| Kraj | Tajlandia |
| Czas pracy | W Tajlandii obowiązuje sześciodniowy tydzień pracy, przy czym maksymalny wymiar czasu pracy nie przekracza 8 godzin dziennie lub 48 godzin tygodniowo. W przypadku pracy uznanej za szkodliwą dla zdrowia dobowy czas pracy ogranicza się do 7 godzin lub 42 godzin tygodniowo. |
| Staż | Prawo tajskie nie określa minimalnej liczby dni okresu próbnego, ale powszechną praktyką tajlandzkich pracodawców jest ustalanie okresów próbnych na maksymalnie 119 dni. Dzieje się tak dlatego, że jeżeli stosunek pracy trwa krócej niż 120 dni, przy rozwiązaniu stosunku pracy nie jest wymagana odprawa. |
| Rodzaje zatrudnienia | W Tajlandii rodzaje zatrudnienia obejmują pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin, sezonowo, nieformalnie, tymczasowo i kontraktowo; przy nieprzerwanym zatrudnieniu przekraczającym 2 lata uważa się je za zatrudnienie stałe. |
| Regulamin rezygnacji | 1. Społeczeństwo nie toleruje arbitralnych zwolnień; w praktyce należy się z nimi obchodzić z najwyższą ostrożnością. 2. W przypadku chęci rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę lub pracownika należy złożyć drugiej stronie pisemne wypowiedzenie, które może nastąpić albo w trakcie wypłaty wynagrodzenia, albo przed nią, zmierzające do zawarcia umowy przez kolejny okres rozliczeniowy. 3. Jeżeli wypowiedzenie następuje po dniu wypłaty, okres wypowiedzenia wydłuża się do dwóch miesięcy. |
| Umowa o pracę | Chociaż pisemna forma umów o pracę nie jest obowiązkowa, zaleca się, aby pracodawcy i pracownicy zawarli pisemną umowę zawierającą następujące postanowienia: - Wynagrodzenie (wynagrodzenie) - Okres rozliczeniowy (Częstotliwość wypłaty wynagrodzenia) - Urlop coroczny i inne rodzaje urlopów - Okres wypowiedzenia wymagany do rozwiązania stosunku pracy |
Rekrutacja globalna to kompleksowy proces mający na celu zatrudnianie różnorodnych talentów zawodowych, w tym kadry kierowniczej, pracowników umysłowych i pracowników fizycznych, za granicą.
Globalne zatrudnienie znacząco zmniejsza ryzyko prawne i koszty zarządzania dla firm wchodzących na rynki międzynarodowe, jednocześnie zwiększając elastyczność i efektywność rekrutacji transgranicznej.
Usługi sekretarskie firmy pomagają przedsiębiorstwom zagranicznym w tworzeniu dojrzałych i solidnych międzynarodowych modułów funkcjonalnych, skutecznie zmniejszając ryzyko braku zgodności w internacjonalizacji.
Usługi Asystenta Życia
Usługi asystenta życiowego pomagają pokonać bariery językowe i różnice kulturowe, a także złożone procedury i ścisłą kontrolę, zapewniając płynną podróż po całym świecie.