| هیواد | ویتنام |
| د کار وخت | د هغو کارمندانو لپاره چې د ټاکل شوي کاري مهال ویش سره: چیرې چې د اونۍ کاري ساعتونه ټاکل شوي وي، د ورځني کار وخت باید د 10 ساعتونو څخه زیات نه وي، په ټوله اونۍ کې د 48 ساعتونو څخه زیات نه وي. که د ورځني کار ساعتونه ټاکل شوي وي، نو ورځنی کار باید د 8 ساعتونو څخه زیات نشي، په اونۍ کې د 48 ساعتونو څخه زیات نشي. |
| امتحان | د هغو پوستونو لپاره چې پرمختللي یا لوړو مسلکي او تخنیکي مهارتونو ته اړتیا لري د محاکمې موده باید له 60 ورځو څخه زیاته نه وي، په عمومي ډول د اړتیا وړ تخنیکي او مسلکي وړتیاوو لپاره باید د 30 ورځو څخه زیات نه وي، او د نورو ټولو ډولونو دندو لپاره باید د 6 ورځو څخه زیات نه وي. د امتحاني دورې په جریان کې، معاش باید د آزموینې وروسته د عادي معاش 70٪ څخه کم نه وي (په عملي تطبیق سره اکثرا په 85٪ کې). د محاکمې په موده کې، دواړه خواوې کولی شي د قرارداد شرایط تعدیل او بشپړ کړي. هغه کارمندان چې د یوې میاشتې څخه کم د ټاکل شوي کاري قراردادونو لاندې بوخت وي د محاکمې دورې تابع ندي. |
| د دندې ډولونه | |
| د استعفا مقررات | د نامعلومې مودې قراردادونو لپاره، لږترلږه د 45 ورځو خبرتیا. د قراردادونو لپاره چې د 12 څخه تر 36 میاشتو پورې دوام لري، لږترلږه د 30 ورځو خبرتیا. د موسمي قراردادونو لپاره یا هغه کسان چې د 12 میاشتو څخه کم لپاره په ټاکلي کار کې ښکیل دي، لږترلږه د 3 ورځو خبرتیا. د کارمند د استعفا لپاره د خبرتیا موده: د نامعلومې مودې د کارموندنې قرارداد لاندې کارمندانو لپاره، د خبرتیا موده 45 ورځې مخکې ده. د هغو کسانو لپاره چې د یوې ټاکلې مودې استخدام قرارداد الندې وي، د خبرتیا موده 30 ورځې مخکې ده. د هغو کارمندانو لپاره چې موسمي یا ځانګړي کاري قراردادونه له 12 میاشتو څخه کم دوام لري، د خبرتیا موده 3 کاري ورځې مخکې ده. |
| د کار قرارداد | (1) د نامعلومې مودې قرارداد (IDC): هغه تړون ته اشاره کوي چیرې چې هیڅ اړخ د مودې یا پای نیټه نه مشخص کوي. (2) ثابت-مهاله قرارداد (FTC): هغه تړون ته اشاره کوي چې د پای ته رسیدو ټاکل شوې نیټې سره وي، چې د قرارداد د اغیزمنې نیټې څخه د 36 میاشتو څخه زیات نه وي. (3) دوراني تړون (د "موسمي تړون" په نوم هم پیژندل کیږي): د 12 میاشتو څخه کم دوام کوي. په هرصورت، موسمي قراردادونه یوازې د موسمي دندو لپاره دي پرته لدې چې کارمند وي: i) د نظامي خدماتو مسؤلیتونه پوره کوي، ii) د زیږون په رخصتۍ کې، یا iii) د نورو مشخصو دلایلو لپاره په موقتي توګه غیر حاضر وي. |
نړیوال استخدام یوه هراړخیزه پروسه ده چې هدف یې د نړیوالو پولو په اوږدو کې د مختلف ډوله مسلکي وړتیاو ګمارل دي ، پشمول د اجرایوي رییسانو ، سپین کالر مسلکيانو او نیلي کالر کارګران.
نړیوال استخدام د نړیوالو بازارونو ته د ننوتلو شرکتونو لپاره قانوني خطرونه او مدیریت لګښتونه د پام وړ کموي پداسې حال کې چې د پولې هاخوا استخدام انعطاف او موثریت لوړوي.
د شرکت سکرتر خدمتونه د بهرنیو تصدیو سره د بالغ او قوي نړیوال فعالیت ماډلونو رامینځته کولو کې مرسته کوي ، په مؤثره توګه په نړیوال کولو کې د موافقت خطرونه کموي.
د ژوند معاون خدمتونه
د ژوند معاون خدمتونه تاسو سره د ژبې خنډونو او کلتوري توپیرونو په لرې کولو کې مرسته کوي، په بیله بیا پیچلې پروسیجرونه او سخته څیړنه، ستاسو لپاره یو اسانه نړیوال سفر ډاډمن کوي.