| Kraj | Zjednoczone Emiraty Arabskie |
| Czas pracy | ① Nie więcej niż 8 godzin dziennie i 48 godzin tygodniowo. ② Dzienne godziny pracy dla niektórych branż lub kategorii pracowników mogą zostać zwiększone lub zmniejszone zgodnie ze specjalnymi wymogami biznesowymi określonymi przez Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych. ③ Standardowe godziny pracy są skrócone w miesiącu Ramadan. |
| Staż | Zgodnie z rozporządzeniami Ministerstwa Pracy i Spraw Socjalnych Zjednoczonych Emiratów Arabskich maksymalny czas trwania okresu próbnego pracownika wynosi sześć miesięcy. Pracodawca może ustalić okres próbny tylko raz z tym samym pracownikiem. Jeżeli pracownik pomyślnie zakończy okres próbny i zostanie potwierdzony na swoim stanowisku, umowa zacznie obowiązywać na uzgodnionych warunkach. Czas spędzony w okresie próbnym wlicza się do stażu pracy pracownika u pracodawcy. |
| Rodzaje zatrudnienia | 1. Pełny etat (stały): Pracownicy tej kategorii pracują w pełnym wymiarze czasu pracy wyłącznie u jednego pracodawcy. 2. Praca w niepełnym wymiarze godzin: Pracownicy ci pracują przez określoną liczbę godzin lub dni dla jednego lub większej liczby pracodawców. 3. Tymczasowi: Pracownicy tej kategorii są zatrudniani na czas określony lub w celu wykonania określonego rodzaju zadania, a zatrudnienie kończy się z chwilą wykonania zadania. |
| Regulamin rezygnacji | 1. Rozwiązanie stosunku pracy w okresie próbnym: Wymagane jest wypowiedzenie z co najmniej 14-dniowym wyprzedzeniem lub 30-dniowym, jeśli pracownik przechodzi do innej firmy na terenie Zjednoczonych Emiratów Arabskich. Ponadto pracodawca zachowuje prawo żądania od nowego pracodawcy zwrotu kosztów poniesionych w związku z zatrudnieniem pracownika. 2. Rozwiązanie stosunku pracy w trakcie formalnego okresu zatrudnienia: W przypadku chęci rozwiązania umowy przez którąkolwiek ze stron, pracodawcę lub pracownika, należy złożyć drugiej stronie pisemne wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia nie krótszego niż 30 dni i nieprzekraczającego 90 dni. |
| Umowa o pracę | Począwszy od daty wejścia w życie nowego Prawa pracy w lutym 2022 r., jedyną dozwoloną formą umowy o pracę jest umowa na czas określony. Pracodawcy są zobowiązani do zamiany wszelkich istniejących umów na czas nieokreślony na umowy na czas określony nie później niż do 31 grudnia 2023 r. |
Rekrutacja globalna to kompleksowy proces mający na celu zatrudnianie różnorodnych talentów zawodowych, w tym kadry kierowniczej, pracowników umysłowych i pracowników fizycznych, za granicą.
Globalne zatrudnienie znacząco zmniejsza ryzyko prawne i koszty zarządzania dla firm wchodzących na rynki międzynarodowe, jednocześnie zwiększając elastyczność i efektywność rekrutacji transgranicznej.
Usługi sekretarskie firmy pomagają przedsiębiorstwom zagranicznym w tworzeniu dojrzałych i solidnych międzynarodowych modułów funkcjonalnych, skutecznie zmniejszając ryzyko braku zgodności w internacjonalizacji.
Usługi Asystenta Życia
Usługi asystenta życiowego pomagają pokonać bariery językowe i różnice kulturowe, a także złożone procedury i ścisłą kontrolę, zapewniając płynną podróż po całym świecie.