veer-418650045

تایلینډ

ننګونې او ستونزې چې د نړیوال پراختیا په جریان کې د تصدیو سره مخ دي

  • د کار ویزې ننګونې
    پیچلي طرزالعملونه او سختې پلټنې چې بهرني کارمندان ورسره مخ کیږي کله چې د کاري ویزو لپاره غوښتنه کوي.
  • د مدیریت ستونزې
    د ژبې د خنډونو او کلتوري توپیرونو له امله د کراس کلتوري ټیمونو اداره کولو ننګونې.
  • د کار لوړ خطرونه
    د کار احتمالي شخړې او د تړون سرغړونې چې د کارموندنې پروسې په جریان کې رامینځته کیدی شي.
  • د محلي کارکوونکو په ګمارلو کې مشکل
    په خورا رقابتي کاري بازار کې د مناسب استعداد موندلو او راجلبولو ننګونه.
هیواد تایلینډ
د کار وخت تایلینډ شپږ ورځنۍ کاري اونۍ تمرین کوي ​​، د اعظمي کاري ساعتونو سره په ورځ کې له 8 ساعتونو یا په اونۍ کې 48 ساعتونو څخه ډیر نه وي. د هغه کار لپاره چې روغتیا ته زیان رسوي، ورځني کاري ساعتونه په اونۍ کې 7 ساعتونو یا 42 ساعتونو پورې محدود دي.
امتحان د تای قانون د آزموینې دورې لپاره لږترلږه ورځې ندي مشخص کړي، مګر دا د تای کارګمارونکو لپاره معمول دی چې د محاکمې دورې 119 ورځې یا لږ وخت تنظیم کړي. دا ځکه چې که د کارموندنې اړیکه له 120 ورځو څخه لږ دوام وکړي، د یو کارمند د ختمولو په وخت کې د جلا کولو معاش ته اړتیا نشته.
د دندې ډولونه په تایلینډ کې، د کار موندنې ډولونه شامل دي بشپړ وخت، نیم وخت، موسمي، غیر رسمي، لنډمهاله، او قراردادي کارګران؛ د 2 کلونو څخه زیات دوامداره کار سره د دایمي دندې په توګه ګڼل کیږي.
د استعفا مقررات 1. ټولنه په خپله خوښه ګوښه کول نه مني. په عمل کې، دوی باید په ډیر احتیاط سره اداره شي.
2. په هغه صورت کې چې کارمند یا کارمند غواړي د استخدام قرارداد فسخ کړي، یو لیکلی خبرتیا باید بل لوري ته صادر شي، کوم چې د معاش د ورکړې په جریان کې یا مخکې له دې ترسره کیدی شي، چې هدف یې د قرارداد پای ته رسول دي. د معاش راتلونکی دوره.
3. که د ګوښه کولو خبرتیا د معاش له ورځې وروسته ورکړل شي، د خبرتیا موده دوه میاشتو ته غځول کیږي.
د کار قرارداد پداسې حال کې چې د استخدام قراردادونو لپاره لیکل شوي فورمه لازمي نه ده، دا د کارګمارونکو او کارمندانو لپاره مشوره ورکول کیږي چې لیکلي تړون ته ننوځي چې لاندې احکام پکې شامل دي:
- معاش (معاش)
- د معاش دوره (د معاش د تادیې تعدد)
- کلنۍ رخصتي او د رخصتۍ نور ډولونه
- د کار د اړیکو د ختمولو لپاره د خبرتیا موده اړینه ده

نړیوال استخدام یوه هراړخیزه پروسه ده چې هدف یې د نړیوالو پولو په اوږدو کې د مختلف ډوله مسلکي وړتیاو ګمارل دي ، پشمول د اجرایوي رییسانو ، سپین کالر مسلکيانو او نیلي کالر کارګران.

نړیوال استخدام د نړیوالو بازارونو ته د ننوتلو شرکتونو لپاره قانوني خطرونه او مدیریت لګښتونه د پام وړ کموي پداسې حال کې چې د پولې هاخوا استخدام انعطاف او موثریت لوړوي.

د شرکت سکرتر خدمتونه د بهرنیو تصدیو سره د بالغ او قوي نړیوال فعالیت ماډلونو رامینځته کولو کې مرسته کوي ، په مؤثره توګه په نړیوال کولو کې د موافقت خطرونه کموي.

د ژوند معاون خدمتونه

د ژوند معاون خدمتونه تاسو سره د ژبې خنډونو او کلتوري توپیرونو په لرې کولو کې مرسته کوي، په بیله بیا پیچلې پروسیجرونه او سخته څیړنه، ستاسو لپاره یو اسانه نړیوال سفر ډاډمن کوي.