ver-418650045

Malezja

Wyzwania i trudności stojące przed przedsiębiorstwami w okresie globalnej ekspansji

  • Wyzwania związane z wizą pracowniczą
    Skomplikowane procedury i rygorystyczna kontrola, z jakimi spotykają się zagraniczni pracownicy ubiegający się o wizy pracownicze.
  • Trudności w zarządzaniu
    Wyzwania zarządzania zespołami międzykulturowymi ze względu na bariery językowe i różnice kulturowe.
  • Wysokie ryzyko pracy
    Potencjalne spory pracownicze i naruszenia umów, które mogą powstać w trakcie procesu zatrudnienia.
  • Trudność w zatrudnieniu lokalnego personelu
    Wyzwanie polegające na znalezieniu i przyciągnięciu odpowiednich talentów na wysoce konkurencyjnym rynku pracy.
Kraj Malezja
Czas pracy Pracuj nieprzerwanie przez 8 godzin dziennie lub nieprzerwanie przez 10 godzin dziennie.
Od 1 września 2022 r. maksymalny wymiar czasu pracy w tygodniu nie będzie przekraczał 45 godzin.
Staż Nie ma odpowiednich przepisów i regulacji, ale generalnie jest to 3 miesiące. Pracodawcy mogą odpowiednio przedłużyć okres próbny, aby potwierdzić, czy nadają się na swoje stanowisko. Okres próbny na rynku ogólnym wynosi 6 miesięcy.
Rodzaje zatrudnienia Rodzaje zatrudnienia w Malezji to pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin, pracownicy sezonowi i tymczasowi.
Regulamin rezygnacji Pracodawcy mogą zwolnić pracowników w przypadku słabych wyników, niekorzystnego wpływu na działalność firmy lub ujawnienia tajemnic firmowych.
2. Okres wypowiedzenia:
Pracownicy o stażu pracy krótszym niż 2 lata otrzymają 4-tygodniowy okres wypowiedzenia.
Okres zatrudnienia pracownika od 2 do 5 lat, z 6-tygodniowym okresem wypowiedzenia.
Pracownicy ze stażem pracy dłuższym niż 5 lat otrzymają 8-tygodniowy okres wypowiedzenia.
Umowa o pracę wymagane do zawarcia pisemnej umowy o pracę, która musi zawierać następującą treść:
Rodzaj zatrudnienia
Zakres pracy
Dobrobyt i korzyści
Zawiadomienie o rezygnacji
odchodzić
Klauzula poufności
Przeniesienie stosunków pracy

Rekrutacja globalna to kompleksowy proces mający na celu zatrudnianie różnorodnych talentów zawodowych, w tym kadry kierowniczej, pracowników umysłowych i pracowników fizycznych, za granicą.

Globalne zatrudnienie znacząco zmniejsza ryzyko prawne i koszty zarządzania dla firm wchodzących na rynki międzynarodowe, jednocześnie zwiększając elastyczność i efektywność rekrutacji transgranicznej.

Usługi sekretarskie firmy pomagają przedsiębiorstwom zagranicznym w tworzeniu dojrzałych i solidnych międzynarodowych modułów funkcjonalnych, skutecznie zmniejszając ryzyko braku zgodności w internacjonalizacji.

Usługi menedżera życia

Usługi asystenta życiowego pomagają pokonać bariery językowe i różnice kulturowe, a także złożone procedury i ścisłą kontrolę, zapewniając płynną podróż po całym świecie.