| Kraj | Arabia Saudyjska |
| Czas pracy | Czas pracy wynosi 48 godzin tygodniowo i nie przekracza 8 godzin dziennie. W ciągu ostatnich 10 dni miesiąca wymiar czasu pracy nie może przekraczać 6 godzin. Ponadto w tygodniu musi być przynajmniej jeden dzień wolny. |
| Staż | Nie dłużej niż trzy miesiące. |
| Rodzaje zatrudnienia | Rodzaje zatrudnienia obejmują głównie zatrudnienie bezpośrednie i wysyłkowe |
| Regulamin rezygnacji | Zgodnie z saudyjskim prawem pracy pracodawcy mogą zwolnić pracowników w następujących sytuacjach: 1. Pracownicy poważnie naruszają regulamin firmy; 2. Pracownicy nie mogą kontynuować pracy ze względów zdrowotnych; 3. Sytuacja ekonomiczna firmy jest zła i wymaga zwolnień. Jeżeli pracodawca zwalnia pracownika, ma obowiązek powiadomić go o tym z 30-dniowym wyprzedzeniem i wypłacić jednomiesięczne wynagrodzenie w formie odprawy. |
| Umowa o pracę | Umowa powinna zawierać co najmniej następującą treść: Szczegółowe informacje obu stron (nazwa, adres, dane kontaktowe); Stanowisko pracy, opis stanowiska i miejsce pracy; Okres pracy i okres próbny; Szczegóły dotyczące wynagrodzenia, świadczeń i ubezpieczenia; Godziny pracy i organizacja odpoczynku; Warunki i procedury rozwiązania umowy. |
Rekrutacja globalna to kompleksowy proces mający na celu zatrudnianie różnorodnych talentów zawodowych, w tym kadry kierowniczej, pracowników umysłowych i pracowników fizycznych, za granicą.
Globalne zatrudnienie znacząco zmniejsza ryzyko prawne i koszty zarządzania dla firm wchodzących na rynki międzynarodowe, jednocześnie zwiększając elastyczność i efektywność rekrutacji transgranicznej.
Usługi sekretarskie firmy pomagają przedsiębiorstwom zagranicznym w tworzeniu dojrzałych i solidnych międzynarodowych modułów funkcjonalnych, skutecznie zmniejszając ryzyko braku zgodności w internacjonalizacji.
Usługi Asystenta Życia
Usługi asystenta życiowego pomagają pokonać bariery językowe i różnice kulturowe, a także złożone procedury i ścisłą kontrolę, zapewniając płynną podróż po całym świecie.