veer-418650045

Rumania

Sfidat dhe vështirësitë me të cilat përballen ndërmarrjet gjatë zgjerimit global

  • Sfidat për vizën e punës
    Procedurat komplekse dhe kontrolli i rreptë me të cilin përballen punonjësit e huaj kur aplikojnë për viza pune.
  • Vështirësitë e Menaxhimit
    Sfidat e menaxhimit të ekipeve ndërkulturore për shkak të barrierave gjuhësore dhe dallimeve kulturore.
  • Rreziqet e larta të punës
    Mosmarrëveshjet e mundshme të punës dhe shkeljet e kontratave që mund të lindin gjatë procesit të punësimit.
  • Vështirësi në punësimin e stafit lokal
    Sfida e gjetjes dhe tërheqjes së talenteve të përshtatshme në një treg pune shumë konkurrues.
Vendi Rumania
Koha e punës Në Rumani, punonjësit duhet të respektojnë rregulloret lokale të punës gjatë orarit të tyre të punës. Në përgjithësi, punonjësit punojnë 40 orë në javë dhe 8 orë në ditë.
Provë Periudha maksimale e provës për punonjësit është 90 ditë, dhe periudha maksimale e provës për pozicionet administrative/drejtuese është 120 ditë.
Llojet e Punësimit Llojet e punësimit në Rumani përfshijnë kryesisht punonjësit me kohë të plotë, punonjësit me kohë të pjesshme, punëtorët e përkohshëm dhe dërgimin e punës në situata specifike
Rregulloret e dorëheqjes Punonjësit që japin dorëheqjen zakonisht duhet të respektojnë dispozitat e njoftimit paraprak në kontratë. Nëse nuk ka dispozita specifike, zbatohen kërkesat e përgjithshme ligjore. Punëdhënësit që largojnë punonjësit duhet gjithashtu të ndjekin procedurat ligjore dhe mund të kenë nevojë të japin arsye të arsyeshme për përfundimin e punës për të parandaluar që kjo të përbëjë ndërprerje të pahijshme.
Në disa raste, si shkelje të rënda të rregullave të punës ose kushteve të kontratës, kontrata mund të zgjidhet menjëherë, por kërkohen prova të mjaftueshme për ta mbështetur atë.
Kontrata e Punës Periudha e provës: Kohëzgjatja maksimale për punonjësit e rregullt është 90 ditë, dhe kohëzgjatja maksimale për punonjësit e nivelit drejtues është 120 ditë.
Kushtet fikse: deri në 36 muaj
Hapur Përfundoi

Rekrutimi global është një proces gjithëpërfshirës që synon punësimin e një gamë të larmishme talentesh profesionistësh, duke përfshirë drejtuesit, profesionistët me jakë të bardhë dhe punëtorët me jakë blu, përtej kufijve ndërkombëtarë.

Punësimi global ul ndjeshëm rreziqet ligjore dhe kostot e menaxhimit për kompanitë që hyjnë në tregjet ndërkombëtare, ndërkohë që rrit fleksibilitetin dhe efikasitetin e rekrutimit ndërkufitar.

Shërbimet e sekretarit të kompanisë ndihmojnë ndërmarrjet jashtë shtetit në krijimin e moduleve funksionale ndërkombëtare të pjekura dhe të fuqishme, duke reduktuar në mënyrë efektive rreziqet e pajtueshmërisë në ndërkombëtarizim.

Shërbimet e menaxherit të jetës

Shërbimet e asistentit të jetës ju ndihmojnë të kapërceni barrierat gjuhësore dhe dallimet kulturore, si dhe procedurat komplekse dhe shqyrtimin e rreptë, duke siguruar një udhëtim të qetë global për ju.