Zintegrowane rozwiązania HR?

Korzystanie z usług EOR może pomóc uniknąć komplikacji związanych z zakładaniem lokalnego podmiotu, oszczędzając czas i pieniądze. Dodatkowo EOR zajmuje się wszystkimi kwestiami prawno-podatkowymi, pozwalając Ci skupić się na podstawowej działalności biznesowej.

Warto rozważyć skorzystanie z EOR, jeśli chcesz szybko rozpocząć działalność za granicą bez zakładania własnej spółki zależnej lub gdy potrzebujesz zatrudnić lokalnych pracowników bez posiadania lokalnego podmiotu.

Koszty usług EOR różnią się w zależności od regionu i wymaganych konkretnych usług. Zazwyczaj opłaty obejmują stałą opłatę za zarządzanie i opłaty za obsługę, a także obsługę płac, świadczeń i inne wydatki związane z zasobami ludzkimi.

Służby EOR regularnie aktualizują swoją wiedzę dotyczącą zgodności, aby zapewnić zgodność wszystkich operacji z lokalnymi przepisami prawa pracy, przepisami podatkowymi i innymi odpowiednimi przepisami. Ponadto EOR utrzymuje kontakt z lokalnymi prawnikami i księgowymi, aby na bieżąco informować o najnowszych zmianach prawnych.

Oprócz podstawowego zarządzania zatrudnieniem, usługi EOR zapewniają wsparcie w zakresie obsługi płac, doradztwa podatkowego, administracji świadczeń pracowniczych, sporządzania umów, a czasami programów szkoleniowych i rozwojowych dla pracowników.

Usługi EOR są bardzo elastyczne i można je dostosować do własnych potrzeb. Niezależnie od tego, czy chodzi o projekty krótkoterminowe, czy o zatrudnienie długoterminowe, czy to dla pojedynczego pracownika, czy całego zespołu, EOR może zapewnić rozwiązania dostosowane do indywidualnych potrzeb.