veer-418650045

Filipinet

Sfidat dhe vështirësitë me të cilat përballen ndërmarrjet gjatë zgjerimit global

  • Sfidat për vizën e punës
    Procedurat komplekse dhe kontrolli i rreptë me të cilin përballen punonjësit e huaj kur aplikojnë për viza pune.
  • Vështirësitë e Menaxhimit
    Sfidat e menaxhimit të ekipeve ndërkulturore për shkak të barrierave gjuhësore dhe dallimeve kulturore.
  • Rreziqet e larta të punës
    Mosmarrëveshjet e mundshme të punës dhe shkeljet e kontratave që mund të lindin gjatë procesit të punësimit.
  • Vështirësi në punësimin e stafit lokal
    Sfida e gjetjes dhe tërheqjes së talenteve të përshtatshme në një treg pune shumë konkurrues.
Vendi Filipinet
Koha e punës Punonjësit që punojnë jo më shumë se 8 orë në ditë ose 48 orë në javë duhet të paguhen me paga normale gjatë kësaj periudhe pune.
Provë Periudha e provës për punonjësit afatgjatë nuk duhet të kalojë 6 muaj.
Llojet e Punësimit Lloji i punësimit në Filipine është punonjës afatgjatë; punonjës me afat të caktuar; punonjës të lidhur me projektin; Punonjësit sezonalë; Punëtorët e përkohshëm.
Rregulloret e dorëheqjes Periudha e njoftimit ndryshon në varësi të kohëzgjatjes së kohës që punonjësit i kanë shërbyer punëdhënësve të tyre:
(1) Shërbimi i punonjësit ≤ dy vjet, periudhë njoftimi 4-javore
(2) Shërbimi i punonjësit për 2-5 vjet me afat njoftimi 6-javor
(3) Shërbimi i punonjësit>5 vjet, me një periudhë njoftimi 8-javore.
2. Periudha e njoftimit për dorëheqjen e punonjësve
Punonjësit duhet t'i dorëzojnë punëdhënësit një njoftim për dorëheqje 30 ditë përpara.
Kontrata e Punës Kontrata e punës duhet të përfshijë përmbajtjen e mëposhtme:
(1) Lloji i punësimit
(2) Paga minimale
(3) Sigurimet shoqërore dhe sigurimet e detyrueshme
(4) Periudha e provës
(5) Njoftimi i Periudhës së Dorëheqjes
(6) Politika të tjera të mirëqenies së kompanisë - ndonjëherë kjo do të shpjegohet në manualin e punonjësve

Rekrutimi global është një proces gjithëpërfshirës që synon punësimin e një gamë të larmishme talentesh profesionistësh, duke përfshirë drejtuesit, profesionistët me jakë të bardhë dhe punëtorët me jakë blu, përtej kufijve ndërkombëtarë.

Punësimi global ul ndjeshëm rreziqet ligjore dhe kostot e menaxhimit për kompanitë që hyjnë në tregjet ndërkombëtare, ndërkohë që rrit fleksibilitetin dhe efikasitetin e rekrutimit ndërkufitar.

Shërbimet e sekretarit të kompanisë ndihmojnë ndërmarrjet jashtë shtetit në krijimin e moduleve funksionale ndërkombëtare të pjekura dhe të fuqishme, duke reduktuar në mënyrë efektive rreziqet e pajtueshmërisë në ndërkombëtarizim.

Shërbimet e Asistentit të Jetës

Shërbimet e asistentit të jetës ju ndihmojnë të kapërceni barrierat gjuhësore dhe dallimet kulturore, si dhe procedurat komplekse dhe shqyrtimin e rreptë, duke siguruar një udhëtim të qetë global për ju.