veer-418650045

Texas

Výzvy a ťažkosti, ktorým čelia podniky počas globálnej expanzie

  • Výzvy týkajúce sa pracovných víz
    Zložité postupy a prísna kontrola, ktorej čelia zahraniční zamestnanci pri žiadostiach o pracovné víza.
  • Ťažkosti s riadením
    Výzvy riadenia medzikultúrnych tímov v dôsledku jazykových bariér a kultúrnych rozdielov.
  • Vysoké pracovné riziká
    Možné pracovné spory a porušenia zmlúv, ktoré môžu vzniknúť počas procesu zamestnávania.
  • Ťažkosti s náborom miestnych zamestnancov
    Výzva nájsť a prilákať vhodné talenty na vysoko konkurenčnom trhu práce.
Krajina Texas
Pracovný čas Federálny zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) definuje pracovný týždeň ako pevné a pravidelne sa opakujúce obdobie 168 hodín alebo sedem po sebe nasledujúcich 24-hodinových období, ktoré sa nemusia zhodovať s kalendárnym týždňom.
Probácia V Texase v USA funguje zamestnanie na základe doktríny „na vôli“, čo znamená, že zamestnávatelia môžu dať zamestnancom výpoveď alebo zamestnanci môžu dať výpoveď z práce kedykoľvek, z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, pričom neexistujú žiadne nariadené skúšobné doby. .
Typy zamestnania Na plný úväzok, na zmluvu/samostatný pracovník, zamestnanci na čiastočný úväzok, iné kategórie pracovníkov (letní stážisti, stážisti, spolupracovníci, sezónni pracovníci, neplatení dobrovoľníci)
Predpisy o odstúpení V Texase, kde zamestnanie funguje na princípe „podľa vôle“, nie je povinná žiadna konkrétna výpovedná lehota; vzájomná dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom však môže určiť lehotu ukončenia zmluvy a/alebo akúkoľvek súvisiacu kompenzáciu.
Zamestnávatelia nesmú dať výpoveď zamestnancom z dôvodov, ktoré diskriminujú ich pohlavie, rasu, farbu pleti, národnosť, náboženstvo, rodinný stav, sexuálnu orientáciu, zdravotné postihnutie, vek alebo akúkoľvek inú zákonom chránenú charakteristiku, ani sa nesmú zlomyseľne mstiť alebo za akékoľvek iné nezákonné. dôvod.
Pracovná zmluva Pracovnoprávne vzťahy v Texase v USA fungujú na princípe „employment at-will“, kde obe strany pri podpise potvrdzujú menovací dekrét, v ktorom sú uvedené základné podmienky.

Globálny nábor je komplexný proces zameraný na najímanie rôznorodého spektra profesionálnych talentov, vrátane manažérov, bielych golierov a modrých golierov, cez medzinárodné hranice.

Globálna zamestnanosť

Globálna zamestnanosť výrazne znižuje právne riziká a náklady na riadenie spoločností vstupujúcich na medzinárodné trhy a zároveň zvyšuje flexibilitu a efektivitu cezhraničného náboru.

Služby tajomníka spoločnosti

Služby sekretára spoločnosti pomáhajú zámorským podnikom pri vytváraní vyspelých a robustných medzinárodných funkčných modulov, čím sa účinne znižujú riziká zhody pri internacionalizácii.

Služby životných asistentov

Služby Life Manager vám pomôžu prekonať jazykové bariéry a kultúrne rozdiely, ako aj zložité postupy a prísnu kontrolu, čím vám zabezpečia hladkú globálnu cestu.