100+
Qytetet në mbarë botën
EkzekutivShërbimet e kërkimitnë Rekrutim Global
Shërbimet e kërkimit ekzekutiv në rekrutimin global janë një shërbim i specializuar i burimeve njerëzore që kryesisht i shërben korporatës shumëkombëshe
Filloni 
Rekrutimi Global
Shërbimi i Rekrutimit
Kryesisht në shërbim të korporatave dhe ndërmarrjeve shumëkombëshe me nevoja ndërkombëtarizimi, duke i ndihmuar ata të gjejnë, vlerësojnë dhe prezantojnë talentet e menaxhmentit të lartë, talentet profesionale dhe teknike...
-
Hulumtimi i Tregut
Kompanitë e gjuetisë së kokës zakonisht kryejnë kërkime të thelluara të tregut bazuar në nevojat specifike të klientëve të tyre -
Analiza e Industrisë
Përfshin analizën e punës, burimin e talenteve, shqyrtimin fillestar, caktimin e intervistave, kontrollet e sfondit, negocimin e pagave, udhëzimet e procesit të hyrjes, ndër të tjera
Analiza e Punës
Kompanitë e gjuetisë së kokës zakonisht kryejnë hulumtime të thelluara të tregut...
Marrëveshja e intervistës
Kjo metodë u mundëson bizneseve të thjeshtojnë proceset e tyre të rekrutimit, të ulin kostot, të përmirësojnë cilësinë e rekrutimit
Kërkimi i talenteve
Kompanitë shpesh përdorin platformat profesionale të rekrutimit dhe agjencitë e gjuetisë së kokës për të postuar vende të lira pune dhe për të kontrolluar talentet me cilësi të lartë që plotësojnë nevojat e zhvillimit të biznesit ndërkombëtar.
Ekzaminimi paraprak
Kompanitë e gjuetisë së kokës zakonisht përputhen me kandidatin e duhur sipas nevojave specifike të klientit përmes hulumtimit të thelluar të tregut, analizës së industrisë së synuar dhe rrjetit të gjerë të kandidatëve.
-
Rekrutimi me jakë të bardhë
Rekrutimi me jakë të bardhë i referohet aktiviteteve të punësimit ndërkufitar që synojnë në mënyrë specifike talentin profesional me arsim të lartë dhe të aftë. Ky lloj rekrutimi mbulon kryesisht fusha të tilla si menaxhimi, teknologjia, kërkimi, financat, ligji, marketingu, burimet njerëzore, etj., me synimin demografik individë që zotërojnë një diplomë bachelor ose më të lartë, njohuri dhe aftësi të forta profesionale dhe janë të aftë. për të shërbyer në role vendimmarrëse, drejtuese ose teknike të specializuara brenda ndërmarrjeve dhe institucioneve. -
Rekrutimi me jakë blu
Rekrutimi me jakë blu i referohet procesit në të cilin korporatat ose organizatat shumëkombëshe kërkojnë dhe punësojnë punëtorë krahu të aftë në të gjithë globin. Kjo kategori rekrutimi synon individë të tillë si teknikë të aftë, operatorë të linjës së prodhimit, punëtorë të mirëmbajtjes, punëtorë ndërtimi, operativë logjistikë, shoferë, punëtorë fermash, e kështu me radhë, të cilët zakonisht posedojnë aftësi profesionale, por që mund të mos kenë domosdoshmërisht kualifikime të avancuara akademike.
Transferimi i procesit të rekrutimit
RPO (Recruitment Process Outsourcing) i referohet praktikës ku një kompani i beson një pjesë ose të gjithë procesin e saj të rekrutimit një ofruesi të specializuar të shërbimit RPO të palëve të treta, duke lehtësuar përvetësimin efikas të talenteve.
Dhe siguroni pajtueshmërinë me ligjet dhe rregulloret e punës në rajone të vendeve të ndryshme në një shkallë globale.
agjenci për punësimin jashtë shtetit?
Kur gjeni një partner biznesi për burime njerëzore që mund të rritet me ju, siç është rritur GlobalTouch me ne, ju jep një ndjenjë stabiliteti. Kjo është veçanërisht e rëndësishme në një kompani në rritje dinamike.
Emily Anne - Wilson
Organizata jonë profesionale e punëdhënësve (PEO), është një zgjidhje me kosto efektive, gjithëpërfshirëse për burime njerëzore që merr përsipër detyra të komplikuara, që kërkojnë kohë, në mënyrë që të përqendroheni në biznesin tuaj.
Robert Baker -Hargrove
Kur gjeni një partner biznesi për burime njerëzore që mund të rritet me ju, siç është rritur GlobalTouch me ne, ju jep një ndjenjë stabiliteti. Kjo është veçanërisht e rëndësishme në një kompani në rritje dinamike.
Emily Anne - Wilson
Pyetjet më të shpeshta rreth nesh
-
Sa kohë do të duhet për të gjetur një kandidat të përshtatshëm?
Kjo varet nga kompleksiteti i pozicionit dhe konkurrenca në rajon. Në përgjithësi, ne mund të fillojmë intervistimin e kandidatëve të përshtatshëm brenda disa javësh dhe të përfundojmë të gjithë procesin e rekrutimit brenda rreth një muaji. Sigurisht, për role veçanërisht të larta ose shumë teknike, mund të zgjasë më shumë. -
Si të llogarisni kostot e rekrutimit?
Tarifat tona zakonisht llogariten si përqindje e pagës vjetore të kandidatit të suksesshëm. Përqindja e saktë ndryshon në varësi të nivelit dhe vështirësisë së pozicionit. Ne gjithashtu mund të ofrojmë kuota fikse të projekteve, të cilat do të varen nga rrethanat specifike. -
A mund të garantohet cilësia e kandidatëve?
Ne kemi një proces rigoroz të kontrollit të cilësisë që përfshin kontrolle të hollësishme të sfondit, vlerësime të aftësive dhe kontrolle referimi. Ne sigurojmë që kandidatët jo vetëm të kenë aftësitë dhe përvojën e kërkuar, por gjithashtu të përshtaten mirë me kulturën tuaj të korporatës. -
Po nëse kandidati nuk është i përshtatshëm?
Nëse gjatë periudhës së provës konstatoni se kandidati nuk është i përshtatshëm për këtë rol, ne do të rifillojmë procesin e rekrutimit për të gjetur një përshtatje më të mirë. Në mënyrë tipike, ne ofrojmë një periudhë të caktuar garancie gjatë së cilës mund të rekrutohemi për ju pa pagesë. -
Cilat janë hapat e përfshirë në procesin e rekrutimit?
Procesi ynë i rekrutimit zakonisht përfshin një analizë të nevojave, postim pune, shqyrtim të rinisë, intervista fillestare, vlerësime të thella, kontrolle të historisë dhe rekomandime përfundimtare. Ne punojmë ngushtë me ju për të siguruar që çdo hap të përputhet me pritjet tuaja. -
Si u përgjigjeni ligjeve dhe rregulloreve të vendeve të ndryshme?
Ne kemi një ekip këshilltarësh ligjorë të cilët janë të njohur me ligjet dhe rregulloret e vendeve dhe rajoneve të ndryshme. Ata sigurojnë që procesi i rekrutimit përputhet plotësisht me rregulloret lokale dhe ju ofrojnë udhëzimet dhe mbështetjen e nevojshme ligjore.
filloni
Le të gjejmë zgjidhjen perfekte për biznesin tuaj.