veer-418650045

Mexico

Utfordringer og vanskeligheter bedrifter møter under global ekspansjon

  • Arbeidsvisumutfordringer
    De komplekse prosedyrene og den strenge kontrollen som utenlandske ansatte står overfor når de søker om arbeidsvisum.
  • Ledelsesvansker
    Utfordringene med å lede tverrkulturelle team på grunn av språkbarrierer og kulturelle forskjeller.
  • Høy arbeidsrisiko
    Potensielle arbeidskonflikter og kontraktsbrudd som kan oppstå under ansettelsesprosessen.
  • Vanskeligheter med å ansette lokalt personale
    Utfordringen med å finne og tiltrekke egnet talent i et svært konkurranseutsatt arbeidsmarked.
Land Mexico
Arbeidstid I tillegg til de 8 obligatoriske betalte helligdagene har arbeidstakere rett til 1 lønnet hviledag etter hver 6. arbeidsdag, noe som bringer den totale betalte arbeidstiden til 56 timer. Den ukentlige arbeidstiden utgjør 48, fordelt på 6 dager fra mandag til lørdag.
Prøvetid Vanligvis varer prøvetid i 90 dager, hvor den ansatte nyter godt av fulle fordeler.
Typer ansettelse Meksikanske ansettelsestyper inkluderer fast ansatte (heltidsansatte), midlertidige ansatte, sesongansatte og tidsbestemte kontraktsarbeidere.
Fratredelsesreglement Oppsigelsesperiode for ansatte:
Det er ingen lovfestet oppsigelsesfrist; i praksis er det vanligvis 1-2 uker.
Arbeidsgivers oppsigelse av ansatte:
Det kreves ingen lovbestemt oppsigelsesfrist. Vanligvis avsluttes kontrakter på utløpsdatoen. Oppsigelsen av kontrakten må være skriftlig og ledsaget av relevante betalinger.
Arbeidskontrakt Arbeidskontrakt (Contrato de Trabajo) må inneholde følgende informasjon:
Ansattinformasjon (nasjonalitet, kjønn, alder, sivilstand),
Ansettelsesperiode (varighet),
Tjenester som skal leveres av den ansatte,
Sted(er) der tjenestene skal utføres,
Lønnsbeløp og detaljer,
Vilkår og betalingsdatoer,
Oversikt over treningsprogram,
Ferierettigheter,
Andre arbeidsforhold,
Eventuell gjeldende tariffavtaleinformasjon.

Global rekruttering er en omfattende prosess rettet mot å ansette et mangfold av profesjonelle talenter, inkludert ledere, funksjonærer og arbeidere på tvers av internasjonale grenser.

Global sysselsetting reduserer de juridiske risikoene og administrasjonskostnadene betydelig for selskaper som går inn i internasjonale markeder, samtidig som fleksibiliteten og effektiviteten til grensekryssende rekruttering forbedres.

Selskapssekretærtjenester hjelper utenlandske virksomheter med å etablere modne og robuste internasjonale funksjonsmoduler, og reduserer effektivt samsvarsrisikoen ved internasjonalisering.

Livsassistenttjenester

Livsassistenttjenester hjelper deg med å overvinne språkbarrierer og kulturelle forskjeller, samt komplekse prosedyrer og streng gransking, og sikrer en jevn global reise for deg.