100+
Magaalooyinka Adduunka
FulintaAdeegyada Raadintaee Shaqaalaysiinta Caalamiga ah
Adeegyada raadinta fulinta ee shaqaaleysiinta caalamiga ah waa adeeg kheyraad gaar ah oo u gaar ah ugu horrayn u adeega shirkadaha caalamiga ah
Bilow 
Shaqaalaysiinta Caalamiga ah
Adeegga Shaqaalaysiinta
Inta badan u adeega shirkadaha caalamiga ah iyo shirkadaha leh baahiyaha caalamiga ah, ka caawinta inay helaan, qiimeeyaan, iyo soo bandhigaan hibada maamulka sare, xirfado iyo xirfado farsamo...
-
Cilmi-baarista Suuqa
Shirkadaha madax-ugaadhsiga waxay inta badan sameeyaan cilmi-baaris qoto-dheer oo suuqa ah oo ku salaysan baahida gaarka ah ee macaamiishooda -
Falanqaynta Warshadaha
Waxaa ka mid ah falanqaynta shaqada, raadinta kartida, baadhista bilowga ah, jadwalka waraysiga, hubinta taariikhda, gorgortanka mushaharka, hagida nidaamka fuulista, iyo kuwo kale
Falanqaynta Shaqada
Shirkadaha madax- ugaarsiga waxay inta badan sameeyaan cilmi-baaris qoto-dheer oo suuqa ah...
Diyaarinta Wareysiga
Habkani waxa uu u sahlayaa ganacsiyada in ay hagaajiyaan habraacyadooda shaqo qorista, yareeyaan kharashaadka, kor u qaadaan tayada qorista
Raadinta Kartida
Shirkaduhu waxay inta badan ka faa'iidaystaan goobaha shaqo qorista ee xirfadlayaasha ah iyo hay'adaha madaxa-bannaan si ay u dhajiyaan shaqooyinka bannaan oo ay u eegaan tayada tayada sare leh oo daboolaysa baahida horumarinta ganacsiga caalamiga ah.
Baaritaanka hordhaca ah
Shirkadaha madax-ugaadhsiga waxay caadi ahaan u dhigmaan musharaxa saxda ah iyadoo loo eegayo baahiyaha gaarka ah ee macmiilka iyada oo loo marayo cilmi-baaris qoto-dheer oo suuqa ah, falanqaynta warshadaha bartilmaameedka ah iyo shabakad musharax oo ballaaran.
-
Shaqaalaysiinta Qoor-cad
Qorista-collar-caddaan waxa loola jeedaa hawlaha shaqaaleysiinta xudduudaha isaga gudba si gaar ah loo bartilmaansado tayada xirfadeed ee aqoonta sare leh. Shaqaalaysiinta noocaan ah waxay inta badan daboolaysaa meelaha ay ka midka yihiin maamulka, tignoolajiyada, cilmi baarista, maaliyadda, sharciga, suuqgeynta, kheyraadka aadanaha, iwm. u adeegida go'aan-qaadasho, maamul, ama door farsamo oo gaar ah oo ka dhex jira shirkadaha iyo machadyada. -
Shaqaalaysiinta Collar Buluugga ah
Shaqaalaysiinta buluuga ah waxaa loola jeedaa habka ay shirkadaha caalamiga ah ama hay'adaha ay u raadsadaan oo ay u shaqaaleysiinayaan shaqaale gacan-yaqaan ah oo adduunka oo dhan ah. Qaybtan shaqo qorista waxay beegsanaysaa shakhsiyaadka sida farsamayaqaannada xirfadda leh, hawl-wadeennada wax-soo-saarka, shaqaalaha dayactirka, shaqaalaha dhismaha, hawl-wadeennada saadka, darawallada, shaqaalaha beeraha, iyo wixii la mid ah, kuwaas oo sida caadiga ah leh xirfado xirfadeed laakiin laga yaabo inaysan lahayn shahaadooyin tacliin sare.
Habka Shaqaalaysiinta Outsourcing
RPO (Nidaamka Shaqaalaysiinta) waxaa loola jeedaa hab-dhaqanka ay shirkaddu ku aamino qayb ama dhammaan habka shaqaalaynta bixiyaha adeegga RPO cid saddexaad oo khaas ah, fududaynta helista karti hufan....
Iyo Hubinta U Hogaansanaanta Shuruucda Shaqada iyo Shuruucda Dalka ee Gobolo kala duwan marka la eego Miisaanka Caalamiga ah.
Hay'adda Shaqaalaysiinta Dibadda?
Markaad hesho lammaane ganacsi oo HR ah oo kula kori kara, sida GlobalTouch ay nala kortay, waxay ku siinaysaa dareen xasilloon. Tani waxay si gaar ah muhiim ugu tahay shirkad firfircoon oo koraysa.
Emily Anne -Wilson
Ururkayaga shaqo-bixiyeyaasha xirfadlayaasha ah (PEO), waa kharash-wax-ku-ool ah, dhammaan-hal-hal xal HR ah oo qaata hawlo adag, waqti-qaadasho HR ah, si aad diiradda u saarto ganacsigaaga.
Robert Baker - Hargrove
Markaad hesho lammaane ganacsi oo HR ah oo kula kori kara, sida GlobalTouch ay nala kortay, waxay ku siinaysaa dareen xasilloon. Tani waxay si gaar ah muhiim ugu tahay shirkad firfircoon oo koraysa.
Emily Anne -Wilson
Su'aalaha ugu Sarreysa ee nagu saabsan
-
Intee in le'eg ayay qaadanaysaa in la helo musharax ku habboon?
Tani waxay ku xiran tahay kakanaanta booska iyo tartanka gobolka. Guud ahaan, waxaan bilaabi karnaa wareysiga musharaxiinta ku haboon dhowr toddobaad gudahood waxaanan ku dhameyn karnaa dhammaan habka qorista muddo bil gudaheed ah. Dabcan, gaar ahaan doorarka sare ama farsamada sare, waxay qaadan kartaa waqti dheer. -
Sidee loo xisaabiyaa kharashyada shaqaaleysiinta?
Kharashyadayada waxaa sida caadiga ah loo xisaabiyaa sida boqolkiiba mushaharka sannadlaha ah ee musharraxa guuleysta. Boqolleyda saxda ah way kala duwan tahay iyadoo ku xiran heerka iyo dhibka booska. Waxa kale oo aanu bixin karnaa qiyaas mashruuc oo go'an, taas oo ku xidhan duruufaha gaarka ah. -
Ma la damaanad qaadi karaa tayada musharixiinta?
Waxaanu haynaa hab-socodka xakamaynta tayada adag oo ay ku jiraan hubinta asalka ee faahfaahsan, qiimaynta xirfada, iyo hubinta tixraaca. Waxaan hubineynaa in musharraxiintu aysan haysan oo kaliya xirfadaha iyo khibradaha loo baahan yahay laakiin sidoo kale ay si fiican ugu habboon yihiin dhaqankaaga shirkadda. -
Maxaa dhacaya haddii musharraxa aanu ku habboonayn?
Haddii aad ogaato inta lagu jiro muddada tijaabada in musharraxa aanu ku habboonayn doorka, waxaanu dib u bilaabi doonaa habka qorista si aan u helno taam ka wanaagsan. Caadi ahaan, waxaanu ku siinaynaa wakhti dammaanad ah oo aanu dib kuugu qori karno lacag la'aan. -
Waa maxay tillaabooyinka ku lug leh habka qorista?
Habka shaqaalaysiinta sida caadiga ah waxaa ka mid ah falanqaynta baahiyaha, dhejinta shaqada, baadhista dib u bilawga, waraysiyada bilowga ah, qiimaynta qoto dheer, hubinta taariikhda, iyo talooyinka ugu dambeeya. Waxaan si dhow kula shaqeyneynaa si aan u hubinno in tillaabo kasta ay ku habboon tahay waxyaabaha aad fileyso. -
Sideed uga jawaabtaa sharciyada iyo xeerarka dalal kala duwan?
Waxaan leenahay koox la-taliyeyaal sharci ah oo aqoon u leh sharciyada iyo xeerarka dalalka iyo gobollada kala duwan. Waxay hubiyaan in habka shaqaalaysiinta uu si buuxda ugu hoggaansamo xeerarka maxalliga ah oo ay ku siiyaan hagitaan sharci oo lagama maarmaan ah iyo taageero.
bilow
Aan u helno xalka ugu habboon ganacsigaaga.