| Vendi | Gjermania |
| Koha e punës | Java standarde e punës është zakonisht 35 deri në 40 orë, me orarin më të zakonshëm që është 5 ditë në javë, 7 deri në 8 orë në ditë, duke përfshirë një pushim dreke. Punonjësit mund të punojnë maksimumi 48 orë në javë |
| Provë | Në Gjermani, periudha e provës është zakonisht 6 muaj. Gjatë periudhës së provës, punëdhënësi mund të zgjidhë kontratën në çdo kohë pa dhënë arsye. Megjithatë, nëse zgjidhja e kontratës është për shkak të diskriminimit ose sjelljeve të tjera të paligjshme, punëdhënësi mund të përballet me veprime ligjore. |
| Llojet e Punësimit | Ka kryesisht forma të ndryshme të punësimit me kohë të plotë, me kohë të pjesshme, të përkohshme, sezonale, praktike dhe të pavarur |
| Rregulloret e dorëheqjes | Në Gjermani, ndërprerja e kontratave duhet të ndjekë procedura strikte. Nëse një punëdhënës dëshiron të largojë një punonjës, duhet të jepet një njoftim me shkrim dhe duhet të ketë një arsye të vlefshme. Këto arsye mund të përfshijnë performancën e dobët të punonjësve, gjendjen e dobët financiare të kompanisë ose ristrukturimin e kompanisë. Përveç kësaj, Gjermania cakton edhe një periudhë njoftimi për punonjësit, e cila përcaktohet nga kohëzgjatja e kohës që ata punojnë në kompani. Nëse një punonjës dëshiron të japë dorëheqjen, duhet të jepet një njoftim me shkrim dhe duhet të ndiqet periudha e njoftimit të përfundimit. Nëse punonjësit nuk respektojnë afatin e njoftimit, ata mund të përballen me gjoba. |
| Kontrata e Punës | 1. Përgjegjësitë dhe pozicionet e punës 2. Pagat dhe përfitimet 3. Orari i punës dhe pushimi 4. Periudha e provës 5. Kushtet dhe procedurat për zgjidhjen e kontratës Kontratat e punës në Gjermani zakonisht nënshkruhen me shkrim dhe duhet të nënshkruhen përpara se punonjësit të fillojnë punën. Përveç kësaj, ligji gjerman i punës parashikon që punonjësit duhet të marrin një kontratë me shkrim brenda një muaji nga hyrja në kompani. |
Rekrutimi global është një proces gjithëpërfshirës që synon punësimin e një gamë të larmishme talentesh profesionistësh, duke përfshirë drejtuesit, profesionistët me jakë të bardhë dhe punëtorët me jakë blu, përtej kufijve ndërkombëtarë.
Punësimi global ul ndjeshëm rreziqet ligjore dhe kostot e menaxhimit për kompanitë që hyjnë në tregjet ndërkombëtare, ndërkohë që rrit fleksibilitetin dhe efikasitetin e rekrutimit ndërkufitar.
Shërbimet e sekretarit të kompanisë ndihmojnë ndërmarrjet jashtë shtetit në krijimin e moduleve funksionale ndërkombëtare të pjekura dhe të fuqishme, duke reduktuar në mënyrë efektive rreziqet e pajtueshmërisë në ndërkombëtarizim.
Shërbimet e Asistentit të Jetës
Shërbimet e asistentit të jetës ju ndihmojnë të kapërceni barrierat gjuhësore dhe dallimet kulturore, si dhe procedurat komplekse dhe shqyrtimin e rreptë, duke siguruar një udhëtim të qetë global për ju.