| Krajina | SAE |
| Pracovný čas | ① Nie viac ako 8 hodín denne a 48 hodín týždenne. ② Denný pracovný čas pre určité odvetvia alebo kategórie zamestnancov sa môže zvýšiť alebo znížiť podľa osobitných obchodných požiadaviek, ako to predpisuje Ministerstvo práce a sociálnych vecí. ③ Štandardná pracovná doba sa počas mesiaca ramadán skracuje. |
| Probácia | Podľa predpisov Ministerstva práce a sociálnych vecí v SAE je maximálna dĺžka skúšobnej doby zamestnanca šesť mesiacov. Zamestnávateľ môže u toho istého zamestnanca dohodnúť skúšobnú dobu len raz. Ak zamestnanec úspešne skončí skúšobnú dobu a bude potvrdený vo svojej funkcii, zmluva nadobudne platnosť za dohodnutých podmienok. Čas strávený v skúšobnej dobe sa zamestnancovi započítava do doby zamestnania u zamestnávateľa. |
| Typy zamestnania | 1. Plný úväzok (stály): Zamestnanci v tejto kategórii pracujú na plný úväzok výlučne pre jedného zamestnávateľa. 2. Čiastočný úväzok: Títo zamestnanci pracujú stanovený počet hodín alebo dní pre jedného alebo viacerých zamestnávateľov. 3. Dočasní zamestnanci: Zamestnanci v tejto kategórii sú najímaní na určité obdobie alebo na splnenie určitého typu úlohy, pričom pracovný pomer sa končí dokončením úlohy. |
| Predpisy o odstúpení | 1. Ukončenie pracovného pomeru počas skúšobnej doby: Vyžaduje sa najmenej 14-dňová výpovedná lehota, alebo 30 dní, ak zamestnanec nastupuje do inej spoločnosti v SAE. Zamestnávateľ si ďalej vyhradzuje právo žiadať od nového zamestnávateľa náhradu nákladov vynaložených na prijatie zamestnanca. 2. Skončenie pracovného pomeru počas formálnej doby pracovného pomeru: Ak by niektorá zo zmluvných strán, zamestnávateľ alebo zamestnanec chceli ukončiť zmluvu, je potrebné podať písomnú výpoveď druhej zmluvnej strane s výpovednou lehotou nie kratšou ako 30 dní a nepresahujúcou 90 dní. |
| Pracovná zmluva | Od dátumu účinnosti nového pracovného práva vo februári 2022 je jediným povoleným typom pracovnej zmluvy zmluva na dobu určitú. Zamestnávatelia sú poverení previesť všetky existujúce zmluvy na dobu neurčitú na zmluvy na dobu určitú najneskôr do 31. decembra 2023. |
Globálny nábor je komplexný proces zameraný na najímanie rôznorodého spektra profesionálnych talentov, vrátane manažérov, bielych golierov a modrých golierov, cez medzinárodné hranice.
Globálna zamestnanosť výrazne znižuje právne riziká a náklady na riadenie spoločností vstupujúcich na medzinárodné trhy a zároveň zvyšuje flexibilitu a efektivitu cezhraničného náboru.
Služby sekretára spoločnosti pomáhajú zámorským podnikom pri vytváraní vyspelých a robustných medzinárodných funkčných modulov, čím sa účinne znižujú riziká zhody pri internacionalizácii.
Služby životných asistentov
Služby životného asistenta vám pomôžu prekonať jazykové bariéry a kultúrne rozdiely, ako aj zložité postupy a prísnu kontrolu, čím vám zabezpečia hladkú globálnu cestu.