| Dalka | Thailand |
| Waqtiga Shaqada | Thailand waxay ku shaqaysataa lix maalmood oo usbuuc shaqo ah, iyadoo saacadaha shaqada ugu badan aanay ka badnayn 8 saacadood maalintii ama 48 saacadood todobaadkii. Shaqada loo arko inay waxyeelaynayso caafimaadka, saacadaha shaqada ee maalinlaha ah waxay ku xaddidan yihiin 7 saacadood ama 42 saacadood toddobaadkii. |
| Tijaabinta | Sharciga Thai ma qeexayo tirada ugu yar ee maalmaha xilliga tijaabada, laakiin waa dhaqan caadi ah in loo shaqeeyayaasha Thai ay dejiyaan xilliyada tijaabada ah 119 maalmood ama ka yar. Tani waa sababta oo ah, haddii xiriirka shaqadu uu sii jiro wax ka yar 120 maalmood, looma baahna mushahar dhimis marka la joojinayo shaqaalaha. |
| Noocyada Shaqada | Taylaan, noocyada shaqo waxaa ka mid ah kuwa shaqeeya, kuwa aan rasmiga ahayn, kuwa aan rasmiga ahayn, kuwa ku meel gaarka ah iyo kuwa qandaraasyada; iyada oo shaqo joogto ah oo ka badan 2 sano loo arko shaqo joogto ah. |
| Xeerarka is-casilaadda | 1. Bulshadu ma ogola in xilka laga qaado; dhaqan ahaan, waa in si taxadar leh loo wajaho. 2. Haddii ay dhacdo in loo shaqeeyaha ama shaqaaluhu uu damco in uu joojiyo heshiiska shaqada, waa in ogeysiis qoran la siiyaa dhinaca kale, kaas oo la samayn karo inta lagu jiro bixinta mushaharka ama ka hor, ujeedaduna tahay in lagu soo gabagabeeyo heshiiska xilliga mushaar bixinta ee soo socda. 3. Haddii ogeysiiska cayrinta la bixiyo ka dib maalinta lacag bixinta, muddada ogeysiiska waxaa la kordhiyey laba bilood. |
| Qandaraaska Shaqada | Iyadoo foom qoran ee qandaraasyada shaqadu aanu ahayn mid khasab ah, waxaa habboon in loo shaqeeyaha iyo shaqaaluhuba ay galaan heshiis qoraal ah oo ay ku jiraan qodobbada soo socda: - Mushaharka (Mushaharka) - Muddada lacag bixinta (Soo noqnoqda bixinta mushaharka) - Fasaxa sannadlaha ah iyo noocyada kale ee fasaxyada - Muddada ogeysiiska loo baahan yahay joojinta xiriirka shaqada |
Shaqaalaysiinta caalamiga ah waa nidaam dhamaystiran oo loogu talagalay shaqaaleysiinta xirfado kala duwan oo kala duwan, oo ay ku jiraan maamulayaasha, xirfadlayaasha cadaanka ah, iyo shaqaalaha buluuga ah, ee xuduudaha caalamiga ah.
Shaqaalaysiinta caalamiga ahi waxay si weyn u yaraynaysaa khataraha sharciga ah iyo kharashaadka maamulka ee shirkadaha soo galaya suuqyada caalamiga ah iyada oo kor u qaadaysa dabacsanaanta iyo hufnaanta shaqaaleysiinta xuduudaha.
Adeegyada xoghaynta shirkadu waxay ka caawiyaan shirkadaha dibadda sidii ay u samayn lahaayeen qaybo hawleed caalami ah oo qaan-gaar ah oo adag, si wax ku ool ah u yareeya khataraha u hoggaansanaanta ee caalamiga ah.
Adeegyada Caawinta Nolosha
Adeegyada kaaliyaha nolosha waxay kaa caawinayaan inaad ka gudubto caqabadaha luqadda iyo kala duwanaanshaha dhaqanka, iyo sidoo kale habab adag iyo baaritaan adag, iyagoo kuu xaqiijinaya safar caalami ah oo siman.