| Kraj | Brazylia |
| Czas pracy | Zgodnie z prawem brazylijskim tygodniowy czas pracy nie może przekraczać 44 godzin, a dzienny czas pracy nie może przekraczać 8 godzin. Za pracę przekraczającą przewidziany limit czasu przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. |
| Staż | Okres próbny w Brazylii może trwać do 90 dni, co jest odpowiednie w przypadku większości stosunków pracy. W okresie próbnym obie strony mogą łatwiej rozwiązać umowę, zwykle bez podawania konkretnych przyczyn, ale muszą zachować ustawowy okres wypowiedzenia. |
| Rodzaje zatrudnienia | Obejmuje to różne formy, takie jak praca w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, praca tymczasowa, pomoc domowa, staże i pracownicy kontraktowi na specjalne zlecenie. Każdy typ regulowany jest odrębnymi przepisami. Zwłaszcza w przypadku pracowników tymczasowych i kontraktowych ich warunki zatrudnienia i prawa mogą różnić się od warunków zatrudnienia pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. |
| Regulamin rezygnacji | Zgodnie z brazylijskim prawem rozwiązanie umowy o pracę wymaga powiadomienia drugiej strony z 30-dniowym wyprzedzeniem i zapłaty odpowiedniego odszkodowania. Jeżeli pracodawca rozwiąże umowę o pracę, ma obowiązek wypłacić pracownikowi jednomiesięczne wynagrodzenie w ramach rekompensaty. |
| Umowa o pracę | formularz. Forma pisemna jest jednak bezpieczniejsza i bardziej niezawodna, dlatego zaleca się, aby pracodawcy zagraniczni w miarę możliwości wybierali umowy pisemne. 2. Treść umowy Umowa o pracę powinna zawierać następującą treść: (1) Podstawowe informacje obu stron; (2) Treść pracy, godziny pracy i miejsce pracy; (3) Wynagrodzenie i świadczenia socjalne; (4) Ubezpieczenie społeczne; (5) Okres próbny itp. |
Rekrutacja globalna to kompleksowy proces mający na celu zatrudnianie różnorodnych talentów zawodowych, w tym kadry kierowniczej, pracowników umysłowych i pracowników fizycznych, za granicą.
Globalne zatrudnienie znacząco zmniejsza ryzyko prawne i koszty zarządzania dla firm wchodzących na rynki międzynarodowe, jednocześnie zwiększając elastyczność i efektywność rekrutacji transgranicznej.
Usługi sekretarskie firmy pomagają przedsiębiorstwom zagranicznym w tworzeniu dojrzałych i solidnych międzynarodowych modułów funkcjonalnych, skutecznie zmniejszając ryzyko braku zgodności w internacjonalizacji.
Usługi Asystenta Życia
Usługi asystenta życiowego pomagają pokonać bariery językowe i różnice kulturowe, a także złożone procedury i ścisłą kontrolę, zapewniając płynną podróż po całym świecie.