| Vendi | Emiratet e Bashkuara Arabe |
| Koha e punës | ① Jo më shumë se 8 orë në ditë dhe 48 orë në javë. ② Orari i punës ditore për industri të caktuara ose kategori punonjësish mund të rritet ose ulet sipas kërkesave të veçanta të biznesit siç përcaktohet nga Ministria e Punës dhe Çështjeve Sociale. ③ Orari standard i punës zvogëlohet gjatë muajit të Ramazanit. |
| Provë | Sipas rregulloreve të Ministrisë së Punës dhe Çështjeve Sociale në Emiratet e Bashkuara Arabe, kohëzgjatja maksimale e periudhës së provës së një punonjësi është gjashtë muaj. Një punëdhënës mund të caktojë një periudhë prove vetëm një herë me të njëjtin punonjës. Nëse punonjësi përfundon me sukses periudhën e provës dhe konfirmohet në pozicionin e tij, kontrata do të hyjë në fuqi sipas kushteve të dakorduara. Koha e kaluar në periudhën e provës llogaritet në periudhën e shërbimit të punëmarrësit pranë punëdhënësit. |
| Llojet e Punësimit | 1. Me kohë të plotë (të përhershme): Punonjësit e kësaj kategorie punojnë me orar të plotë ekskluzivisht për një punëdhënës të vetëm. 2. Me kohë të pjesshme: Këta punonjës punojnë një numër të caktuar orësh ose ditësh për një ose më shumë punëdhënës. 3. Të përkohshëm: Punonjësit e kësaj kategorie punësohen për një periudhë të caktuar ose për të kryer një lloj detyre të caktuar, me përfundimin e punësimit me përfundimin e detyrës. |
| Rregulloret e dorëheqjes | 1. Ndërprerja e marrëdhënies së punës gjatë periudhës së provës: Kërkon të paktën një njoftim 14-ditor, ose 30 ditë nëse punonjësi i bashkohet një kompanie tjetër brenda Emiratet e Bashkuara Arabe. Për më tepër, punëdhënësi ruan të drejtën t'i kërkojë punëdhënësit të ri rimbursimin e kostove të bëra për marrjen në punë të punonjësit. 2. Ndërprerja e marrëdhënies së punës gjatë periudhës formale të punës: Nëse secila palë, punëdhënësi ose punëmarrësi, dëshiron të ndërpresë kontratën, palës tjetër duhet t'i jepet njoftim me shkrim me një periudhë njoftimi jo më pak se 30 ditë dhe jo më shumë se 90 ditë. |
| Kontrata e Punës | Duke filluar nga data e zbatimit të Ligjit të ri të Punës në shkurt 2022, lloji i vetëm i kontratës së punës që lejohet është kontrata me afat të caktuar. Punëdhënësit janë të detyruar të konvertojnë çdo kontratë ekzistuese me afat të pacaktuar në kontrata me afat të caktuar jo më vonë se 31 dhjetor 2023. |
Rekrutimi global është një proces gjithëpërfshirës që synon punësimin e një gamë të larmishme talentesh profesionistësh, duke përfshirë drejtuesit, profesionistët me jakë të bardhë dhe punëtorët me jakë blu, përtej kufijve ndërkombëtarë.
Punësimi global ul ndjeshëm rreziqet ligjore dhe kostot e menaxhimit për kompanitë që hyjnë në tregjet ndërkombëtare, ndërkohë që rrit fleksibilitetin dhe efikasitetin e rekrutimit ndërkufitar.
Shërbimet e sekretarit të kompanisë ndihmojnë ndërmarrjet jashtë shtetit në krijimin e moduleve funksionale ndërkombëtare të pjekura dhe të fuqishme, duke reduktuar në mënyrë efektive rreziqet e pajtueshmërisë në ndërkombëtarizim.
Shërbimet e Asistentit të Jetës
Shërbimet e asistentit të jetës ju ndihmojnë të kapërceni barrierat gjuhësore dhe dallimet kulturore, si dhe procedurat komplekse dhe shqyrtimin e rreptë, duke siguruar një udhëtim të qetë global për ju.