100+
ຕົວເມືອງໃນທົ່ວໂລກ
ຜູ້ບໍລິຫານບໍລິການຄົ້ນຫາໃນການຮັບສະໝັກທົ່ວໂລກ
ການບໍລິການຄົ້ນຫາຜູ້ບໍລິຫານໃນການຮັບສະໝັກຄົນທົ່ວໂລກແມ່ນການບໍລິການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ຊ່ຽວຊານສະເພາະດ້ານການສະໜອງໃຫ້ແກ່ບໍລິສັດຂ້າມຊາດ.
ເລີ່ມຕົ້ນ 
ການຮັບສະໝັກທົ່ວໂລກ
ບໍລິການຮັບສະໝັກພະນັກງານ
ຕົ້ນຕໍແມ່ນການຮັບໃຊ້ບັນດາວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງຊາດ ແລະ ວິສາຫະກິດທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການສາກົນ, ຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຊອກຫາ, ຕີລາຄາ, ແນະນຳບັນດາພອນສະຫວັນດ້ານບໍລິຫານຂັ້ນສູງ, ພອນສະຫວັນດ້ານວິຊາຊີບ ແລະ...
-
ການຄົ້ນຄວ້າຕະຫຼາດ
ບໍລິສັດ Headhunting ປົກກະຕິແລ້ວດໍາເນີນການຄົ້ນຄ້ວາຕະຫຼາດໃນຄວາມເລິກໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການສະເພາະຂອງລູກຄ້າຂອງເຂົາເຈົ້າ -
ການວິເຄາະອຸດສາຫະກໍາ
ລວມມີການວິເຄາະວຽກ, ແຫຼ່ງພອນສະຫວັນ, ການກວດກາເບື້ອງຕົ້ນ, ການກໍານົດເວລາການສໍາພາດ, ການກວດສອບພື້ນຖານ, ການເຈລະຈາເງິນເດືອນ, ການຊີ້ນໍາຂະບວນການເລີ່ມຕົ້ນ, ແລະອື່ນໆ
ການວິເຄາະວຽກ
ບໍລິສັດ Headhunting ປົກກະຕິແລ້ວດໍາເນີນການຄົ້ນຄ້ວາຕະຫຼາດໃນຄວາມເລິກ ...
ການຈັດສຳພາດ
ວິທີການນີ້ເຮັດໃຫ້ວິສາຫະກິດສາມາດປັບປຸງຂະບວນການຮັບສະຫມັກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບການຈ້າງງານ
ຄົ້ນຫາພອນສະຫວັນ
ບໍລິສັດມັກຈະໃຊ້ເວທີການຈ້າງງານມືອາຊີບແລະອົງການການລ່າສັດເພື່ອປະກາດຕໍາແຫນ່ງວຽກຫວ່າງແລະຫນ້າຈໍສໍາລັບພອນສະຫວັນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາທຸລະກິດລະຫວ່າງປະເທດ.
ການກວດກາເບື້ອງຕົ້ນ
ບໍລິສັດ Headhunting ປົກກະຕິແລ້ວກົງກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມຄວາມຕ້ອງການສະເພາະຂອງລູກຄ້າໂດຍຜ່ານການຄົ້ນຄວ້າຕະຫຼາດໃນຄວາມເລິກ, ການວິເຄາະອຸດສາຫະກໍາເປົ້າຫມາຍແລະເຄືອຂ່າຍຜູ້ສະຫມັກທີ່ກວ້າງຂວາງ.
-
ຮັບສະໝັກພະນັກງານສີຂາວ
ການຮັບສະໝັກຄົນໃສ່ເສື້ອຂາວ ໝາຍເຖິງ ກິດຈະກຳການຈ້າງງານຂ້າມແດນ ໂດຍສະເພາະ ແນໃສ່ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດ ແລະ ທັກສະວິຊາຊີບທີ່ມີຄວາມຊຳນິຊຳນານສູງ. ການຮັບສະໝັກງານປະເພດນີ້ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນກວມເອົາຂົງເຂດຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການຄຸ້ມຄອງ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ການຄົ້ນຄວ້າ, ການເງິນ, ກົດໝາຍ, ການຕະຫຼາດ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ອື່ນໆ, ໂດຍເປົ້າໝາຍປະຊາກອນແມ່ນບຸກຄົນທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາຕີຂຶ້ນໄປ, ມີຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ມີຄວາມສາມາດ. ການຮັບໃຊ້ໃນການຕັດສິນໃຈ, ການຄຸ້ມຄອງ, ຫຼືບົດບາດດ້ານວິຊາການພິເສດພາຍໃນວິສາຫະກິດແລະສະຖາບັນ. -
Blue Collar ຮັບສະໝັກພະນັກງານ
Blue-collar recruitment ໝາຍເຖິງຂະບວນການທີ່ບັນດາບໍລິສັດ ຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງຫຼາຍຊາດຊອກຫາ ແລະຈ້າງແຮງງານຄູ່ມືທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນທົ່ວໂລກ. ການຮັບສະໝັກຄົນປະເພດນີ້ ແນໃສ່ບຸກຄະລາກອນເຊັ່ນ: ນັກວິຊາການທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ, ຜູ້ປະກອບການສາຍການຜະລິດ, ພະນັກງານບຳລຸງຮັກສາ, ພະນັກງານກໍ່ສ້າງ, ພະນັກງານຂົນສົ່ງ, ຄົນຂັບລົດ, ພະນັກງານກະສິກຳ ແລະ ອື່ນໆ, ເຊິ່ງໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວມີທັກສະວິຊາຊີບແຕ່ອາດຈະບໍ່ມີຄຸນສົມບັດທາງວິຊາການຂັ້ນສູງ.
ຂະບວນການຮັບສະໝັກພະນັກງານນອກ
RPO (Recruitment Outsourcing) ໝາຍເຖິງການປະຕິບັດທີ່ບໍລິສັດມອບໃຫ້ພາກສ່ວນໜຶ່ງ ຫຼືທັງໝົດຂອງຂະບວນການຮັບສະໝັກພະນັກງານໃຫ້ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ RPO ພາກສ່ວນທີສາມສະເພາະ, ອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການມີພອນສະຫວັນທີ່ມີປະສິດທິພາບ....
ແລະຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານແລະລະບຽບການໃນພາກພື້ນຂອງປະເທດຕ່າງໆໃນຂອບເຂດທົ່ວໂລກ.
ອົງການຈ້າງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ?
ໃນເວລາທີ່ທ່ານຊອກຫາຄູ່ຮ່ວມງານທາງທຸລະກິດ HR ທີ່ສາມາດເຕີບໂຕກັບທ່ານ, ເຊັ່ນວ່າ GlobalTouch ໄດ້ເຕີບໂຕຂຶ້ນກັບພວກເຮົາ, ມັນເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຫມັ້ນຄົງ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນໂດຍສະເພາະໃນບໍລິສັດທີ່ເຕີບໂຕແບບເຄື່ອນໄຫວ.
Emily Anne -Wilson
ອົງການຈັດຕັ້ງນາຍຈ້າງທີ່ເປັນມືອາຊີບຂອງພວກເຮົາ (PEO), ເປັນການແກ້ໄຂ HR ທັງຫມົດໃນຫນຶ່ງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ປະສິດທິພາບທີ່ໃຊ້ເວລາໃນວຽກງານ HR ທີ່ສັບສົນ, ໃຊ້ເວລາຫຼາຍ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດສຸມໃສ່ທຸລະກິດຂອງທ່ານ.
Robert Baker - ເກັບກ່ຽວ
ໃນເວລາທີ່ທ່ານຊອກຫາຄູ່ຮ່ວມງານທາງທຸລະກິດ HR ທີ່ສາມາດເຕີບໂຕກັບທ່ານ, ເຊັ່ນວ່າ GlobalTouch ໄດ້ເຕີບໂຕຂຶ້ນກັບພວກເຮົາ, ມັນເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຫມັ້ນຄົງ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນໂດຍສະເພາະໃນບໍລິສັດທີ່ເຕີບໂຕແບບເຄື່ອນໄຫວ.
Emily Anne -Wilson
FAQs ຍອດນິຍົມກ່ຽວກັບພວກເຮົາ
-
ມັນໃຊ້ເວລາດົນປານໃດເພື່ອຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມ?
ນີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມສັບສົນຂອງຕໍາແຫນ່ງແລະການແຂ່ງຂັນໃນພາກພື້ນ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ພວກເຮົາສາມາດເລີ່ມການສໍາພາດຜູ້ສະໝັກທີ່ເໝາະສົມພາຍໃນສອງສາມອາທິດ ແລະ ສໍາເລັດຂະບວນການຮັບສະໝັກທັງໝົດພາຍໃນປະມານໜຶ່ງເດືອນ. ແນ່ນອນ, ສໍາລັບບົດບາດອາວຸໂສໂດຍສະເພາະຫຼືສູງທາງດ້ານເຕັກນິກ, ມັນອາດຈະໃຊ້ເວລາດົນກວ່າ. -
ວິທີການຄິດໄລ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈ້າງງານ?
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຄ່າທໍານຽມຂອງພວກເຮົາແມ່ນຄິດໄລ່ເປັນເປີເຊັນຂອງເງິນເດືອນປະຈໍາປີຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ອັດຕາສ່ວນທີ່ແນ່ນອນແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມລະດັບແລະຄວາມຍາກຂອງຕໍາແຫນ່ງ. ພວກເຮົາຍັງສາມາດສະເຫນີລາຄາໂຄງການຄົງທີ່, ເຊິ່ງຈະຂຶ້ນກັບສະຖານະການສະເພາະ. -
ຄຸນະພາບຂອງຜູ້ສະຫມັກສາມາດຮັບປະກັນໄດ້ບໍ?
ພວກເຮົາມີຂະບວນການຄວບຄຸມຄຸນນະພາບຢ່າງເຂັ້ມງວດເຊິ່ງລວມມີການກວດສອບພື້ນຖານຢ່າງລະອຽດ, ການປະເມີນທັກສະ, ແລະການກວດສອບເອກະສານອ້າງອີງ. ພວກເຮົາຮັບປະກັນວ່າຜູ້ສະຫມັກບໍ່ພຽງແຕ່ມີທັກສະແລະປະສົບການທີ່ຕ້ອງການເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເຫມາະສົມກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ. -
ຈະເປັນແນວໃດຖ້າຜູ້ສະຫມັກບໍ່ເຫມາະສົມ?
ຖ້າເຈົ້າພົບເຫັນໃນຊ່ວງໄລຍະທົດລອງວຽກທີ່ຜູ້ສະໝັກບໍ່ເໝາະສົມກັບບົດບາດ, ພວກເຮົາຈະເລີ່ມຂັ້ນຕອນການຮັບສະໝັກຄືນໃໝ່ ເພື່ອຊອກຫາຄວາມເໝາະສົມທີ່ດີຂຶ້ນ. ໂດຍປົກກະຕິ, ພວກເຮົາສະເໜີໄລຍະເວລາການຄໍ້າປະກັນທີ່ແນ່ນອນ ໃນລະຫວ່າງທີ່ພວກເຮົາສາມາດສະໝັກໃໝ່ໃຫ້ທ່ານໄດ້ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ. -
ຂັ້ນຕອນການຮັບສະໝັກພະນັກງານມີຫຍັງແດ່?
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຂະບວນການຮັບສະໝັກພະນັກງານຂອງພວກເຮົາລວມມີການວິເຄາະຄວາມຕ້ອງການ, ການປະກາດວຽກ, ການກວດກາຊີວະປະຫວັດ, ການສໍາພາດເບື້ອງຕົ້ນ, ການປະເມີນຄວາມເລິກ, ການກວດສອບປະຫວັດຄວາມເປັນມາ, ແລະຄໍາແນະນໍາຂັ້ນສຸດທ້າຍ. ພວກເຮົາເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດກັບທ່ານເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທຸກຂັ້ນຕອນສອດຄ່ອງກັບຄວາມຄາດຫວັງຂອງທ່ານ. -
ທ່ານຕອບສະຫນອງຕໍ່ກົດຫມາຍແລະກົດລະບຽບຂອງປະເທດຕ່າງໆແນວໃດ?
ພວກເຮົາມີທີມງານທີ່ປຶກສາດ້ານກົດໝາຍທີ່ມີຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການຂອງປະເທດ ແລະ ພາກພື້ນຕ່າງໆ. ເຂົາເຈົ້າຮັບປະກັນວ່າຂະບວນການຮັບສະໝັກພະນັກງານປະຕິບັດຕາມລະບຽບການທ້ອງຖິ່ນຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະໃຫ້ຄຳແນະນຳ ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານກົດໝາຍທີ່ຈຳເປັນແກ່ເຈົ້າ.
ເລີ່ມຕົ້ນ
ໃຫ້ຊອກຫາທາງອອກທີ່ດີເລີດສໍາລັບທຸລະກິດຂອງທ່ານ.