| Krajina | Filipíny |
| Pracovný čas | Zamestnanci, ktorí nepracujú viac ako 8 hodín denne alebo 48 hodín týždenne, by mali počas tohto pracovného obdobia dostávať normálnu mzdu. |
| Probácia | Skúšobná doba u dlhodobých zamestnancov nesmie presiahnuť 6 mesiacov. |
| Typy zamestnania | Typ zamestnania na Filipínach sú dlhodobí zamestnanci; Zamestnanci na dobu určitú; Projektoví zamestnanci; sezónni zamestnanci; Brigádnici. |
| Predpisy o odstúpení | Oznamovacia lehota sa líši v závislosti od dĺžky času, počas ktorého zamestnanci slúžili svojim zamestnávateľom: (1) Zamestnanecká služba ≤ dva roky, 4-týždňová výpovedná lehota (2) Zamestnanecká služba 2-5 rokov so 6-týždňovou výpovednou lehotou (3) Zamestnanecká služba > 5 rokov s 8-týždňovou výpovednou lehotou. 2. Výpovedná lehota pre výpoveď zamestnanca Zamestnanci musia dať zamestnávateľovi výpoveď 30 dní vopred. |
| Pracovná zmluva | Pracovná zmluva bude obsahovať tieto náležitosti: (1) Typ zamestnania (2) Minimálna mzda (3) Sociálne poistenie a povinné poistenie (4) Skúšobná doba (5) Oznámenie o lehote na odstúpenie (6) Iné podnikové politiky blahobytu – niekedy to bude vysvetlené v príručke pre zamestnancov |
Globálny nábor je komplexný proces zameraný na najímanie rôznorodého spektra profesionálnych talentov, vrátane manažérov, bielych golierov a modrých golierov, cez medzinárodné hranice.
Globálna zamestnanosť výrazne znižuje právne riziká a náklady na riadenie spoločností vstupujúcich na medzinárodné trhy a zároveň zvyšuje flexibilitu a efektivitu cezhraničného náboru.
Služby sekretára spoločnosti pomáhajú zámorským podnikom pri vytváraní vyspelých a robustných medzinárodných funkčných modulov, čím sa účinne znižujú riziká zhody pri internacionalizácii.
Služby životných asistentov
Služby životného asistenta vám pomôžu prekonať jazykové bariéry a kultúrne rozdiely, ako aj zložité postupy a prísnu kontrolu, čím vám zabezpečia hladkú globálnu cestu.