100+
Miasta na całym świecie
WykonawczyUsługi wyszukiwaniaw globalnej rekrutacji
Usługi wyszukiwania kadry kierowniczej w rekrutacji globalnej to wyspecjalizowana usługa w zakresie zasobów ludzkich, skierowana głównie do międzynarodowych korporacji
Rozpocznij 
Globalna rekrutacja
Służba Rekrutacyjna
Obsługujemy głównie międzynarodowe korporacje i przedsiębiorstwa posiadające potrzeby internacjonalizacji, pomagając im znaleźć, ocenić i wprowadzić talenty do kadry kierowniczej wyższego szczebla, talenty zawodowe i techniczne...
-
Badania rynku
Firmy headhunterskie zazwyczaj przeprowadzają dogłębne badania rynku w oparciu o konkretne potrzeby swoich klientów -
Analiza branży
Obejmuje między innymi analizę pracy, pozyskiwanie talentów, wstępną selekcję, planowanie rozmów kwalifikacyjnych, weryfikację przeszłości, negocjacje wynagrodzeń, wytyczne dotyczące procesu onboardingu
Analiza pracy
Firmy headhunterskie zazwyczaj przeprowadzają dogłębne badania rynku...
Uzgodnienie wywiadu
Metoda ta pozwala firmom usprawnić procesy rekrutacyjne, obniżyć koszty, podnieść jakość rekrutacji
Poszukiwanie talentów
Firmy często korzystają z profesjonalnych platform rekrutacyjnych i agencji headhunterskich, aby publikować oferty pracy i szukać wysokiej jakości talentów spełniających potrzeby rozwoju międzynarodowego biznesu.
Wstępna projekcja
Firmy headhunterskie zazwyczaj dobierają odpowiedniego kandydata zgodnie ze specyficznymi potrzebami klienta poprzez dogłębne badania rynku, analizę branży docelowej i rozbudowaną sieć kandydatów.
-
Rekrutacja białych kołnierzyków
Rekrutacja umysłowa odnosi się do transgranicznej działalności związanej z zatrudnianiem, w szczególności skierowanej do wysoko wykształconych i wykwalifikowanych talentów zawodowych. Ten rodzaj rekrutacji obejmuje głównie takie obszary, jak zarządzanie, technologia, badania, finanse, prawo, marketing, zasoby ludzkie itp., przy czym docelową grupą demograficzną są osoby posiadające tytuł licencjata lub wyższy, solidną wiedzę i umiejętności zawodowe oraz zdolne pełnienia ról decyzyjnych, kierowniczych lub specjalistycznych technicznych w przedsiębiorstwach i instytucjach. -
Rekrutacja niebieskich kołnierzyków
Rekrutacja robotnicza odnosi się do procesu, w którym międzynarodowe korporacje lub organizacje poszukują i zatrudniają wykwalifikowanych pracowników fizycznych na całym świecie. Ta kategoria rekrutacji skierowana jest do osób, takich jak wykwalifikowani technicy, operatorzy linii produkcyjnych, pracownicy konserwacji, pracownicy budowlani, logistycy, kierowcy, pracownicy rolni itd., którzy zazwyczaj posiadają umiejętności zawodowe, ale niekoniecznie muszą mieć zaawansowane kwalifikacje akademickie.
Outsourcing procesów rekrutacyjnych
RPO (Outsourcing Procesu Rekrutacyjnego) odnosi się do praktyki, w której firma powierza część lub całość procesu rekrutacyjnego wyspecjalizowanemu zewnętrznemu dostawcy usług RPO, ułatwiając skuteczne pozyskiwanie talentów.
I zapewnij zgodność z prawem pracy i przepisami w różnych regionach krajów w skali globalnej.
agencja pracy za granicą?
Kiedy znajdziesz partnera biznesowego HR, który może rozwijać się razem z Tobą, tak jak GlobalTouch rozwijał się razem z nami, daje Ci to poczucie stabilności. Jest to szczególnie ważne w dynamicznie rozwijającej się firmie.
Emilia Anna -Wilsona
Nasza profesjonalna organizacja pracodawców (PEO) to ekonomiczne, kompleksowe rozwiązanie HR, które przejmuje skomplikowane i czasochłonne zadania HR, dzięki czemu możesz skoncentrować się na swojej firmie.
Roberta Bakera -Hargrove
Kiedy znajdziesz partnera biznesowego HR, który może rozwijać się razem z Tobą, tak jak GlobalTouch rozwijał się razem z nami, daje Ci to poczucie stabilności. Jest to szczególnie ważne w dynamicznie rozwijającej się firmie.
Emilia Anna -Wilsona
Najczęściej zadawane pytania o nas
-
Ile czasu zajmie znalezienie odpowiedniego kandydata?
Zależy to od złożoności stanowiska i konkurencji w regionie. Generalnie rozmowy kwalifikacyjne z odpowiednimi kandydatami możemy rozpocząć w ciągu kilku tygodni, a cały proces rekrutacyjny zakończyć w ciągu około miesiąca. Oczywiście w przypadku stanowisk szczególnie wyższego szczebla lub stanowisk o wysokim stopniu technicznym może to zająć więcej czasu. -
Jak obliczyć koszty rekrutacji?
Nasze honoraria są zazwyczaj obliczane jako procent rocznego wynagrodzenia wybranego kandydata. Dokładny procent różni się w zależności od poziomu i trudności pozycji. Możemy również zaoferować stałe wyceny projektów, które zależą od konkretnych okoliczności. -
Czy można zagwarantować jakość kandydatów?
Stosujemy rygorystyczny proces kontroli jakości, który obejmuje szczegółowe sprawdzenie przeszłości, ocenę umiejętności i kontrolę referencji. Dbamy o to, aby kandydaci nie tylko posiadali wymagane umiejętności i doświadczenie, ale także dobrze wpisywali się w kulturę Twojej firmy. -
A co jeśli kandydat nie będzie odpowiedni?
Jeśli w okresie próbnym okaże się, że kandydat nie nadaje się na dane stanowisko, ponownie rozpoczniemy proces rekrutacji w celu znalezienia lepiej dopasowanego kandydata. Zazwyczaj oferujemy określony okres gwarancji, podczas którego możemy bezpłatnie przeprowadzić dla Ciebie ponowną rekrutację. -
Z jakich etapów składa się proces rekrutacji?
Nasz proces rekrutacji zazwyczaj obejmuje analizę potrzeb, ogłoszenie o pracę, weryfikację CV, wstępne rozmowy kwalifikacyjne, szczegółowe oceny, weryfikację przeszłości i ostateczne rekomendacje. Ściśle współpracujemy z Tobą, aby każdy krok był zgodny z Twoimi oczekiwaniami. -
Jak reagujesz na przepisy ustawowe i wykonawcze różnych krajów?
Posiadamy zespół doradców prawnych, którzy znają przepisy ustawowe i wykonawcze różnych krajów i regionów. Zapewniają, że proces rekrutacji jest w pełni zgodny z lokalnymi przepisami oraz zapewniają niezbędne wskazówki i wsparcie prawne.
zacznij
Znajdźmy idealne rozwiązanie dla Twojej firmy.