| Dalka | Shiinaha |
| Waqtiga shaqada | Saacadaha shaqada ee shaqaaluhu kama badna siddeed saacadood maalintii iyo celcelis ahaan afar iyo afartan saacadood toddobaadkii. Si kastaba ha ahaatee, qodobka 41aad ayaa dhigaya in cutubyo leh astaamo wax soo saar oo aan fulin karin nidaamka saacadaha shaqada ee guud ay hirgelin karaan habab kale oo shaqo iyo kuwo nasasho leh iyadoo oggolaansho laga helayo waaxda maamulka shaqada. |
| Tijaabinta | Heshiisyada shaqada ee muddada ka badan saddex bilood balse ka yar hal sano, muddada tijaabada ah waa in aanay ka badnaan hal bil; qandaraasyada shaqada ee muddada ka badan hal sano laakiin ka yar saddex sano, muddada tijaabada waa in aanay ka badnaan laba bilood; heshiisyada shaqada ee muddada ka badan saddex sano ama muddada aan xadidnayn, muddada tijaabada waa in aanay ka badan lix bilood. |
| Noocyada Shaqada | shaqaale waqti-buuxa ah, shaqaale dhiman, shaqaale la diray, iwm. |
| Xeerka is-casilaadda | Shaqaaluhu wuxuu joojin karaa heshiiska shaqada isagoo siinaya loo shaqeeyaha soddon maalmood ogeysiis qoraal ah. Shaqaaluhu wuxuu joojin karaa heshiiska shaqada isagoo siinaya loo shaqeeyaha saddex maalmood oo ogeysiis ah inta lagu jiro xilliga tijaabada. |
| Qandaraaska Shaqada | heshiis shaqo oo qoran waa in la soo gabagabeeyaa marka la dhisayo xiriirka shaqada. Qandaraaska shaqadu waa inuu ka kooban yahay qodobbada soo socda: magaca, deegaanka, iyo wakiilka sharciga ama qofka maamulaha ah ee masuulka ka ah loo-shaqeeyaha; magaca, deegaanka, iyo lambarka aqoonsiga ee shaqaalaha; muddada heshiiska shaqada; nuxurka iyo goobta shaqada; saacadaha shaqada iyo fasaxa nasashada; gunnada; caymiska bulshada; ilaalinta shaqada, xaaladaha shaqada, iyo ka hortagga khatarta shaqada; arrimaha kale ee ay tahay in lagu daro heshiiska shaqada sida uu dhigayo shuruucda iyo xeerarka. |
Shaqaalaysiinta caalamiga ah waa nidaam dhamaystiran oo loogu talagalay shaqaaleysiinta xirfado kala duwan oo kala duwan, oo ay ku jiraan maamulayaasha, xirfadlayaasha cadaanka ah, iyo shaqaalaha buluuga ah, ee xuduudaha caalamiga ah.
Shaqaalaysiinta caalamiga ahi waxay si weyn u yaraynaysaa khataraha sharciga ah iyo kharashaadka maamulka ee shirkadaha soo galaya suuqyada caalamiga ah iyada oo kor u qaadaysa dabacsanaanta iyo hufnaanta shaqaaleysiinta xuduudaha.
Adeegyada xoghaynta shirkadu waxay ka caawiyaan shirkadaha dibadda sidii ay u samayn lahaayeen qaybo hawleed caalami ah oo qaan-gaar ah oo adag, si wax ku ool ah u yareeya khataraha u hoggaansanaanta ee caalamiga ah.
Adeegyada Caawinta Nolosha
Adeegyada kaaliyaha nolosha waxay kaa caawinayaan inaad ka gudubto caqabadaha luqadda iyo kala duwanaanshaha dhaqanka, iyo sidoo kale habab adag iyo baaritaan adag, iyagoo kuu xaqiijinaya safar caalami ah oo siman.