| Vendi | Tajlandë |
| Koha e punës | Tajlanda praktikon një javë pune gjashtëditore, me orët maksimale të punës që nuk i kalojnë 8 orë në ditë ose 48 orë në javë. Për punën që konsiderohet e dëmshme për shëndetin, orët ditore të punës janë të kufizuara në 7 orë ose 42 orë në javë. |
| Provë | Ligji tajlandez nuk specifikon një numër minimal ditësh për një periudhë prove, por është praktikë e zakonshme që punëdhënësit tajlandez të caktojnë periudha prove në 119 ditë ose më pak. Kjo ndodh sepse, nëse marrëdhënia e punës zgjat më pak se 120 ditë, nuk kërkohet pagesa e largimit kur largohet një punonjës. |
| Llojet e Punësimit | Në Tajlandë, llojet e punësimit përfshijnë punëtorët me kohë të plotë, me kohë të pjesshme, sezonale, informale, të përkohshme dhe me kontratë; me punësim të vazhdueshëm mbi 2 vjet që konsiderohet si punësim i përhershëm. |
| Rregulloret e dorëheqjes | 1. Shoqëria nuk pranon shkarkimet arbitrare; në praktikë, ato duhet të trajtohen me kujdes maksimal. 2. Në rast se punëdhënësi ose punëmarrësi dëshiron të zgjidhë kontratën e punës, palës tjetër duhet t'i lëshohet një njoftim me shkrim, i cili mund të bëhet ose gjatë pagesës së pagës ose para saj, me qëllim që të lidhet kontrata me periudhën e ardhshme të listës së pagave. 3. Nëse njoftimi për pushimin nga puna jepet pas ditës së pagesës, afati i njoftimit zgjatet në dy muaj. |
| Kontrata e Punës | Ndërsa një formular me shkrim për kontratat e punës nuk është i detyrueshëm, këshillohet që punëdhënësit dhe punonjësit të lidhin një marrëveshje me shkrim që përfshin dispozitat e mëposhtme: - Shpërblimi (paga) - Periudha e pagesës (Shpeshtësia e pagesës së pagës) - Pushimi vjetor dhe lloje të tjera të të drejtave të pushimit - Periudha e njoftimit e nevojshme për përfundimin e marrëdhënies së punës |
Rekrutimi global është një proces gjithëpërfshirës që synon punësimin e një gamë të larmishme talentesh profesionistësh, duke përfshirë drejtuesit, profesionistët me jakë të bardhë dhe punëtorët me jakë blu, përtej kufijve ndërkombëtarë.
Punësimi global ul ndjeshëm rreziqet ligjore dhe kostot e menaxhimit për kompanitë që hyjnë në tregjet ndërkombëtare, ndërkohë që rrit fleksibilitetin dhe efikasitetin e rekrutimit ndërkufitar.
Shërbimet e sekretarit të kompanisë ndihmojnë ndërmarrjet jashtë shtetit në krijimin e moduleve funksionale ndërkombëtare të pjekura dhe të fuqishme, duke reduktuar në mënyrë efektive rreziqet e pajtueshmërisë në ndërkombëtarizim.
Shërbimet e Asistentit të Jetës
Shërbimet e asistentit të jetës ju ndihmojnë të kapërceni barrierat gjuhësore dhe dallimet kulturore, si dhe procedurat komplekse dhe shqyrtimin e rreptë, duke siguruar një udhëtim të qetë global për ju.