränser.
Global sysselsättning minskar avsevärt de juridiska riskerna och förvaltningskostnaderna för företag som går in på internationella marknader samtidigt som flexibiliteten och effektiviteten för gränsöverskridande rekrytering förbättras.
Företagssekreterartjänster hjälper utländska företag att etablera mogna och robusta internationella funktionsmoduler, vilket effektivt minskar efterlevnadsrisker vid internationalisering.
Livsassistenttjänster
Livsassistenttjänster hjälper dig att övervinna språkbarriärer och kulturella skillnader, såväl som komplexa procedurer och strikt granskning, vilket säkerställer en smidig global resa för dig.