| Dalka | Brazil |
| Waqtiga Shaqada | Marka loo eego sharciga Brazil, saacadaha shaqada ee toddobaadlaha ah waa in aanay dhaafin 44 saacadood, saacadaha shaqada ee maalinlaha ahna waa in aanay dhaafin 8 saacadood. Mushaharka saacadaha dheeraadka ah waa in lagu bixiyaa shaqada ka badan wakhtiga xaddidan. |
| Tijaabinta | Muddada tijaabada ee Brazil waxay socon kartaa ilaa 90 maalmood, taas oo ku habboon inta badan xidhiidhada shaqada. Inta lagu jiro xilliga tijaabada, labada dhinacba si fudud ayay u baabi'in karaan heshiiska, badanaa iyagoon bixin sababo gaar ah, laakiin waa inay u hoggaansamaan muddada ogeysiiska sharciga ah. |
| Noocyada Shaqada | Tan waxa ku jira foomam kala duwan sida wakhti buuxa, wakhti dhiman, ku meel gaadh ah, caawiyayaasha guriga, layliyo, iyo shaqaalaha qandaraasyada gaarka ah. Nooc kasta waxaa lagu maamulaa xeerar gaar ah. Gaar ahaan shaqaalaha ku meel gaadhka ah iyo kuwa qandaraaska qaata, shuruudahooda shaqo iyo xuquuqdooda way ka duwanaan karaan kuwa shaqeeya wakhtiga buuxa. |
| Xeerarka is-casilaadda | Sida uu qabo sharciga Brazil, joojinta heshiiska shaqadu waxay u baahan tahay 30 maalmood ka hor ogaysiis dhinaca kale ah iyo magdhow u dhigma waa in la bixiyaa. Haddii loo shaqeeyuhu uu joojiyo heshiiska shaqada, waxay u baahan yihiin inay bixiyaan mushaharka hal bil magdhow ahaan shaqaalaha. |
| Qandaraaska Shaqada | qaab. Si kastaba ha ahaatee, foomka qoran ayaa ka badbaado badan oo la isku halleyn karo, waxaana lagu talinayaa in loo shaqeeyayaasha dibadda ay doortaan qandaraasyo qoran intii suurtagal ah. 2. Nuxurka heshiiska Qandaraaska shaqadu waa inuu ku jiraa waxyaalahan soo socda: (1) Macluumaadka aasaasiga ah ee labada dhinac; (2) Waxyaabaha shaqada, saacadaha shaqada, iyo goobta shaqada; (3) Gunooyinka Mushaharka iyo daryeelka; (4) Ilaalinta bulshada; (5) Muddada tijaabada iwm. |
Shaqaalaysiinta caalamiga ah waa nidaam dhamaystiran oo loogu talagalay shaqaaleysiinta xirfado kala duwan oo kala duwan, oo ay ku jiraan maamulayaasha, xirfadlayaasha cadaanka ah, iyo shaqaalaha buluuga ah, ee xuduudaha caalamiga ah.
Shaqaalaysiinta caalamiga ahi waxay si weyn u yaraynaysaa khataraha sharciga ah iyo kharashaadka maamulka ee shirkadaha soo galaya suuqyada caalamiga ah iyada oo kor u qaadaysa dabacsanaanta iyo hufnaanta shaqaaleysiinta xuduudaha.
Adeegyada xoghaynta shirkadu waxay ka caawiyaan shirkadaha dibadda sidii ay u samayn lahaayeen qaybo hawleed caalami ah oo qaan-gaar ah oo adag, si wax ku ool ah u yareeya khataraha u hoggaansanaanta ee caalamiga ah.
Adeegyada Caawinta Nolosha
Adeegyada kaaliyaha nolosha waxay kaa caawinayaan inaad ka gudubto caqabadaha luqadda iyo kala duwanaanshaha dhaqanka, iyo sidoo kale habab adag iyo baaritaan adag, iyagoo kuu xaqiijinaya safar caalami ah oo siman.