veer-418650045

Hungaria

Sfidat dhe vështirësitë me të cilat përballen ndërmarrjet gjatë zgjerimit global

  • Sfidat për vizën e punës
    Procedurat komplekse dhe kontrolli i rreptë me të cilin përballen punonjësit e huaj kur aplikojnë për viza pune.
  • Vështirësitë e Menaxhimit
    Sfidat e menaxhimit të ekipeve ndërkulturore për shkak të barrierave gjuhësore dhe dallimeve kulturore.
  • Rreziqet e larta të punës
    Mosmarrëveshjet e mundshme të punës dhe shkeljet e kontratave që mund të lindin gjatë procesit të punësimit.
  • Vështirësi në punësimin e stafit lokal
    Sfida e gjetjes dhe tërheqjes së talenteve të përshtatshme në një treg pune shumë konkurrues.
Vendi Hungaria
Koha e punës Orari i punës me kohë të plotë në Hungari është 8 orë në ditë dhe 5 ditë në javë. Orari ditor i punës nuk duhet të kalojë 12 orë.
Lejoni 250 orë jashtë orarit në vit.
Provë Jo më shumë se tre muaj.
Llojet e Punësimit Përfshirë kontratat me afat të caktuar dhe kontratat me afat të caktuar. Një kontratë me afat të caktuar përcakton qartë periudhën e punës, ndërsa një kontratë me afat të caktuar nuk ka një datë të caktuar përfundimi.
Marrëdhëniet e punës përfshijnë gjithashtu forma të tilla si dërgimi i punës, të cilat gjithashtu duhet të jenë në përputhje me kërkesat e ligjeve hungareze të punës.
Rregulloret e dorëheqjes Me pëlqimin e të dy palëve, kontrata e punës mund të zgjidhet me shkrim, qoftë me afat të caktuar apo jo.
Punëdhënësit që zgjidhin kontratat me afat të caktuar u kërkohet të paguajnë pagat e mbetura, por kufiri i pagesës në përgjithësi nuk e kalon pagën e një viti.
Punonjësit zakonisht duhet të ndjekin një periudhë të caktuar njoftimi paraprak kur largohen, dhe kohëzgjatja specifike varet nga kontrata ose dispozitat ligjore.
Kontrata e Punës Kontrata e punës në Hungari duhet të përfshijë përmbajtjen e mëposhtme:
(1) Informacioni bazë i të dyja palëve (emri, adresa, data e lindjes, etj.);
(2) Vendndodhja e punës, përmbajtja e punës dhe orari i punës;
(3) Paga dhe përfitimet sociale;
(4) Periudha e provës (nëse ka);
(5) Kushtet dhe procedurat për zgjidhjen e kontratës;
(6) Çështje të tjera për të cilat të dyja palët konsiderojnë të nevojshme për t'u rënë dakord.

Rekrutimi global është një proces gjithëpërfshirës që synon punësimin e një gamë të larmishme talentesh profesionistësh, duke përfshirë drejtuesit, profesionistët me jakë të bardhë dhe punëtorët me jakë blu, përtej kufijve ndërkombëtarë.

Punësimi global ul ndjeshëm rreziqet ligjore dhe kostot e menaxhimit për kompanitë që hyjnë në tregjet ndërkombëtare, ndërkohë që rrit fleksibilitetin dhe efikasitetin e rekrutimit ndërkufitar.

Shërbimet e sekretarit të kompanisë ndihmojnë ndërmarrjet jashtë shtetit në krijimin e moduleve funksionale ndërkombëtare të pjekura dhe të fuqishme, duke reduktuar në mënyrë efektive rreziqet e pajtueshmërisë në ndërkombëtarizim.

Shërbimet e Asistentit të Jetës

Shërbimet e asistentit të jetës ju ndihmojnë të kapërceni barrierat gjuhësore dhe dallimet kulturore, si dhe procedurat komplekse dhe shqyrtimin e rreptë, duke siguruar një udhëtim të qetë global për ju.