veer-418650045

چین

ننګونې او ستونزې چې د نړیوال پراختیا په جریان کې د تصدیو سره مخ دي

  • د کار ویزې ننګونې
    پیچلي طرزالعملونه او سختې پلټنې چې بهرني کارمندان ورسره مخ کیږي کله چې د کاري ویزو لپاره غوښتنه کوي.
  • د مدیریت ستونزې
    د ژبې د خنډونو او کلتوري توپیرونو له امله د کراس کلتوري ټیمونو اداره کولو ننګونې.
  • د کار لوړ خطرونه
    د کار احتمالي شخړې او د تړون سرغړونې چې د کارموندنې پروسې په جریان کې رامینځته کیدی شي.
  • د محلي کارکوونکو په ګمارلو کې مشکل
    په خورا رقابتي کاري بازار کې د مناسب استعداد موندلو او راجلبولو ننګونه.
هیواد چین
د کار وخت د کارمندانو کاري ساعتونه په ورځ کې له اتو ساعتونو څخه زیات نه وي او په اوسط ډول په اونۍ کې څلور څلویښت ساعته. په هرصورت، 41 ماده ټاکي چې د تولید ځانګړتیاوو سره واحدونه چې نشي کولی د عمومي کاري ساعتونو سیسټم پلي کړي د کار ادارې د ادارې په تصویب سره د کار او آرامۍ نورې طریقې پلي کړي.
امتحان د کار قراردادونو لپاره چې د دریو میاشتو څخه زیات مګر د یو کال څخه کم وي، د آزموینې موده باید د یوې میاشتې څخه زیاته نه وي. د کار قراردادونو لپاره چې د یو کال څخه زیات مګر له دریو کلونو څخه کم وي، د آزموینې موده باید له دوو میاشتو څخه زیاته نه وي. د کار قراردادونو لپاره چې د دریو کلونو څخه زیات یا د نامعلومې مودې لپاره وي، د محاکمې موده باید له شپږو میاشتو څخه زیاته نه وي.
د دندې ډولونه بشپړ وخت کارمندان، نیم وخت کارمندان، لیږل شوي کارمندان، او نور.
د استعفا مقررات یو کارمند کولی شي د کار قرارداد د دېرش ورځو لیکل شوي خبرتیا په ورکولو سره پای ته ورسوي. یو کارمند کولی شي د کار قرارداد د محاکمې په موده کې ګمارونکي ته د دریو ورځو خبرتیا په ورکولو سره فسخ کړي.
د کار قرارداد د کار د اړیکو د رامنځته کولو په وخت کې باید د کار لیکل شوی قرارداد پای ته ورسیږي. د کار قرارداد باید لاندې بندونه ولري: نوم، استوګنځای، او قانوني استازی یا د کار ګمارونکي اصلي شخص؛ د کارمند نوم، د استوګنې ځای، او د ID شمیره؛ د کار قرارداد موده؛ د کار محتوا او موقعیت؛ کاري ساعتونه او د آرام رخصتۍ؛ معاش ټولنیزه بیمه؛ د کار خوندیتوب، د کار شرایط، او د حرفوي خطر مخنیوی؛ نور مسایل چې باید د کار په قرارداد کې شامل شي لکه څنګه چې د قوانینو او مقرراتو لخوا ټاکل شوي.

نړیوال استخدام یوه هراړخیزه پروسه ده چې هدف یې د نړیوالو پولو په اوږدو کې د مختلف ډوله مسلکي وړتیاو ګمارل دي ، پشمول د اجرایوي رییسانو ، سپین کالر مسلکيانو او نیلي کالر کارګران.

نړیوال استخدام د نړیوالو بازارونو ته د ننوتلو شرکتونو لپاره قانوني خطرونه او مدیریت لګښتونه د پام وړ کموي پداسې حال کې چې د پولې هاخوا استخدام انعطاف او موثریت لوړوي.

د شرکت سکرتر خدمتونه د بهرنیو تصدیو سره د بالغ او قوي نړیوال فعالیت ماډلونو رامینځته کولو کې مرسته کوي ، په مؤثره توګه په نړیوال کولو کې د موافقت خطرونه کموي.

د ژوند معاون خدمتونه

د ژوند معاون خدمتونه تاسو سره د ژبې خنډونو او کلتوري توپیرونو په لرې کولو کې مرسته کوي، په بیله بیا پیچلې پروسیجرونه او سخته څیړنه، ستاسو لپاره یو اسانه نړیوال سفر ډاډمن کوي.