veer-418650045

Mexiko

Výzvy a ťažkosti, ktorým čelia podniky počas globálnej expanzie

  • Výzvy týkajúce sa pracovných víz
    Zložité postupy a prísna kontrola, ktorej čelia zahraniční zamestnanci pri žiadostiach o pracovné víza.
  • Ťažkosti s riadením
    Výzvy riadenia medzikultúrnych tímov v dôsledku jazykových bariér a kultúrnych rozdielov.
  • Vysoké pracovné riziká
    Možné pracovné spory a porušenia zmlúv, ktoré môžu vzniknúť počas procesu zamestnávania.
  • Ťažkosti s náborom miestnych zamestnancov
    Výzva nájsť a prilákať vhodné talenty na vysoko konkurenčnom trhu práce.
Krajina Mexiko
Pracovný čas Okrem 8 povinných platených štátnych sviatkov majú zamestnanci nárok na 1 platený deň odpočinku po každých 6 dňoch práce, čím sa celkový platený pracovný čas zvyšuje na 56 hodín. Týždenný pracovný čas je 48, rozložený na 6 dní od pondelka do soboty.
Probácia Skúšobná doba zvyčajne trvá 90 dní, počas ktorých zamestnanec využíva všetky výhody.
Typy zamestnania Mexické typy zamestnania zahŕňajú stálych zamestnancov (zamestnanci na plný úväzok), dočasných zamestnancov, sezónnych zamestnancov a zamestnancov na dobu určitú.
Predpisy o odstúpení Výpovedná lehota zamestnanca:
Neexistuje žiadna zákonná výpovedná lehota; v praxi je to bežne 1-2 týždne.
Výpoveď zamestnancov zo strany zamestnávateľa:
Nevyžaduje sa žiadna zákonná výpovedná lehota. Zvyčajne sa zmluvy ukončia v deň uplynutia platnosti. Výpoveď zmluvy musí byť písomná a musí byť sprevádzaná príslušnými platbami.
Pracovná zmluva Pracovná zmluva (Contrato de Trabajo) musí obsahovať tieto informácie:
Informácie o zamestnancovi (národnosť, pohlavie, vek, rodinný stav),
Doba pracovného pomeru (trvanie),
služby, ktoré má poskytnúť zamestnanec,
Miesta, kde sa budú poskytovať služby,
výška platu a podrobnosti,
Podmienky a platobné termíny,
prehľad tréningového programu,
Nároky na dovolenku,
Iné pracovné podmienky,
Všetky príslušné informácie o kolektívnej zmluve.

Globálny nábor je komplexný proces zameraný na najímanie rôznorodého spektra profesionálnych talentov, vrátane manažérov, bielych golierov a modrých golierov, cez medzinárodné hranice.

Globálna zamestnanosť výrazne znižuje právne riziká a náklady na riadenie spoločností vstupujúcich na medzinárodné trhy a zároveň zvyšuje flexibilitu a efektivitu cezhraničného náboru.

Služby sekretára spoločnosti pomáhajú zámorským podnikom pri vytváraní vyspelých a robustných medzinárodných funkčných modulov, čím sa účinne znižujú riziká zhody pri internacionalizácii.

Služby životných asistentov

Služby životného asistenta vám pomôžu prekonať jazykové bariéry a kultúrne rozdiely, ako aj zložité postupy a prísnu kontrolu, čím vám zabezpečia hladkú globálnu cestu.