| Kraj | Chiny |
| Czas pracy | Czas pracy pracowników nie przekracza ośmiu godzin na dobę i średnio czterdziestu czterech godzin tygodniowo. Jednakże art. 41 stanowi, że jednostki o cechach produkcyjnych, które nie mogą wdrożyć ogólnego systemu czasu pracy, mogą stosować inne metody pracy i odpoczynku za zgodą wydziału administracji pracy. |
| Staż | W przypadku umów o pracę zawartych na okres dłuższy niż trzy miesiące, ale krótszy niż rok, okres próbny nie może przekraczać jednego miesiąca; w przypadku umów o pracę zawartych na okres dłuższy niż rok, ale krótszy niż trzy lata, okres próbny nie może przekraczać dwóch miesięcy; w przypadku umów o pracę zawartych na czas dłuższy niż trzy lata lub na czas nieokreślony okres próbny nie może przekraczać sześciu miesięcy. |
| Rodzaje zatrudnienia | pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy, pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracownicy delegowani itp. |
| Regulamin rezygnacji | pracownik może rozwiązać umowę o pracę za 30-dniowym pisemnym wypowiedzeniem. W okresie próbnym pracownik może rozwiązać umowę o pracę za trzydniowym wypowiedzeniem. |
| Umowa o pracę | Przy nawiązaniu stosunku pracy należy zawrzeć pisemną umowę o pracę. Umowa o pracę powinna zawierać następujące klauzule: nazwę, miejsce zamieszkania i przedstawiciela prawnego lub główną osobę odpowiedzialną za pracodawcę; imię i nazwisko, adres zamieszkania oraz numer identyfikacyjny pracownika; czas obowiązywania umowy o pracę; treść i lokalizacja utworu; godziny pracy i urlop wypoczynkowy; wynagrodzenie; ubezpieczenie społeczne; ochrona pracy, warunki pracy i zapobieganie ryzyku zawodowemu; inne kwestie, które powinny zostać ujęte w umowie o pracę zgodnie z przepisami prawa. |
Rekrutacja globalna to kompleksowy proces mający na celu zatrudnianie różnorodnych talentów zawodowych, w tym kadry kierowniczej, pracowników umysłowych i pracowników fizycznych, za granicą.
Globalne zatrudnienie znacząco zmniejsza ryzyko prawne i koszty zarządzania dla firm wchodzących na rynki międzynarodowe, jednocześnie zwiększając elastyczność i efektywność rekrutacji transgranicznej.
Usługi sekretarskie firmy pomagają przedsiębiorstwom zagranicznym w tworzeniu dojrzałych i solidnych międzynarodowych modułów funkcjonalnych, skutecznie zmniejszając ryzyko braku zgodności w internacjonalizacji.
Usługi Asystenta Życia
Usługi asystenta życiowego pomagają pokonać bariery językowe i różnice kulturowe, a także złożone procedury i ścisłą kontrolę, zapewniając płynną podróż po całym świecie.