| Vendi | Kinë |
| Koha e punës | Orari i punës së punonjësve nuk kalon tetë orë në ditë dhe mesatarisht dyzet e katër orë në javë. Megjithatë, neni 41 parashikon që njësitë me karakteristika prodhuese që nuk mund të zbatojnë sistemin e përgjithshëm të orarit të punës, mund të zbatojnë metoda të tjera pune dhe pushimi me miratimin e departamentit të administrimit të punës. |
| Provë | Për kontratat e punës me afat më shumë se tre muaj por më pak se një vit, periudha e provës nuk duhet të kalojë një muaj; për kontratat e punës me afat më shumë se një vit, por më pak se tre vjet, periudha e provës nuk duhet të kalojë dy muaj; për kontratat e punës me afat më shumë se tre vjet ose me afat të pacaktuar, periudha e provës nuk duhet të kalojë gjashtë muaj. |
| Llojet e Punësimit | punonjës me kohë të plotë, punonjës me kohë të pjesshme, punonjës të dërguar, etj. |
| Rregullorja e dorëheqjes | punëmarrësi mund të zgjidhë kontratën e punës duke i njoftuar punëdhënësit tridhjetë ditë me shkrim. Punëmarrësi mund të zgjidhë kontratën e punës duke e njoftuar punëdhënësin tre ditë përpara periudhës së provës. |
| Kontrata e Punës | me rastin e krijimit të marrëdhënies së punës duhet të lidhet një kontratë pune me shkrim. Kontrata e punës duhet të përmbajë klauzolat e mëposhtme: emrin, vendbanimin dhe përfaqësuesin ligjor ose personin kryesor të ngarkuar me punëdhënësin; emrin, vendbanimin dhe numrin e identitetit të punonjësit; afati i kontratës së punës; përmbajtjen dhe vendndodhjen e punës; orari i punës dhe pushimi; shpërblim; sigurimet shoqerore; mbrojtjen e punës, kushtet e punës dhe parandalimin e rreziqeve në punë; çështje të tjera që duhet të përfshihen në kontratën e punës, siç parashikohet me ligje dhe rregullore. |
Rekrutimi global është një proces gjithëpërfshirës që synon punësimin e një gamë të larmishme talentesh profesionistësh, duke përfshirë drejtuesit, profesionistët me jakë të bardhë dhe punëtorët me jakë blu, përtej kufijve ndërkombëtarë.
Punësimi global ul ndjeshëm rreziqet ligjore dhe kostot e menaxhimit për kompanitë që hyjnë në tregjet ndërkombëtare, ndërkohë që rrit fleksibilitetin dhe efikasitetin e rekrutimit ndërkufitar.
Shërbimet e sekretarit të kompanisë ndihmojnë ndërmarrjet jashtë shtetit në krijimin e moduleve funksionale ndërkombëtare të pjekura dhe të fuqishme, duke reduktuar në mënyrë efektive rreziqet e pajtueshmërisë në ndërkombëtarizim.
Shërbimet e Asistentit të Jetës
Shërbimet e asistentit të jetës ju ndihmojnë të kapërceni barrierat gjuhësore dhe dallimet kulturore, si dhe procedurat komplekse dhe shqyrtimin e rreptë, duke siguruar një udhëtim të qetë global për ju.