veer-418650045

Malajzia

Sfidat dhe vështirësitë me të cilat përballen ndërmarrjet gjatë zgjerimit global

  • Sfidat për vizën e punës
    Procedurat komplekse dhe kontrolli i rreptë me të cilin përballen punonjësit e huaj kur aplikojnë për viza pune.
  • Vështirësitë e Menaxhimit
    Sfidat e menaxhimit të ekipeve ndërkulturore për shkak të barrierave gjuhësore dhe dallimeve kulturore.
  • Rreziqet e larta të punës
    Mosmarrëveshjet e mundshme të punës dhe shkeljet e kontratave që mund të lindin gjatë procesit të punësimit.
  • Vështirësi në punësimin e stafit lokal
    Sfida e gjetjes dhe tërheqjes së talenteve të përshtatshme në një treg pune shumë konkurrues.
Vendi Malajzia
Koha e punës Punoni vazhdimisht për 8 orë në ditë ose jo vazhdimisht për 10 orë në ditë.
Duke filluar nga data 1 shtator 2022, orët maksimale të punës në javë nuk do të kalojnë 45 orë.
Provë Nuk ka ligje dhe rregullore përkatëse, por në përgjithësi është 3 muaj. Punëdhënësit mund të zgjasin periudhën e provës në mënyrë të përshtatshme për të konfirmuar nëse ata janë të përshtatshëm për pozicionin e tyre. Periudha e provës në tregun e përgjithshëm është 6 muaj.
Llojet e Punësimit Llojet e punësimit në Malajzi janë punonjës me kohë të plotë, me kohë të pjesshme, sezonale dhe të përkohshëm.
Rregulloret e dorëheqjes Punëdhënësit mund të shkarkojnë punonjësit në rast të performancës së dobët, ndikimit negativ në biznesin e kompanisë ose zbulimit të sekreteve të kompanisë.
2. Njoftimi për Periudhën e Dorëheqjes:
Punonjësit me një periudhë shërbimi më pak se 2 vjet do të marrin një periudhë njoftimi 4-javore.
Periudha e shërbimit të punonjësit midis 2-5 vjet, me një periudhë njoftimi 6-javore.
Punonjësit me një periudhë shërbimi më shumë se 5 vjet do të marrin një periudhë njoftimi 8-javore.
Kontrata e Punës kërkohet për të lidhur një kontratë pune me shkrim, e cila duhet të përfshijë përmbajtjen e mëposhtme:
Lloji i punësimit
Fushëveprimi i punës
Mirëqenia dhe përfitimet
Njoftim për dorëheqje
dalin në pension
Klauzola e konfidencialitetit
Transferimi i marrëdhënieve të punës

Rekrutimi global është një proces gjithëpërfshirës që synon punësimin e një gamë të larmishme talentesh profesionistësh, duke përfshirë drejtuesit, profesionistët me jakë të bardhë dhe punëtorët me jakë blu, përtej kufijve ndërkombëtarë.

Punësimi global ul ndjeshëm rreziqet ligjore dhe kostot e menaxhimit për kompanitë që hyjnë në tregjet ndërkombëtare, ndërkohë që rrit fleksibilitetin dhe efikasitetin e rekrutimit ndërkufitar.

Shërbimet e sekretarit të kompanisë ndihmojnë ndërmarrjet jashtë shtetit në krijimin e moduleve funksionale ndërkombëtare të pjekura dhe të fuqishme, duke reduktuar në mënyrë efektive rreziqet e pajtueshmërisë në ndërkombëtarizim.

Shërbimet e menaxherit të jetës

Shërbimet e asistentit të jetës ju ndihmojnë të kapërceni barrierat gjuhësore dhe dallimet kulturore, si dhe procedurat komplekse dhe shqyrtimin e rreptë, duke siguruar një udhëtim të qetë global për ju.