| Vendi | Vietnami |
| Koha e punës | Për punonjësit me orare fikse të punës: Kur orari javor i punës është i caktuar, koha ditore e punës nuk duhet të kalojë 10 orë, me një total jo më shumë se 48 orë në javë. Nëse orët ditore të punës janë të fiksuara, atëherë puna ditore nuk duhet të kalojë 8 orë, duke u grumbulluar në jo më shumë se 48 orë në javë. |
| Provë | Periudha e provës për pozicionet që kërkojnë aftësi të avancuara ose më të larta profesionale dhe teknike nuk duhet të kalojë 60 ditë, për rolet me kompetenca teknike dhe profesionale përgjithësisht të kërkuara nuk duhet të kalojë 30 ditë dhe për të gjitha llojet e tjera të punës, jo më shumë se 6 ditë. Gjatë periudhës së provës, paga nuk duhet të jetë më e vogël se 70% e pagës së rregullt pas provës (me zbatim praktik shpesh në 85%). Brenda periudhës së provës, të dyja palët mund të ndryshojnë dhe plotësojnë kushtet e kontratës. Punonjësit e angazhuar me kontrata pune me afat të caktuar më pak se një muaj nuk i nënshtrohen një periudhe prove. |
| Llojet e Punësimit | |
| Rregulloret e dorëheqjes | Për kontratat me afat të pacaktuar, të paktën 45 ditë njoftim. Për kontratat që kanë zgjatur nga 12 deri në 36 muaj, të paktën 30 ditë njoftim. Për kontratat sezonale ose ato që angazhohen në punë me afat të caktuar për më pak se 12 muaj, të paktën 3 ditë njoftim. Periudha e njoftimit për dorëheqjen e punonjësit: Për punonjësit me kontratë pune me afat të pacaktuar, afati i njoftimit është 45 ditë përpara. Për ata me kontratë pune me afat të caktuar, afati i njoftimit është 30 ditë përpara. Për punonjësit me kontrata sezonale ose për detyrë specifike që zgjasin më pak se 12 muaj, afati i njoftimit është 3 ditë pune përpara. |
| Kontrata e Punës | (1) Kontrata me kohëzgjatje të pacaktuar (IDC): I referohet një kontrate ku asnjëra palë nuk specifikon një afat ose datë përfundimi. (2) Kontrata me afat të caktuar (FTC): I referohet një kontrate me një datë të caktuar përfundimi, e cila nuk i kalon 36 muaj nga data e hyrjes në fuqi të kontratës. (3) Kontrata periodike (e njohur edhe si "Kontratë sezonale"): Zgjat për më pak se 12 muaj. Megjithatë, kontratat sezonale janë ekskluzivisht për detyra sezonale, përveç rasteve kur punonjësi: i) përmbush detyrimet e shërbimit ushtarak, ii) në pushim të lehonisë, ose iii) mungon përkohësisht për arsye të tjera të specifikuara. |
Rekrutimi global është një proces gjithëpërfshirës që synon punësimin e një gamë të larmishme talentesh profesionistësh, duke përfshirë drejtuesit, profesionistët me jakë të bardhë dhe punëtorët me jakë blu, përtej kufijve ndërkombëtarë.
Punësimi global ul ndjeshëm rreziqet ligjore dhe kostot e menaxhimit për kompanitë që hyjnë në tregjet ndërkombëtare, ndërkohë që rrit fleksibilitetin dhe efikasitetin e rekrutimit ndërkufitar.
Shërbimet e sekretarit të kompanisë ndihmojnë ndërmarrjet jashtë shtetit në krijimin e moduleve funksionale ndërkombëtare të pjekura dhe të fuqishme, duke reduktuar në mënyrë efektive rreziqet e pajtueshmërisë në ndërkombëtarizim.
Shërbimet e Asistentit të Jetës
Shërbimet e asistentit të jetës ju ndihmojnë të kapërceni barrierat gjuhësore dhe dallimet kulturore, si dhe procedurat komplekse dhe shqyrtimin e rreptë, duke siguruar një udhëtim të qetë global për ju.