| Vendi | Kolumbia |
| Koha e punës | Puna nuk duhet të kalojë 9 orë në ditë dhe 48 orë në javë. |
| Provë | Sipas nenit 76 të Kodit të Punës të Kolumbisë, para lidhjes së një kontrate formale, një punëdhënës mund të vendosë një periudhë prove (periodo de prueba) për punonjësin. Gjatë fazës fillestare të punësimit, kjo i mundëson punëdhënësit të vlerësojë performancën e punonjësit, me kohëzgjatjen maksimale të periudhës së provës dy muaj. Për kontratat me afat të caktuar më pak se një vit, periudha e provës nuk duhet të kalojë 20% të kohëzgjatjes së kontratës. Periudhat e provës nuk zbatohen për rinovimet e kontratave ose transferimet e punës. |
| Llojet e Punësimit | Në Kolumbi, llojet e kontratave të punës përfshijnë punonjësit me afat të caktuar, punonjësit me afat të pacaktuar dhe punëtorët e përkohshëm. |
| Rregulloret e dorëheqjes | Përfundimi i kontratës për shkak të rrethanave të biznesit të kompanisë kërkon të paktën 15 ditë njoftim me shkrim. Në rastet e sjelljes së keqe të punonjësit ose përfundimit të pajustifikuar nga punonjësi, nuk kërkohet njoftim dhe përfundimi mund të hyjë në fuqi të menjëhershme. Për punonjësit nën një fiksim -kontrata me afat, njoftimi me shkrim duhet të jepet 30 ditë para skadimit të kontratës. Kontratat e bazuara në projekt ose kontratat e përkohshme ndërpriten sipas kushteve të paracaktuara të përshkruara në kontratë |
| Kontrata e Punës | Kontratë me afat të pacaktuar (Contrato a término indefinido): Krijuar me shkrim, pa datë të caktuar përfundimi. Kërkon sigurimin e përfitimeve të punonjësve, dhënien e të drejtave të pushimeve, kontributin në përfitimet ligjore dhe pagesën e ndarjes nga puna pas përfundimit. Kontrata me afat të caktuar (Contrato a término fijo): Ka një datë të caktuar përfundimi, duhet të jetë me shkrim dhe nuk mund të kalojë një kohëzgjatje prej 3 vjetësh. Kontrata e përkohshme (Contrato temporal): Një kontratë me gojë ose me shkrim për një detyrë të përkohshme specifike, jo më shumë se 30 ditë. ose një muaj në kohëzgjatje. |
Rekrutimi global është një proces gjithëpërfshirës që synon punësimin e një gamë të larmishme talentesh profesionistësh, duke përfshirë drejtuesit, profesionistët me jakë të bardhë dhe punëtorët me jakë blu, përtej kufijve ndërkombëtarë.
Punësimi global ul ndjeshëm rreziqet ligjore dhe kostot e menaxhimit për kompanitë që hyjnë në tregjet ndërkombëtare, ndërkohë që rrit fleksibilitetin dhe efikasitetin e rekrutimit ndërkufitar.
Shërbimet e sekretarit të kompanisë ndihmojnë ndërmarrjet jashtë shtetit në krijimin e moduleve funksionale ndërkombëtare të pjekura dhe të fuqishme, duke reduktuar në mënyrë efektive rreziqet e pajtueshmërisë në ndërkombëtarizim.
Shërbimet e Asistentit të Jetës
Shërbimet e asistentit të jetës ju ndihmojnë të kapërceni barrierat gjuhësore dhe dallimet kulturore, si dhe procedurat komplekse dhe shqyrtimin e rreptë, duke siguruar një udhëtim të qetë global për ju.