ver-418650045

Filipiny

Wyzwania i trudności stojące przed przedsiębiorstwami w okresie globalnej ekspansji

  • Wyzwania związane z wizą pracowniczą
    Skomplikowane procedury i rygorystyczna kontrola, z jakimi spotykają się zagraniczni pracownicy ubiegający się o wizy pracownicze.
  • Trudności w zarządzaniu
    Wyzwania zarządzania zespołami międzykulturowymi ze względu na bariery językowe i różnice kulturowe.
  • Wysokie ryzyko pracy
    Potencjalne spory pracownicze i naruszenia umów, które mogą powstać w trakcie procesu zatrudnienia.
  • Trudność w zatrudnieniu lokalnego personelu
    Wyzwanie polegające na znalezieniu i przyciągnięciu odpowiednich talentów na wysoce konkurencyjnym rynku pracy.
Kraj Filipiny
Czas pracy Pracownicy, którzy pracują nie więcej niż 8 godzin dziennie lub 48 godzin tygodniowo, powinni w tym okresie pracy otrzymywać normalne wynagrodzenie.
Staż Okres próbny dla pracowników długoterminowych nie może przekraczać 6 miesięcy.
Rodzaje zatrudnienia Rodzaj zatrudnienia na Filipinach to pracownicy długoterminowi; Pracownicy zatrudnieni na czas określony; Pracownicy związani z projektem; Pracownicy sezonowi; Pracownicy tymczasowi.
Regulamin rezygnacji Okres powiadomienia różni się w zależności od stażu pracy pracownika u pracodawcy:
(1) Praca pracownika ≤ dwa lata, 4-tygodniowy okres wypowiedzenia
(2) Zatrudnienie na okres 2-5 lat z 6-tygodniowym okresem wypowiedzenia
(3) Przepracowanie pracownika > 5 lat, z 8-tygodniowym okresem wypowiedzenia.
2. Okres wypowiedzenia rezygnacji pracownika
Pracownicy muszą złożyć pracodawcy oświadczenie o rezygnacji z 30-dniowym wyprzedzeniem.
Umowa o pracę Umowa o pracę powinna zawierać następującą treść:
(1) Rodzaj zatrudnienia
(2) Płaca minimalna
(3) Ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie obowiązkowe
(4) Okres próbny
(5) Zawiadomienie o okresie rezygnacji
(6) Inne zasady dotyczące dobrostanu firmy – czasami zostanie to wyjaśnione w podręczniku pracownika

Rekrutacja globalna to kompleksowy proces mający na celu zatrudnianie różnorodnych talentów zawodowych, w tym kadry kierowniczej, pracowników umysłowych i pracowników fizycznych, za granicą.

Globalne zatrudnienie znacząco zmniejsza ryzyko prawne i koszty zarządzania dla firm wchodzących na rynki międzynarodowe, jednocześnie zwiększając elastyczność i efektywność rekrutacji transgranicznej.

Usługi sekretarskie firmy pomagają przedsiębiorstwom zagranicznym w tworzeniu dojrzałych i solidnych międzynarodowych modułów funkcjonalnych, skutecznie zmniejszając ryzyko braku zgodności w internacjonalizacji.

Usługi Asystenta Życia

Usługi asystenta życiowego pomagają pokonać bariery językowe i różnice kulturowe, a także złożone procedury i ścisłą kontrolę, zapewniając płynną podróż po całym świecie.