| Vendi | Brazili |
| Koha e punës | Sipas ligjit brazilian, orët javore të punës nuk duhet të kalojnë 44 orë dhe orët ditore të punës nuk duhet të kalojnë 8 orë. Pagesa jashtë orarit paguhet për punë që tejkalon afatin e caktuar kohor. |
| Provë | Periudha e provës në Brazil mund të zgjasë deri në 90 ditë, e cila është e përshtatshme për shumicën e marrëdhënieve të punës. Gjatë periudhës së provës, të dyja palët mund ta zgjidhin më lehtë kontratën, zakonisht pa dhënë arsye specifike, por duhet të respektojnë periudhën e njoftimit ligjor. |
| Llojet e Punësimit | Kjo përfshin forma të ndryshme si me kohë të plotë, me kohë të pjesshme, të përkohshme, ndihmës shtëpiak, stazhe dhe punëtorë me kontratë speciale. Çdo lloj rregullohet nga rregullore specifike. Sidomos për punonjësit e përkohshëm dhe me kontratë, kushtet dhe të drejtat e tyre të punësimit mund të ndryshojnë nga ato të punonjësve me kohë të plotë. |
| Rregulloret e dorëheqjes | Sipas ligjit brazilian, përfundimi i një kontrate pune kërkon një njoftim 30 ditë përpara palës tjetër dhe duhet të paguhet kompensimi përkatës. Nëse punëdhënësi zgjidh kontratën e punës, ai duhet t'i paguajë punonjësit pagën e një muaji si kompensim. |
| Kontrata e Punës | formë. Megjithatë, forma e shkruar është më e sigurt dhe më e besueshme, dhe rekomandohet që punëdhënësit jashtë shtetit të zgjedhin kontratat me shkrim sa më shumë që të jetë e mundur. 2. Përmbajtja e kontratës Kontrata e punës duhet të përfshijë përmbajtjen e mëposhtme: (1) Informacioni bazë i të dyja palëve; (2) Përmbajtja e punës, orari i punës dhe vendi i punës; (3) Paga dhe përfitimet sociale; (4) Sigurimet shoqërore; (5) Periudha e provës etj. |
Rekrutimi global është një proces gjithëpërfshirës që synon punësimin e një gamë të larmishme talentesh profesionistësh, duke përfshirë drejtuesit, profesionistët me jakë të bardhë dhe punëtorët me jakë blu, përtej kufijve ndërkombëtarë.
Punësimi global ul ndjeshëm rreziqet ligjore dhe kostot e menaxhimit për kompanitë që hyjnë në tregjet ndërkombëtare, ndërkohë që rrit fleksibilitetin dhe efikasitetin e rekrutimit ndërkufitar.
Shërbimet e sekretarit të kompanisë ndihmojnë ndërmarrjet jashtë shtetit në krijimin e moduleve funksionale ndërkombëtare të pjekura dhe të fuqishme, duke reduktuar në mënyrë efektive rreziqet e pajtueshmërisë në ndërkombëtarizim.
Shërbimet e Asistentit të Jetës
Shërbimet e asistentit të jetës ju ndihmojnë të kapërceni barrierat gjuhësore dhe dallimet kulturore, si dhe procedurat komplekse dhe shqyrtimin e rreptë, duke siguruar një udhëtim të qetë global për ju.