| Krajina | Vietnam |
| Pracovný čas | Pre zamestnancov s pevným pracovným časom: Ak je stanovený týždenný pracovný čas, denný pracovný čas nesmie presiahnuť 10 hodín a celkovo nesmie presiahnuť 48 hodín týždenne. Ak je denný pracovný čas pevne stanovený, potom denná práca nesmie presiahnuť 8 hodín, v úhrne najviac 48 hodín týždenne. |
| Probácia | Skúšobná doba pri pozíciách vyžadujúcich vyššiu alebo vyššiu odbornú a technickú spôsobilosť nesmie presiahnuť 60 dní, pri pozíciách so všeobecne požadovanými technickými a odbornými kompetenciami najviac 30 dní a pri všetkých ostatných druhoch prác najviac 6 dní. Plat v skúšobnej dobe nesmie byť nižší ako 70 % bežnej mzdy po skúšobnej dobe (s praktickým vykonávaním často 85 %). V skúšobnej dobe môžu obe zmluvné strany meniť a dopĺňať podmienky zmluvy. Zamestnanci zamestnaní na základe pracovných zmlúv na dobu určitú kratšiu ako jeden mesiac nepodliehajú skúšobnej dobe. |
| Typy zamestnania | |
| Predpisy o odstúpení | Pri zmluvách na dobu neurčitú minimálne 45 dní vopred. V prípade zmlúv, ktoré trvali 12 až 36 mesiacov, najmenej 30 dní vopred. V prípade sezónnych zmlúv alebo tých, ktorí majú prácu na dobu určitú kratšiu ako 12 mesiacov, najmenej 3 dni vopred. Výpovedná lehota pre výpoveď zamestnanca: Pre zamestnancov na pracovný pomer na dobu neurčitú je výpovedná lehota 45 dní vopred. Pre tých, ktorí majú pracovnú zmluvu na dobu určitú, je výpovedná lehota 30 dní vopred. Pre zamestnancov so sezónnymi pracovnými zmluvami alebo pracovnými zmluvami na dobu kratšiu ako 12 mesiacov je výpovedná lehota 3 pracovné dni vopred. |
| Pracovná zmluva | (1) Zmluva na dobu neurčitú (IDC): Vzťahuje sa na zmluvu, v ktorej žiadna zo strán nešpecifikuje termín alebo dátum ukončenia. (2) Zmluva na dobu určitú (FTC): Vzťahuje sa na zmluvu s definovaným dátumom ukončenia, ktorý nepresahuje 36 mesiacov od dátumu účinnosti zmluvy. (3) Periodická zmluva (známa aj ako „sezónna zmluva“): trvá menej ako 12 mesiacov. Sezónne zmluvy sú však výlučne na sezónne úlohy, pokiaľ zamestnanec: i) neplní povinnosti vojenskej služby, ii) je na materskej dovolenke alebo iii) dočasne nie je prítomný z iných určených dôvodov. |
Globálny nábor je komplexný proces zameraný na najímanie rôznorodého spektra profesionálnych talentov, vrátane manažérov, bielych golierov a modrých golierov, cez medzinárodné hranice.
Globálna zamestnanosť výrazne znižuje právne riziká a náklady na riadenie spoločností vstupujúcich na medzinárodné trhy a zároveň zvyšuje flexibilitu a efektivitu cezhraničného náboru.
Služby sekretára spoločnosti pomáhajú zámorským podnikom pri vytváraní vyspelých a robustných medzinárodných funkčných modulov, čím sa účinne znižujú riziká zhody pri internacionalizácii.
Služby životných asistentov
Služby životného asistenta vám pomôžu prekonať jazykové bariéry a kultúrne rozdiely, ako aj zložité postupy a prísnu kontrolu, čím vám zabezpečia hladkú globálnu cestu.