100+
Bliet Madwar id-Dinja
EżekuttivServizzi ta' Tiftixfir-Reklutaġġ Globali
Servizzi ta’ tfittxija eżekuttiva fir-reklutaġġ globali huma servizz speċjalizzat ta’ riżorsi umani li jaħseb primarjament għal korporazzjoni multinazzjonali
Ibda 
Reklutaġġ Globali
Servizz ta' Reklutaġġ
Prinċipalment jaqdi korporazzjonijiet u intrapriżi multinazzjonali bi bżonnijiet ta 'internazzjonalizzazzjoni, jgħinhom isibu, jevalwaw, u jintroduċu talenti ta' ġestjoni għolja, talenti professjonali u tekniċi...
-
Riċerka tas-Suq
Kumpaniji Headhunting normalment iwettqu riċerka tas-suq fil-fond ibbażata fuq il-ħtiġijiet speċifiċi tal-klijenti tagħhom -
Analiżi tal-Industrija
Jinkludi analiżi tax-xogħol, akkwist ta' talent, screening inizjali, skedar ta' intervisti, kontrolli tal-kondotta, negozjar tas-salarji, gwida għall-proċess ta' abbord, fost oħrajn
Analiżi tax-Xogħol
Kumpaniji headhunting normalment iwettqu riċerka fil-fond tas-suq...
Intervista Arranġament
Dan il-metodu jippermetti lin-negozji biex jissimplifikaw il-proċessi ta' reklutaġġ tagħhom, inaqqsu l-ispejjeż, itejbu l-kwalità tar-reklutaġġ
Fittex Talent
Il-kumpaniji ħafna drabi jisfruttaw pjattaformi ta’ reklutaġġ professjonali u aġenziji ta’ headhunting biex ipoġġu postijiet tax-xogħol battala u jeżaminaw talent ta’ kwalità għolja li jissodisfa l-ħtiġijiet tal-iżvilupp tan-negozju internazzjonali.
Screening Preliminari
Kumpaniji ta 'headhunting normalment jaqblu mal-kandidat it-tajjeb skont il-ħtiġijiet speċifiċi tal-klijent permezz ta' riċerka tas-suq fil-fond, analiżi tal-industrija fil-mira u netwerk estensiv ta 'kandidati.
-
Reklutaġġ tal-Għonq Abjad
Ir-reklutaġġ ta' għonq abjad jirreferi għall-attivitajiet ta' kiri transkonfinali mmirati speċifikament għal talent professjonali b'edukazzjoni għolja u sengħa. Dan it-tip ta’ reklutaġġ ikopri prinċipalment oqsma bħall-ġestjoni, it-teknoloġija, ir-riċerka, il-finanzi, il-liġi, il-marketing, ir-riżorsi umani, eċċ., bil-mira demografika tkun individwi li għandhom grad ta’ baċellerat jew ogħla, għarfien u ħiliet professjonali b’saħħithom, u kapaċi li sservi fit-teħid ta' deċiżjonijiet, maniġerjali, jew rwoli tekniċi speċjalizzati fi ħdan intrapriżi u istituzzjonijiet. -
Reklutaġġ ta' kullar blu
Ir-reklutaġġ ta 'kullar blu jirreferi għall-proċess li fih korporazzjonijiet jew organizzazzjonijiet multinazzjonali jfittxu u jimpjegaw ħaddiema manwali tas-sengħa madwar id-dinja. Din il-kategorija ta’ reklutaġġ timmira individwi bħal tekniċi tas-sengħa, operaturi tal-linji tal-produzzjoni, ħaddiema tal-manutenzjoni, ħaddiema tal-kostruzzjoni, ħaddiema tal-loġistika, sewwieqa, ħaddiema tal-farms, u oħrajn, li tipikament ikollhom ħiliet vokazzjonali iżda mhux neċessarjament ikollhom kwalifiki akkademiċi avvanzati.
Esternalizzazzjoni tal-Proċess ta' Reklutaġġ
RPO (Recruitment Process Outsourcing) tirreferi għall-prattika fejn kumpanija tafda parti jew kollha mill-proċess ta’ reklutaġġ tagħha lil fornitur ta’ servizzi RPO ta’ parti terza speċjalizzata, li tiffaċilita l-akkwist effiċjenti ta’ talent....
U Tiżgura Konformità mal-Liġijiet u r-Regolamenti tax-Xogħol f'Reġjuni ta' Pajjiżi Differenti fuq Skala Globali.
aġenzija għall-Kiri Barrani?
Meta ssib sieħeb fin-negozju tal-HR li jista’ jikber miegħek, bħalma GlobalTouch kiber magħna, jagħtik sens ta’ stabbiltà. Dan huwa speċjalment importanti f'kumpanija dinamika li qed tikber.
Emily Anne -Wilson
L-organizzazzjoni professjonali tagħna ta’ min iħaddem (PEO), hija soluzzjoni HR kosteffettiva, kollha f’wieħed li tieħu kompiti HR ikkumplikati u li jieħdu ħafna ħin, sabiex tkun tista’ tiffoka fuq in-negozju tiegħek.
Robert Baker -Hargrove
Meta ssib sieħeb fin-negozju tal-HR li jista’ jikber miegħek, bħalma GlobalTouch kiber magħna, jagħtik sens ta’ stabbiltà. Dan huwa speċjalment importanti f'kumpanija dinamika li qed tikber.
Emily Anne -Wilson
Top FAQs Dwarna
-
Kemm se jdum biex issib kandidat adattat?
Dan jiddependi fuq il-kumplessità tal-pożizzjoni u l-kompetizzjoni fir-reġjun. Ġeneralment, nistgħu nibdew nintervistaw kandidati xierqa fi żmien ftit ġimgħat u nlestu l-proċess kollu ta’ reklutaġġ fi żmien madwar xahar. Naturalment, għal rwoli partikolarment anzjani jew tekniċi ħafna, jista 'jieħu aktar żmien. -
Kif tikkalkula l-ispejjeż tar-reklutaġġ?
Il-miżati tagħna huma tipikament ikkalkulati bħala persentaġġ tas-salarju annwali tal-kandidat li jintgħażel. Il-persentaġġ eżatt ivarja skond il-livell u d-diffikultà tal-pożizzjoni. Nistgħu wkoll noffru kwotazzjonijiet fissi tal-proġett, li jiddependu miċ-ċirkostanzi speċifiċi. -
Tista' tiġi ggarantita l-kwalità tal-kandidati?
Għandna proċess rigoruż ta 'kontroll tal-kwalità li jinkludi kontrolli dettaljati tal-isfond, valutazzjonijiet tal-ħiliet, u kontrolli ta' referenza. Aħna niżguraw li l-kandidati mhux biss ikollhom il-ħiliet u l-esperjenza meħtieġa iżda wkoll jaqblu sew mal-kultura korporattiva tiegħek. -
X'jiġri jekk il-kandidat ma jkunx adattat?
Jekk matul il-perjodu ta’ probation issib li l-kandidat mhux adattat għar-rwol, aħna se nibdew mill-ġdid il-proċess ta’ reklutaġġ biex insibu għażla aħjar. Tipikament, noffru ċertu perjodu ta' garanzija li matulu nistgħu nirreklutaw għalik mingħajr ħlas. -
X'inhuma l-passi involuti fil-proċess ta' reklutaġġ?
Il-proċess ta’ reklutaġġ tagħna tipikament jinkludi analiżi tal-ħtiġijiet, kollokament ta’ xogħol, screening mill-ġdid, intervisti inizjali, valutazzjonijiet fil-fond, kontrolli tal-isfond, u rakkomandazzjonijiet finali. Aħna naħdmu mill-qrib miegħek biex niżguraw li kull pass jallinja mal-aspettattivi tiegħek. -
Kif tirreaġixxi għal-liġijiet u r-regolamenti ta’ pajjiżi differenti?
Għandna tim ta 'konsulenti legali li huma familjari mal-liġijiet u r-regolamenti ta' pajjiżi u reġjuni differenti. Jiżguraw li l-proċess ta’ reklutaġġ jikkonforma bis-sħiħ mar-regolamenti lokali u jagħtuk il-gwida u l-appoġġ legali meħtieġa.
ibda
Ejja nsibu s-soluzzjoni perfetta għan-negozju tiegħek.