| Dalka | UAE |
| Waqtiga Shaqada | ① Wax ka badan 8 saacadood maalintii iyo 48 saacadood toddobaadkii. ② Saacadaha shaqada ee maalinlaha ah ee warshadaha qaarkood ama qaybaha shaqaalaha waa la kordhin karaa ama la dhimi karaa iyadoo loo eegayo shuruudaha ganacsi ee gaarka ah sida ay qortay Wasaaradda Shaqada iyo Arrimaha Bulshada. ③ Saacadaha shaqada ee caadiga ah waa la dhimay inta lagu jiro bisha Ramadaan. |
| Tijaabinta | Marka loo eego qawaaniinta Wasaaradda Shaqada iyo Arrimaha Bulshada ee UAE, muddada ugu badan ee muddada tijaabada ee shaqaaluhu waa lix bilood. Loo-shaqeeyuhu wuxuu kaliya hal mar ku qeexi karaa muddada tijaabada shaqada isla shaqaale. Haddii shaqaaluhu si guul leh u dhammeeyo muddada tijaabada oo la xaqiijiyo booskiisa, qandaraasku wuxuu dhaqan galayaa sida shuruudaha lagu heshiiyey. Wakhtiga ku baxay wakhtiga tijaabada waxa lagu xisaabinayaa wakhtiga uu shaqaaluhu la shaqaynayo loo shaqeeyaha. |
| Noocyada Shaqada | 1. Wakhti Buuxa ( Joogto ah): Shaqaalaha qaybtan waxay si gaar ah u shaqeeyaan saacado buuxa hal loo shaqeeyaha. 2. Waqti-dhiman: Shaqaalahani waxay shaqeeyaan tiro cayiman oo saacado ama maalmo ah hal ama in ka badan loo-shaqeeyayaasha. 3. Ku meel gaadh: Shaqaalaha qaybtan waxaa la shaqaaleysiiyay muddo cayiman ama si ay u dhamaystiraan hawl cayiman, iyada oo shaqaalayntu ay ku dhammaanayso marka ay hawshu dhamaato. |
| Xeerarka is-casilaadda | 1. Joojinta xiriirka shaqada inta lagu jiro xilliga tijaabada: Waxay u baahan tahay ugu yaraan ogeysiis 14-maalmood ah, ama 30 maalmood haddii shaqaaluhu ku biirayo shirkad kale oo gudaha UAE ah. Intaa waxaa dheer, loo-shaqeeyaha ayaa weli xaq u leh inuu ka codsado loo-shaqeeyaha cusub inuu u soo celiyo kharashaadka ku baxay shaqaaleysiinta shaqaalaha. 2. Joojinta xidhiidhka shaqada inta lagu jiro wakhtiga shaqada ee rasmiga ah: Haddii dhinac, loo shaqeeyaha ama shaqaaluhu, rabo inuu joojiyo heshiiska, ogeysiis qoraal ah waa in la siiyaa dhinaca kale ogeysiis aan ka yarayn 30 maalmood oo aan ka badnayn 90 maalmood. |
| Qandaraaska Shaqada | Laga bilaabo taariikhda dhaqangelinta sharciga cusub ee shaqada Febraayo 2022, nooca kaliya ee qandaraaska shaqaalaynta ee la ogol yahay waa qandaraas wakhti go'an ah. Loo-shaqeeyayaasha waxaa loo igmaday inay u beddelaan heshiis kasta oo jira qandaraasyo wakhti go'an ah ugu dambayn Diseembar 31, 2023. |
Shaqaalaysiinta caalamiga ah waa nidaam dhamaystiran oo loogu talagalay shaqaaleysiinta xirfado kala duwan oo kala duwan, oo ay ku jiraan maamulayaasha, xirfadlayaasha cadaanka ah, iyo shaqaalaha buluuga ah, ee xuduudaha caalamiga ah.
Shaqaalaysiinta caalamiga ahi waxay si weyn u yaraynaysaa khataraha sharciga ah iyo kharashaadka maamulka ee shirkadaha soo galaya suuqyada caalamiga ah iyada oo kor u qaadaysa dabacsanaanta iyo hufnaanta shaqaaleysiinta xuduudaha.
Adeegyada xoghaynta shirkadu waxay ka caawiyaan shirkadaha dibadda sidii ay u samayn lahaayeen qaybo hawleed caalami ah oo qaan-gaar ah oo adag, si wax ku ool ah u yareeya khataraha u hoggaansanaanta ee caalamiga ah.
Adeegyada Caawinta Nolosha
Adeegyada kaaliyaha nolosha waxay kaa caawinayaan inaad ka gudubto caqabadaha luqadda iyo kala duwanaanshaha dhaqanka, iyo sidoo kale habab adag iyo baaritaan adag, iyagoo kuu xaqiijinaya safar caalami ah oo siman.