| Kraj | Wietnam |
| Czas pracy | Dla pracowników o ustalonym grafiku pracy: W przypadku ustalenia tygodniowego czasu pracy dobowy wymiar czasu pracy nie może przekraczać 10 godzin, przy czym łącznie nie może on przekraczać 48 godzin tygodniowo. Jeżeli dobowy czas pracy jest ustalony, dobowy czas pracy nie może przekraczać 8 godzin, a łącznie nie więcej niż 48 godzin tygodniowo. |
| Staż | Okres próbny na stanowiskach wymagających zaawansowanych lub wyższych umiejętności zawodowych i technicznych nie może przekraczać 60 dni, na stanowiskach o ogólnie wymaganych kompetencjach technicznych i zawodowych nie przekracza 30 dni, a na wszystkich pozostałych stanowiskach nie przekracza 6 dni. W okresie próbnym wynagrodzenie nie może być niższe niż 70% wynagrodzenia przysługującego po okresie próbnym (w praktyce często wynosi ono 85%). W okresie próbnym obie strony mogą zmieniać i uzupełniać warunki umowy. Okresowi próbnemu nie podlegają pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas określony krótszy niż jeden miesiąc. |
| Rodzaje zatrudnienia | |
| Regulamin rezygnacji | W przypadku umów na czas nieokreślony, co najmniej 45-dniowy okres wypowiedzenia. W przypadku umów, które trwały od 12 do 36 miesięcy, co najmniej 30-dniowy okres wypowiedzenia. W przypadku umów sezonowych lub pracy na czas określony na okres krótszy niż 12 miesięcy, wypowiedzenie z co najmniej 3-dniowym wyprzedzeniem. Okres wypowiedzenia rezygnacji pracownika: W przypadku pracowników zatrudnionych na umowę o pracę na czas nieokreślony okres wypowiedzenia wynosi 45 dni z góry. W przypadku osób zatrudnionych na umowę o pracę na czas określony okres wypowiedzenia wynosi 30 dni z góry. W przypadku pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę sezonową lub o dzieło trwającej krócej niż 12 miesięcy okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze z góry. |
| Umowa o pracę | (1) Umowa na czas nieokreślony (IDC): odnosi się do umowy, w której żadna ze stron nie określa okresu obowiązywania ani daty rozwiązania. (2) Umowa na czas określony (FTC): odnosi się do umowy z określoną datą rozwiązania, która nie przekracza 36 miesięcy od daty wejścia w życie umowy. (3) Umowa okresowa (znana również jako „umowa sezonowa”): trwa krócej niż 12 miesięcy. Jednakże umowy sezonowe dotyczą wyłącznie zadań sezonowych, chyba że pracownik: i) pełni obowiązki związane ze służbą wojskową, ii) przebywa na urlopie macierzyńskim lub iii) czasowo jest nieobecny z innych określonych powodów. |
Rekrutacja globalna to kompleksowy proces mający na celu zatrudnianie różnorodnych talentów zawodowych, w tym kadry kierowniczej, pracowników umysłowych i pracowników fizycznych, za granicą.
Globalne zatrudnienie znacząco zmniejsza ryzyko prawne i koszty zarządzania dla firm wchodzących na rynki międzynarodowe, jednocześnie zwiększając elastyczność i efektywność rekrutacji transgranicznej.
Usługi sekretarskie firmy pomagają przedsiębiorstwom zagranicznym w tworzeniu dojrzałych i solidnych międzynarodowych modułów funkcjonalnych, skutecznie zmniejszając ryzyko braku zgodności w internacjonalizacji.
Usługi Asystenta Życia
Usługi asystenta życiowego pomagają pokonać bariery językowe i różnice kulturowe, a także złożone procedury i ścisłą kontrolę, zapewniając płynną podróż po całym świecie.