| Kraj | Niemcy |
| Czas pracy | Standardowy tydzień pracy wynosi zwykle od 35 do 40 godzin, przy czym najczęstszy harmonogram to 5 dni w tygodniu, 7 do 8 godzin dziennie, łącznie z przerwą na lunch. Pracownicy mogą pracować maksymalnie 48 godzin tygodniowo |
| Staż | W Niemczech okres próbny wynosi zwykle 6 miesięcy. W okresie próbnym pracodawca może rozwiązać umowę w każdym czasie bez podania przyczyny. Jeżeli jednak rozwiązanie umowy jest spowodowane dyskryminacją lub innym nielegalnym zachowaniem, pracodawcy mogą grozić konsekwencje prawne. |
| Rodzaje zatrudnienia | Wyróżnia się przede wszystkim różne formy zatrudnienia w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, tymczasowego, sezonowego, stażowego i freelancerskiego |
| Regulamin rezygnacji | W Niemczech rozwiązanie umów musi przebiegać zgodnie ze ścisłymi procedurami. Jeśli pracodawca chce zwolnić pracownika, musi złożyć pisemne wypowiedzenie i podać ważny powód. Przyczyny te mogą obejmować słabą wydajność pracowników, złą sytuację finansową firmy lub restrukturyzację firmy. Ponadto Niemcy ustalają również okres wypowiedzenia dla pracowników, który jest uzależniony od stażu pracy w firmie. Jeżeli pracownik chce złożyć rezygnację, należy złożyć pisemne wypowiedzenie i zachować okres wypowiedzenia. Pracownicy, którzy nie dotrzymają terminu powiadomienia, mogą zostać ukarani karami finansowymi. |
| Umowa o pracę | 1. Obowiązki i stanowiska pracy 2. Wynagrodzenia i świadczenia 3. Godziny pracy i urlop 4. Okres próbny 5. Warunki i tryb rozwiązania umowy Umowy o pracę w Niemczech są zazwyczaj podpisywane w formie pisemnej i muszą zostać podpisane przed rozpoczęciem pracy przez pracownika. Ponadto niemieckie prawo pracy stanowi, że pracownicy muszą otrzymać pisemną umowę w ciągu jednego miesiąca od rozpoczęcia pracy w firmie. |
Rekrutacja globalna to kompleksowy proces mający na celu zatrudnianie różnorodnych talentów zawodowych, w tym kadry kierowniczej, pracowników umysłowych i pracowników fizycznych, za granicą.
Globalne zatrudnienie znacząco zmniejsza ryzyko prawne i koszty zarządzania dla firm wchodzących na rynki międzynarodowe, jednocześnie zwiększając elastyczność i efektywność rekrutacji transgranicznej.
Usługi sekretarskie firmy pomagają przedsiębiorstwom zagranicznym w tworzeniu dojrzałych i solidnych międzynarodowych modułów funkcjonalnych, skutecznie zmniejszając ryzyko braku zgodności w internacjonalizacji.
Usługi Asystenta Życia
Usługi asystenta życiowego pomagają pokonać bariery językowe i różnice kulturowe, a także złożone procedury i ścisłą kontrolę, zapewniając płynną podróż po całym świecie.