| Krajina | Kolumbia |
| Pracovný čas | Práca nesmie presiahnuť 9 hodín denne a 48 hodín týždenne. |
| Probácia | Podľa článku 76 kolumbijského zákonníka práce,Pred uzavretím formálnej zmluvy môže zamestnávateľ stanoviť pre zamestnanca skúšobnú dobu (periodo de prueba). V počiatočnej fáze pracovného pomeru to umožňuje zamestnávateľovi hodnotiť výkon zamestnanca, pričom maximálna dĺžka skúšobnej doby sú dva mesiace. V prípade zmlúv na dobu určitú kratších ako jeden rok nesmie skúšobná doba presiahnuť 20 % trvania zmluvy. Skúšobné doby sa nevzťahujú na predĺženie zmluvy alebo presun zamestnania. |
| Typy zamestnania | V Kolumbii medzi typy pracovných zmlúv patria zamestnanci na dobu určitú, zamestnanci na dobu neurčitú a dočasní pracovníci. |
| Predpisy o odstúpení | Ukončenie zmluvy z dôvodu obchodných okolností spoločnosti si vyžaduje písomnú výpovednú lehotu najmenej 15 dní. V prípade pochybenia zamestnanca alebo bezdôvodného ukončenia pracovného pomeru zo strany zamestnanca sa nevyžaduje žiadna výpoveď a výpoveď môže nadobudnúť účinnosť okamžite. Pre zamestnancov s pevnou - zmluva na dobu určitú, písomnú výpoveď je potrebné podať 30 dní pred skončením platnosti zmluvy. Zmluvy na základe projektu alebo dočasné zmluvy sa ukončujú podľa vopred stanovených podmienok uvedených v zmluve |
| Pracovná zmluva | Zmluva na dobu neurčitú (Contrato a término indefinido): Zriadená písomne, bez špecifikovaného dátumu ukončenia. Vyžaduje poskytnutie zamestnaneckých výhod, priznanie práv na dovolenku, príspevok k zákonným výhodám a vyplatenie odstupného pri ukončení. Zmluva na dobu určitú (Contrato a término fijo): Má stanovený dátum ukončenia, musí mať písomnú formu a nemôže trvať dlhšie ako 3 roky. Dočasná zmluva (Contrato temporal): Ústna alebo písomná zmluva na konkrétnu dočasnú úlohu, ktorej trvanie nepresiahne 30 dní alebo jeden mesiac. |
Globálny nábor je komplexný proces zameraný na najímanie rôznorodého spektra profesionálnych talentov, vrátane manažérov, bielych golierov a modrých golierov, cez medzinárodné hranice.
Globálna zamestnanosť výrazne znižuje právne riziká a náklady na riadenie spoločností vstupujúcich na medzinárodné trhy a zároveň zvyšuje flexibilitu a efektivitu cezhraničného náboru.
Služby sekretára spoločnosti pomáhajú zámorským podnikom pri vytváraní vyspelých a robustných medzinárodných funkčných modulov, čím sa účinne znižujú riziká zhody pri internacionalizácii.
Služby životných asistentov
Služby životného asistenta vám pomôžu prekonať jazykové bariéry a kultúrne rozdiely, ako aj zložité postupy a prísnu kontrolu, čím vám zabezpečia hladkú globálnu cestu.