veer-418650045

Rumunsko

Výzvy a ťažkosti, ktorým čelia podniky počas globálnej expanzie

  • Výzvy týkajúce sa pracovných víz
    Zložité postupy a prísna kontrola, ktorej čelia zahraniční zamestnanci pri žiadostiach o pracovné víza.
  • Ťažkosti s riadením
    Výzvy riadenia medzikultúrnych tímov v dôsledku jazykových bariér a kultúrnych rozdielov.
  • Vysoké pracovné riziká
    Možné pracovné spory a porušenia zmlúv, ktoré môžu vzniknúť počas procesu zamestnávania.
  • Ťažkosti s náborom miestnych zamestnancov
    Výzva nájsť a prilákať vhodné talenty na vysoko konkurenčnom trhu práce.
Krajina Rumunsko
Pracovný čas V Rumunsku musia zamestnanci počas pracovnej doby dodržiavať miestne pracovné predpisy. Vo všeobecnosti zamestnanci pracujú 40 hodín týždenne a 8 hodín denne.
Probácia Maximálna skúšobná doba pre zamestnancov je 90 dní a maximálna skúšobná doba pre administratívne/riadiace pozície je 120 dní.
Typy zamestnania Typy zamestnania v Rumunsku zahŕňajú najmä zamestnancov na plný úväzok, zamestnancov na čiastočný úväzok, dočasných zamestnancov a vyslanie práce v špecifických situáciách
Predpisy o odstúpení Zamestnanci, ktorí dajú výpoveď, zvyčajne musia dodržať ustanovenia zmluvy o predbežnom oznámení. Ak neexistujú žiadne osobitné ustanovenia, platia všeobecné zákonné požiadavky. Zamestnávatelia, ktorí prepúšťajú zamestnancov, sa tiež musia riadiť zákonnými postupmi a možno budú musieť poskytnúť primerané dôvody na ukončenie, aby sa predišlo tomu, že ide o nesprávne ukončenie.
V niektorých prípadoch, ako sú závažné porušenia pracovných pravidiel alebo zmluvných podmienok, môže byť zmluva ukončená okamžite, ale na jej podporu sú potrebné dostatočné dôkazy.
Pracovná zmluva Skúšobná doba: Maximálna dĺžka pre bežných zamestnancov je 90 dní a maximálna dĺžka pre zamestnancov na riadiacej úrovni je 120 dní.
Pevné podmienky: až 36 mesiacov
Open Ended

Globálny nábor je komplexný proces zameraný na najímanie rôznorodého spektra profesionálnych talentov, vrátane manažérov, bielych golierov a modrých golierov, cez medzinárodné hranice.

Globálna zamestnanosť výrazne znižuje právne riziká a náklady na riadenie spoločností vstupujúcich na medzinárodné trhy a zároveň zvyšuje flexibilitu a efektivitu cezhraničného náboru.

Služby sekretára spoločnosti pomáhajú zámorským podnikom pri vytváraní vyspelých a robustných medzinárodných funkčných modulov, čím sa účinne znižujú riziká zhody pri internacionalizácii.

Služby životného manažéra

Služby životného asistenta vám pomôžu prekonať jazykové bariéry a kultúrne rozdiely, ako aj zložité postupy a prísnu kontrolu, čím vám zabezpečia hladkú globálnu cestu.