| Dalka | Jarmalka |
| Waqtiga Shaqada | Usbuuca shaqada caadiga ahi waa inta badan 35 ilaa 40 saacadood, iyada oo jadwalka ugu badan uu yahay 5 maalmood usbuucii, 7 ilaa 8 saacadood maalintii, oo ay ku jirto nasashada qadada. Shaqaaluhu waxay shaqayn karaan ugu badnaan 48 saacadood todobaadkii |
| Tijaabinta | Jarmalka, muddada tijaabada ah badanaa waa 6 bilood. Inta lagu jiro xilliga tijaabada, loo shaqeeyaha wuxuu joojin karaa heshiiska wakhti kasta isagoon wax sabab ah keenin. Si kastaba ha ahaatee, haddii joojinta heshiiska ay sabab u tahay takoorid ama habdhaqan kale oo sharci darro ah, loo shaqeeyaha waxaa laga yaabaa inuu la kulmo tallaabo sharci ah. |
| Noocyada Shaqada | Waxaa jira qaabab kala duwan oo waqti-buuxa ah, waqti-dhiman, ku meel gaar ah, xilliyeed, shaqo barasho, iyo shaqo madax-bannaan |
| Xeerarka is-casilaadda | Jarmalka, joojinta qandaraasyadu waa inay raacaan habraac adag. Haddii loo-shaqeeyuhu uu rabo inuu shaqada ka ceyriyo shaqaale, waa in ogeysiis qoraal ah la bixiyaa waana inay jirto sabab sax ah. Sababahaan waxaa ka mid noqon kara waxqabadka shaqaalaha oo liita, xaalad dhaqaale ee shirkadda oo liidata, ama dib u habeynta shirkadda. Intaa waxaa dheer, Jarmalku sidoo kale wuxuu dejiyaa wakhti ogeysiis ah shaqaalaha, kaas oo lagu go'aamiyo dhererka wakhtiga ay ka shaqeeyaan shirkadda. Haddii shaqaaluhu rabo inuu iscasilo, ogeysiis qoraal ah waa in la bixiyaa waana in la raacaa muddada ogeysiiska joojinta. Haddii shaqaaluhu ku guuldareystaan inay u hoggaansamaan waqtiga kama dambaysta ah ee ogeysiiska, waxaa laga yaabaa inay la kulmaan ganaax. |
| Qandaraaska Shaqada | 1. Xilalka iyo xilalka shaqada 2. Mushaharka iyo Faa'iidooyinka 3. Saacadaha shaqada oo bixi 4. Muddada tijaabada 5. Shuruudaha iyo Habka loo joojinayo Heshiiska Qandaraasyada shaqada ee Jarmalka waxaa badanaa lagu saxiixaa qoraal waana in la saxiixaa ka hor inta aysan shaqaaluhu bilaabin shaqada. Intaa waxaa dheer, sharciga shaqada ee Jarmalka ayaa dhigaya in shaqaaluhu ay helaan qandaraas qoraal ah hal bil gudaheed marka ay ku biiraan shirkadda. |
Shaqaalaysiinta caalamiga ah waa nidaam dhamaystiran oo loogu talagalay shaqaaleysiinta xirfado kala duwan oo kala duwan, oo ay ku jiraan maamulayaasha, xirfadlayaasha cadaanka ah, iyo shaqaalaha buluuga ah, ee xuduudaha caalamiga ah.
Shaqaalaysiinta caalamiga ahi waxay si weyn u yaraynaysaa khataraha sharciga ah iyo kharashaadka maamulka ee shirkadaha soo galaya suuqyada caalamiga ah iyada oo kor u qaadaysa dabacsanaanta iyo hufnaanta shaqaaleysiinta xuduudaha.
Adeegyada xoghaynta shirkadu waxay ka caawiyaan shirkadaha dibadda sidii ay u samayn lahaayeen qaybo hawleed caalami ah oo qaan-gaar ah oo adag, si wax ku ool ah u yareeya khataraha u hoggaansanaanta ee caalamiga ah.
Adeegyada Caawinta Nolosha
Adeegyada kaaliyaha nolosha waxay kaa caawinayaan inaad ka gudubto caqabadaha luqadda iyo kala duwanaanshaha dhaqanka, iyo sidoo kale habab adag iyo baaritaan adag, iyagoo kuu xaqiijinaya safar caalami ah oo siman.