veer-418650045

Maďarsko

Výzvy a ťažkosti, ktorým čelia podniky počas globálnej expanzie

  • Výzvy týkajúce sa pracovných víz
    Zložité postupy a prísna kontrola, ktorej čelia zahraniční zamestnanci pri žiadostiach o pracovné víza.
  • Ťažkosti s riadením
    Výzvy riadenia medzikultúrnych tímov v dôsledku jazykových bariér a kultúrnych rozdielov.
  • Vysoké pracovné riziká
    Možné pracovné spory a porušenia zmlúv, ktoré môžu vzniknúť počas procesu zamestnávania.
  • Ťažkosti s náborom miestnych zamestnancov
    Výzva nájsť a prilákať vhodné talenty na vysoko konkurenčnom trhu práce.
Krajina Maďarsko
Pracovný čas Pracovná doba na plný úväzok v Maďarsku je 8 hodín denne a 5 dní v týždni. Denná pracovná doba nepresiahne 12 hodín.
Povoliť 250 hodín nadčasov ročne.
Probácia Nie viac ako tri mesiace.
Typy zamestnania Vrátane zmlúv na dobu určitú a zmlúv na dobu neurčitú. Zmluva na dobu určitú jasne stanovuje pracovný čas, zatiaľ čo zmluva na dobu určitú nemá pevný dátum ukončenia.
Pracovné vzťahy zahŕňajú aj formy, ako je odoslanie práce, ktoré tiež musia spĺňať požiadavky maďarského pracovného práva.
Predpisy o odstúpení So súhlasom oboch strán je možné pracovnú zmluvu ukončiť písomne, či už na dobu určitú alebo nie.
Zamestnávatelia, ktorí ukončia zmluvy na dobu určitú, sú povinní doplatiť zostávajúce mzdy, ale výplatný limit vo všeobecnosti nepresahuje ročný plat.
Zamestnanci zvyčajne musia pri odchode dodržať určitú výpovednú lehotu vopred, pričom konkrétna dĺžka závisí od zmluvy alebo zákonných ustanovení.
Pracovná zmluva Pracovná zmluva v Maďarsku by mala obsahovať tento obsah:
(1) Základné údaje oboch strán (meno, adresa, dátum narodenia atď.);
(2) miesto výkonu práce, náplň práce a pracovný čas;
(3) Plat a sociálne dávky;
(4) Skúšobná doba (ak existuje);
(5) podmienky a postupy ukončenia zmluvy;
(6) Ostatné záležitosti, ktoré obe strany považujú za potrebné dohodnúť.

Globálny nábor je komplexný proces zameraný na najímanie rôznorodého spektra profesionálnych talentov, vrátane manažérov, bielych golierov a modrých golierov, cez medzinárodné hranice.

Globálna zamestnanosť výrazne znižuje právne riziká a náklady na riadenie spoločností vstupujúcich na medzinárodné trhy a zároveň zvyšuje flexibilitu a efektivitu cezhraničného náboru.

Služby sekretára spoločnosti pomáhajú zámorským podnikom pri vytváraní vyspelých a robustných medzinárodných funkčných modulov, čím sa účinne znižujú riziká zhody pri internacionalizácii.

Služby životných asistentov

Služby životného asistenta vám pomôžu prekonať jazykové bariéry a kultúrne rozdiely, ako aj zložité postupy a prísnu kontrolu, čím vám zabezpečia hladkú globálnu cestu.