پیل اقتباس
English
کور
نړیوال خدمت
میکسیکو
میکسیکو
د 8 اجباري تادیه شوي عامه رخصتیو سربیره ، کارمندان د هرو 6 ورځو کار وروسته د 1 تادیه شوي آرام ورځې مستحق دي ، چې د تادیه شوي کاري ساعتونه 56 ساعتونو ته رسوي. د اونۍ کاري ساعتونه 48 ته رسیږي، چې د دوشنبې څخه تر شنبې پورې په 6 ورځو کې خپریږي.
تفصيلات وګورئ
هنګري
هنګري
په هنګري کې د بشپړ وخت کاري ساعتونه په ورځ کې 8 ساعته او په اونۍ کې 5 ورځې دي. ورځني کاري ساعتونه باید له 12 ساعتونو څخه زیات نه وي. په کال کې د 250 ساعتونو اضافي وخت ته اجازه ورکړئ.
تفصيلات وګورئ
UAE
UAE
① په ورځ کې له 8 ساعتونو څخه زیات او په اونۍ کې 48 ساعتونه. ② د کار او ټولنیزو چارو وزارت لخوا ټاکل شوي د ځانګړو سوداګریزو اړتیاو سره سم د ځانګړو صنعتونو یا کارمندانو کټګوریو لپاره ورځني کاري ساعتونه کیدای شي زیات یا کم شي. ③ د روژې په میاشت کې معیاري کاري ساعتونه کمیږي.
تفصيلات وګورئ
سعودي عربستان
سعودي عربستان
کاري ساعتونه په اونۍ کې 48 ساعته دي، په ورځ کې له 8 ساعتونو څخه زیات نه وي. د میاشتې په وروستیو 10 ورځو کې، د کار ساعتونه باید د 6 ساعتونو څخه زیات نه وي. سربیره پردې، په اونۍ کې باید لږترلږه یوه ورځ رخصت وي.
تفصيلات وګورئ
برازیل
برازیل
د برازیل د قانون له مخې، د اونۍ کاري ساعتونه باید له 44 ساعتونو څخه زیات نه وي او ورځني کاري ساعتونه باید له 8 ساعتونو څخه زیات نه وي. د اضافي وخت معاش باید د ټاکل شوي وخت حد څخه ډیر کار لپاره ورکړل شي.
تفصيلات وګورئ
چیلي
چیلي
د اونۍ کاري ساعتونه باید د 45 ساعتونو څخه زیات نه وي. ورځنی کار باید دوامداره وي او باید له 10 ساعتونو څخه زیات نه وي.
تفصيلات وګورئ
کولمبیا
کولمبیا
کار باید په ورځ کې له 9 ساعتونو څخه زیات نه وي او په اونۍ کې 48 ساعته.
تفصيلات وګورئ
جرمني
جرمني
معیاري کاري اونۍ معمولا له 35 څخه تر 40 ساعتونو پورې وي، چې تر ټولو عام مهال ویش په اونۍ کې 5 ورځې، د ورځې له 7 څخه تر 8 ساعتونو پورې وي، په شمول د غرمې ډوډۍ. کارمندان کولی شي په اونۍ کې اعظمي 48 ساعته کار وکړي
تفصيلات وګورئ
ملایزیا
ملایزیا
په ورځ کې د 8 ساعتونو لپاره په دوامداره توګه کار وکړئ یا په ورځ کې 10 ساعته په دوامداره توګه کار مه کوئ. د 2022 د سپتمبر له 1 څخه پیل کیږي، په هره اونۍ کې د کار اعظمي حد باید د 45 ساعتونو څخه زیات نه وي.
تفصيلات وګورئ
پولینډ
پولینډ
د 2001 کال د می له 1 راهیسې، پولنډ د پنځه ورځني کاري اونۍ سیسټم تصویب کړ. عموما، د کار ساعتونه باید په 24 ساعتونو کې له 8 ساعتونو څخه زیات نه وي، په اونۍ کې د پنځو ورځو په اوږدو کې 40 ساعته.
تفصيلات وګورئ
رومانیا
رومانیا
په رومانیا کې، کارمندان باید د دوی د کاري ساعتونو په جریان کې د محلي کار مقرراتو سره مطابقت ولري. په عموم کې، کارمندان په اونۍ کې 40 ساعته او په ورځ کې 8 ساعته کار کوي.
تفصيلات وګورئ
ټیکساس
ټیکساس
د فدرالي عادلانه کار معیارونو قانون (FLSA) کاري اونۍ د 168 ساعتونو د یوې ثابتې او منظمې تکراري دورې په توګه تعریفوي، یا اوه پرله پسې 24 ساعته دوره، چې اړتیا نلري د کیلنڈر اونۍ سره سمون ولري.
تفصيلات وګورئ
تایلینډ
تایلینډ
تایلینډ شپږ ورځنۍ کاري اونۍ تمرین کوي ، د اعظمي کاري ساعتونو سره په ورځ کې له 8 ساعتونو یا په اونۍ کې 48 ساعتونو څخه ډیر نه وي. د هغه کار لپاره چې روغتیا ته زیان رسوي، ورځني کاري ساعتونه په اونۍ کې 7 ساعتونو یا 42 ساعتونو پورې محدود دي.
تفصيلات وګورئ
فیلیپین
فیلیپین
هغه کارمندان چې په ورځ کې له 8 ساعتونو څخه زیات یا په اونۍ کې 48 ساعته کار کوي باید د کار په دې دوره کې نورمال معاش ورکړل شي.
تفصيلات وګورئ
ویتنام
ویتنام
د هغو کارمندانو لپاره چې د کاري مهالویش سره سم: چیرې چې د اونۍ کاري ساعتونه ټاکل شوي وي، ورځني کاري وخت باید له 10 ساعتونو څخه زیات نه وي، په ټوله اونۍ کې د 48 ساعتونو څخه زیات نه وي. که د ورځني کار ساعتونه ټاکل شوي وي، نو ورځنی کار باید د 8 ساعتونو څخه زیات نشي، په اونۍ کې د 48 ساعتونو څخه زیات نشي.
تفصيلات وګورئ
چین
چین
د کارمندانو کاري ساعتونه په ورځ کې له اتو ساعتونو څخه زیات نه وي او په اوسط ډول په اونۍ کې څلور څلویښت ساعته. په هرصورت، 41 ماده ټاکي چې د تولید ځانګړتیاوو سره واحدونه چې نشي کولی د عمومي کاري ساعتونو سیسټم پلي کړي د کار ادارې د ادارې په تصویب سره د کار او آرامۍ نورې طریقې پلي کړي.
تفصيلات وګورئ
د مکسیکو ویزه
نړیوال استخدام
نړیوال استخدام
د سوداګرۍ منشي
زموږ په اړه
موږ سره اړیکه ونیسئ
یو ځای شوي HR حلونه؟
د 20٪ لخوا د لګښتونو کمول او د 30٪ لخوا موثریت ښه کول. دا شرکت د 20 کلونو لپاره تاسیس شوی او د نړۍ په 100 ښارونو کې موقعیت لري
پیل کړئ
نړیوال معاشونه، HR او ګټې
پداسې حال کې چې د HR آؤټ سورسنګ چمتو کونکي اداري HR مالتړ وړاندیز کوي ، ګلوبل ټچ دا د جامع خدماتو سره بلې کچې ته رسوي. دا لوړ ټچ، پریمیم تجربه تاسو ته درکوي
EOR (د ریکارډ استخدام) خدمتونه د کارموندنې نړیوال حل استازیتوب کوي چې شرکتونو ته وړتیا ورکوي ...
د نړیوال استخدام لپاره EOR
EOR
زموږ د مسلکي کار ګمارونکي سازمان (PEO)، یو ارزانه، په ټوله کې د بشري منابعو...
زموږ د مسلکي ګمارونکي سازمان
PEO
GEO د کارموندنې یو نړیوال حل دی چې کولی شي تاسو سره ستاسو د محلي کولو ستراتیژی پلان کولو کې مرسته وکړي ...
د کارموندنې نړیوال حل
جیو
100
+
خدمت
په ټوله نړۍ کې ښارونه
د ریکارډ خدماتو نړیوال کارمند
دا کړنلاره د نړیوالو بازارونو ته د ننوتلو سوداګرۍ لپاره قانوني خطرونه او مدیریت لګښتونه د پام وړ کموي پداسې حال کې چې د پولې هاخوا استخدام انعطاف او موثریت لوړوي.
موږ سره اړیکه ونیسئ
ګټه
موږ په صنعت کې لویې ګټې لرو
20
%
د لګښتونو کمول 20٪
30
%
د موثریت زیاتوالی 30٪
100
+
په ټوله نړۍ کې له 100 څخه ډیر ښارونه
20
کال
د صنعت تجربه
دلته هغه څه دي چې جامع خدمات جلا کوي:
د مدیریت ستونزې
د ژبې د خنډونو او کلتوري توپیرونو له امله د کراس کلتوري ټیمونو اداره کولو ننګونې.
د کار ویزې ننګونې
پیچلي طرزالعملونه او سختې پلټنې چې بهرني کارمندان ورسره مخ کیږي کله چې د کاري ویزو لپاره غوښتنه کوي.
د کار لوړ خطرونه
د کار احتمالي شخړې او د تړون سرغړونې چې د کارموندنې پروسې په جریان کې رامینځته کیدی شي.
د محلي کارکوونکو په ګمارلو کې مشکل
په خورا رقابتي کاري بازار کې د مناسب استعداد موندلو او راجلبولو ننګونه.
راځئ چې مشوره وکړو
EOR د HR Outsourcing لپاره
موږ سره اړیکه ونیسئ
جایزه ګټونکی EOR شریک
اجرایوي او مهارت لرونکي کارمندان
د څو پروسو د بشري منابعو بهر سورس کول 2023
12 پرله پسې کاله
د رهبر کلاوډ میشته HR ټرانسفور میشن خدمتونه
2024
د HRO خدمت کلتور خدمت لپاره د سرو زرو سټیو ګټونکی
2019-2024
پیل کړئ
راځئ چې ستاسو د سوداګرۍ لپاره مناسب حل ومومئ.
زموږ په اړه مهم پوښتنې
ولې د EOR خدمت غوره کړئ؟
د EOR خدماتو کارول تاسو سره مرسته کولی شي د محلي ادارې رامینځته کولو پیچلتیاو څخه مخنیوی وکړي ، ستاسو وخت او پیسې خوندي کوي. سربیره پردې، EOR کولی شي ټولې قانوني او مالیې مسلې اداره کړي، تاسو ته اجازه درکوي په اصلي سوداګریزو فعالیتونو تمرکز وکړئ.
کله باید EOR وکارول شي؟
تاسو باید د EOR کارولو په اړه فکر وکړئ کله چې تاسو غواړئ د خپل فرعي شرکت رامینځته کولو پرته په ګړندۍ توګه بهر عملیات پیل کړئ ، یا کله چې تاسو اړتیا لرئ د محلي ادارې پرته محلي کارمندان وګمارئ.
د EOR خدماتو لګښت څومره دی؟
د EOR خدماتو لګښتونه د سیمې او ځانګړو خدماتو اړتیا سره توپیر لري. عموما، په فیسونو کې یو ثابت مدیریت فیس او د خدماتو لګښتونه شامل دي، په بیله بیا د معاشونو اداره کول، ګټې، او نور د HR پورې اړوند لګښتونه.
د EOR خدمت څنګه اطاعت تضمینوي؟
د EOR خدمتونه په منظمه توګه خپل د اطاعت پوهه تازه کوي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې ټول عملیات د محلي کار قوانینو، مالیاتو قوانینو، او نورو اړوندو مقرراتو سره مطابقت لري. برسیره پردې، EOR د محلي وکیلانو او محاسبینو سره اړیکه ساتي ترڅو وروستي قانوني بدلونونه په چټکۍ سره منعکس کړي.
د EOR خدمت کوم ملاتړ چمتو کوي؟
د کارموندنې بنسټیز مدیریت سربیره، د EOR خدمتونه مالتړ چمتو کوي لکه د معاشونو پروسس کول، د مالیاتو مشورې، د کارمندانو ګټو اداره، د قرارداد مسوده، او ځینې وختونه د کارمندانو لپاره د روزنې او پراختیا پروګرامونه.
د EOR خدمت څومره انعطاف منونکی دی؟
د EOR خدمتونه خورا انعطاف منونکي دي او ستاسو د اړتیاو سره سم تنظیم کیدی شي. که د لنډ مهاله پروژو یا اوږدمهاله کارموندنې لپاره، ایا د یو واحد کارمند یا ټول ټیم لپاره، EOR کولی شي مناسب حلونه چمتو کړي.
English
Spanish
Chinese
Arabic
Hungarian
Portuguese
Indonesian
Malay
Hindi
Chinese(HK)
French
German
Russian
Italian
Japanese
Korean
Kurdish
Turkish
Dutch
Tamil