veer-418650045

Čile

Výzvy a ťažkosti, ktorým čelia podniky počas globálnej expanzie

  • Výzvy týkajúce sa pracovných víz
    Zložité postupy a prísna kontrola, ktorej čelia zahraniční zamestnanci pri žiadostiach o pracovné víza.
  • Ťažkosti s riadením
    Výzvy riadenia medzikultúrnych tímov v dôsledku jazykových bariér a kultúrnych rozdielov.
  • Vysoké pracovné riziká
    Možné pracovné spory a porušenia zmlúv, ktoré môžu vzniknúť počas procesu zamestnávania.
  • Ťažkosti s náborom miestnych zamestnancov
    Výzva nájsť a prilákať vhodné talenty na vysoko konkurenčnom trhu práce.
Krajina Čile
Pracovný čas Týždenný pracovný čas nesmie presiahnuť 45 hodín. Denná práca by mala byť nepretržitá a nesmie presiahnuť 10 hodín.
Probácia Týždenný pracovný čas nesmie presiahnuť 45 hodín. Denná práca by mala byť nepretržitá a nesmie presiahnuť 10 hodín.
Typy zamestnania Skúšobná doba v Čile prebieha v súlade s podmienkami stanovenými v pracovnej zmluve podpísanej medzi zamestnávateľom a zamestnancom, počas ktorej zamestnávateľ hodnotí pracovný výkon zamestnanca a vykonáva hodnotenie výkonu.
Predpisy o odstúpení Výpoveď zamestnancov zo strany spoločnosti v Čile:
V Čile majú zamestnávatelia možnosť slobodne ukončiť pracovný pomer so zamestnancami. Zamestnávateľ však musí preukázať opodstatnenosť výpovede; okrem toho majú firmy zo zákona aj povinnosť poskytnúť odstupné.
Zamestnanci majú podľa zákona nárok na mesačnú výpovednú lehotu. Vo väčšine praktických prípadov to znamená priamu výplatu ekvivalentu jednomesačného platu ako výpovednú mzdu, a nie požiadavku, aby zamestnanec pracoval počas tohto obdobia po prijatí výpovede.
Pracovná zmluva V Čile je zamestnanie flexibilné, čo umožňuje zamestnávateľom stanoviť podmienky v zmluve pri zachovaní minimálnych výhod chránených pracovným právom v prospech zamestnanca, vrátane pracovného času, minimálnej mzdy a nárokov na dovolenku a dovolenku. Dodatky k pracovnej zmluve si zvyčajne vyžadujú súhlas zamestnanca.

Globálny nábor je komplexný proces zameraný na najímanie rôznorodého spektra profesionálnych talentov, vrátane manažérov, bielych golierov a modrých golierov, cez medzinárodné hranice.

Globálna zamestnanosť výrazne znižuje právne riziká a náklady na riadenie spoločností vstupujúcich na medzinárodné trhy a zároveň zvyšuje flexibilitu a efektivitu cezhraničného náboru.

Služby sekretára spoločnosti pomáhajú zámorským podnikom pri vytváraní vyspelých a robustných medzinárodných funkčných modulov, čím sa účinne znižujú riziká zhody pri internacionalizácii.

Služby životných asistentov

Služby životného asistenta vám pomôžu prekonať jazykové bariéry a kultúrne rozdiely, ako aj zložité postupy a prísnu kontrolu, čím vám zabezpečia hladkú globálnu cestu.