| Kraj | Kolumbia |
| Czas pracy | Praca nie może przekraczać 9 godzin dziennie i 48 godzin tygodniowo. |
| Staż | Zgodnie z art. 76 kolumbijskiego kodeksu pracy, przed zawarciem formalnej umowy pracodawca może ustalić pracownikowi okres próbny (periodo de prueba). Umożliwia to pracodawcy ocenę pracy pracownika w początkowej fazie zatrudnienia, przy czym maksymalny okres próbny wynosi dwa miesiące. W przypadku umów na czas określony krótszych niż rok okres próbny nie może przekraczać 20% czasu trwania umowy. Okresy próbne nie dotyczą przedłużania umów i przenoszenia stanowisk. |
| Rodzaje zatrudnienia | W Kolumbii rodzaje umów o pracę obejmują pracowników na czas określony, pracowników na czas nieokreślony i pracowników tymczasowych. |
| Regulamin rezygnacji | Rozwiązanie umowy ze względu na sytuację gospodarczą spółki wymaga pisemnego wypowiedzenia z zachowaniem co najmniej 15-dniowego okresu wypowiedzenia. W przypadku niewłaściwego zachowania pracownika lub nieuzasadnionego rozwiązania umowy przez pracownika nie jest wymagane wypowiedzenie, a wypowiedzenie może nastąpić ze skutkiem natychmiastowym. W przypadku pracowników zatrudnionych na czas określony -umowa terminowa, pisemne wypowiedzenie należy złożyć na 30 dni przed wygaśnięciem umowy. Umowy o charakterze projektowym lub umowy o pracę tymczasową rozwiązywane są na warunkach określonych w umowie |
| Umowa o pracę | Umowa na czas nieokreślony (Contrato a término indefinido): Zawarta w formie pisemnej, bez określonej daty zakończenia. Wymaga zapewnienia świadczeń pracowniczych, przyznania prawa do urlopu, składki na świadczenia ustawowe i wypłaty odprawy w przypadku rozwiązania umowy. Umowa na czas określony (Contrato a término fijo): Ma określoną datę rozwiązania, musi mieć formę pisemną i nie może przekraczać czasu trwania na okres 3 lat. Umowa tymczasowa (Contrato temporal): Umowa ustna lub pisemna dotycząca określonego zadania tymczasowego, nie przekraczająca 30 dni lub jednego miesiąca. |
Rekrutacja globalna to kompleksowy proces mający na celu zatrudnianie różnorodnych talentów zawodowych, w tym kadry kierowniczej, pracowników umysłowych i pracowników fizycznych, za granicą.
Globalne zatrudnienie znacząco zmniejsza ryzyko prawne i koszty zarządzania dla firm wchodzących na rynki międzynarodowe, jednocześnie zwiększając elastyczność i efektywność rekrutacji transgranicznej.
Usługi sekretarskie firmy pomagają przedsiębiorstwom zagranicznym w tworzeniu dojrzałych i solidnych międzynarodowych modułów funkcjonalnych, skutecznie zmniejszając ryzyko braku zgodności w internacjonalizacji.
Usługi Asystenta Życia
Usługi asystenta życiowego pomagają pokonać bariery językowe i różnice kulturowe, a także złożone procedury i ścisłą kontrolę, zapewniając płynną podróż po całym świecie.